Diese Veranstaltung ist beendet!
Ďábelské změny v zaměstnávání 2025: výpovědi, monitoring, PLS
Änderungen des Teufels in der Beschäftigung 2025: Zeugnis, Überwachung, pls
Veranstaltet von: Forum Media ČR
Ort: Hotel Olympik, Sokolovská 138, Praha 8
Tickets: Tickets bekommen
Über die Veranstaltung
Weitere Informationen und die Möglichkeit zum Anmeldung finden Sie auf unserer Website: bit.ly/dabelske-zmeny-v-zamestnavani-2025
Konferenztouren
Begriff: 28. 5. 2025
Lektoren: Judr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Judr. Jaroslav Škubal, Judr. Ing. Jindřich Kalíšek, Ph.D.
Veranstaltungsort: Prag, Hotel Olympik
Für Personal und Arbeitgeber stürmen direkt im Juni. Sind Sie bereit für wilde Veränderungen in den Entlassungen? Das Zeugnis läuft sofort ab dem 1. Tag der Lieferung, sodass es nicht auf Ende des Monats warten wird. Müssen Sie die bestehenden Arbeitsverträge ändern? Was wird sonst noch durch eine große Beugung des Arbeitsgesetzbuchs gebracht, die bereits im Juni 2025 gelten sollte? Eine große Innovation ist auch eine obligatorische Überwachung der Mitarbeiter! Es wird vom neuen Cyber -Sicherheitsgesetz diktiert, aber wie geht es in der Praxis und nicht in der DSGVO, dem Arbeitsgesetz und dem Bürgerlichen Gesetzbuch? 1. Keine Inspektionen mehr, sondern hüten Sie sich vor den Auswirkungen des Zeugnisses auf den Verlust der medizinischen Fitness. Wesentliche Gehälter werden unerlässlich sein. Wie geht es in der Praxis damit um? Kommen Sie für alle wichtigen Änderungen an der Konferenz, auf der Sie an einem Tag alles lernen können. Wilde Änderungen in Release 2025
• Kürzerer Kündigungsfrist: Die Bekanntmachung läuft sofort ab dem 1. Tag.
• Wie kann man das Gesetz einhalten, aber nicht die DSGVO brechen? Mitarbeiterpersonendaten
4. Revolution in den medizinischen Arbeitsdiensten seit dem 1. Juni. Hindernisse für die Arbeit des Arbeitnehmers: Hauptänderungen aus 1. 6.
● Änderung des staatlichen Dekrets Nr. 590/2006 S. Lohnentschädigung: Wann gehören die Mitarbeiter an?
Konferenztouren
Begriff: 28. 5. 2025
Lektoren: Judr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Judr. Jaroslav Škubal, Judr. Ing. Jindřich Kalíšek, Ph.D.
Veranstaltungsort: Prag, Hotel Olympik
Für Personal und Arbeitgeber stürmen direkt im Juni. Sind Sie bereit für wilde Veränderungen in den Entlassungen? Das Zeugnis läuft sofort ab dem 1. Tag der Lieferung, sodass es nicht auf Ende des Monats warten wird. Müssen Sie die bestehenden Arbeitsverträge ändern? Was wird sonst noch durch eine große Beugung des Arbeitsgesetzbuchs gebracht, die bereits im Juni 2025 gelten sollte? Eine große Innovation ist auch eine obligatorische Überwachung der Mitarbeiter! Es wird vom neuen Cyber -Sicherheitsgesetz diktiert, aber wie geht es in der Praxis und nicht in der DSGVO, dem Arbeitsgesetz und dem Bürgerlichen Gesetzbuch? 1. Keine Inspektionen mehr, sondern hüten Sie sich vor den Auswirkungen des Zeugnisses auf den Verlust der medizinischen Fitness. Wesentliche Gehälter werden unerlässlich sein. Wie geht es in der Praxis damit um? Kommen Sie für alle wichtigen Änderungen an der Konferenz, auf der Sie an einem Tag alles lernen können. Wilde Änderungen in Release 2025
• Kürzerer Kündigungsfrist: Die Bekanntmachung läuft sofort ab dem 1. Tag.
• Wie kann man das Gesetz einhalten, aber nicht die DSGVO brechen? Mitarbeiterpersonendaten
4. Revolution in den medizinischen Arbeitsdiensten seit dem 1. Juni. Hindernisse für die Arbeit des Arbeitnehmers: Hauptänderungen aus 1. 6.
● Änderung des staatlichen Dekrets Nr. 590/2006 S. Lohnentschädigung: Wann gehören die Mitarbeiter an?
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