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Kateřina Cidlinská | Genderová a oborová specifika Matoušova efektu ve vědě: speciální koktejl...
Kateřina Cidlinská | Geschlechter- und Branchenspezifität des Matouš-Effekts in der Wissenschaft: ein besonderer Cocktai
Veranstaltet von: Sociologické večery
Ort: LUXRA interiéry na míru, Smetanovo nábřeží 327/14, Praha 1
Vorträge & Diskussionen
Über die Veranstaltung
Geschlechter- und disziplinäre Besonderheiten des Matouš-Effekts in der Wissenschaft: ein besonderer Cocktail aus Geld, Stereotypen und Unsicherheit
Kateřina Cidlinská (FHS UK, AMBIS)
„Denn jedem, der hat, wird mehr gegeben und hinzugefügt; wer nicht hat, dem wird auch das genommen, was er hat.“ (Matthäus 25:29). Auch in der Wissenschaft, die ansonsten auf der Idee der Objektivität und der Messung nach demselben meritokratischen Maßstab basiert, wie Robert K. Merton zeigte, als er den sogenannten Matouš-Effekt und das Prinzip des akkumulierten Vorteils formulierte. Seitdem wurde die Funktionsweise dieses Phänomens in der Wissenschaft vielfach empirisch dokumentiert. Was jedoch bislang weniger Beachtung findet, ist die Verflechtung der Feld- und Geschlechtsspezifika dieses Phänomens. Im Mittelpunkt des Beitrags steht daher die Frage, wie sich der kumulierte Vorsprung in der Wahrnehmung des eigenen akademischen Werdegangs bei Frauen und Männern unterschiedlicher Fachrichtungen niederschlägt. Die präsentierten Forschungsergebnisse basieren auf der Analyse qualitativer und quantitativer Daten zur Abbildung der akademischen Karrieren und Arbeitsbedingungen der tschechischen Wissenschaftlerbevölkerung. Kommen Sie und vergleichen Sie Ihre eigenen Erfahrungen und Eindrücke des tschechischen akademischen Umfelds mit unseren Daten und deren Interpretationen.
Der Vortrag präsentiert die Ergebnisse des Projekts Geschlechterungleichheiten in akademischen Karrieren: der organisatorische Kontext als Treiber kumulativer Nachteile/Vorteile (GA ČR 24-11677S)
Foto: Hybrid Storytellers
Kateřina Cidlinská (FHS UK, AMBIS)
„Denn jedem, der hat, wird mehr gegeben und hinzugefügt; wer nicht hat, dem wird auch das genommen, was er hat.“ (Matthäus 25:29). Auch in der Wissenschaft, die ansonsten auf der Idee der Objektivität und der Messung nach demselben meritokratischen Maßstab basiert, wie Robert K. Merton zeigte, als er den sogenannten Matouš-Effekt und das Prinzip des akkumulierten Vorteils formulierte. Seitdem wurde die Funktionsweise dieses Phänomens in der Wissenschaft vielfach empirisch dokumentiert. Was jedoch bislang weniger Beachtung findet, ist die Verflechtung der Feld- und Geschlechtsspezifika dieses Phänomens. Im Mittelpunkt des Beitrags steht daher die Frage, wie sich der kumulierte Vorsprung in der Wahrnehmung des eigenen akademischen Werdegangs bei Frauen und Männern unterschiedlicher Fachrichtungen niederschlägt. Die präsentierten Forschungsergebnisse basieren auf der Analyse qualitativer und quantitativer Daten zur Abbildung der akademischen Karrieren und Arbeitsbedingungen der tschechischen Wissenschaftlerbevölkerung. Kommen Sie und vergleichen Sie Ihre eigenen Erfahrungen und Eindrücke des tschechischen akademischen Umfelds mit unseren Daten und deren Interpretationen.
Der Vortrag präsentiert die Ergebnisse des Projekts Geschlechterungleichheiten in akademischen Karrieren: der organisatorische Kontext als Treiber kumulativer Nachteile/Vorteile (GA ČR 24-11677S)
Foto: Hybrid Storytellers