Diese Veranstaltung ist beendet!
Let's talk about: Generácia Z a svet práce
Reden wir über: Generation Z und die Arbeitswelt
Veranstaltet von: ZAIT
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Vorträge & Diskussionen
Über die Veranstaltung
Wissen Sie es?
Sie werden einen klugen jungen Menschen einstellen. Er hat Potenzial, Energie, Ideen. Und in einem halben Jahr ist er weg. Oder es bleibt – aber irgendetwas funktioniert nicht. Motivation? Kommunikation? Erwartungen?
Die Frustration wächst auf beiden Seiten. Das Unternehmen sagt: „Junge Leute wollen nicht arbeiten.“ Junge Leute sagen: „Das macht keinen Sinn.“
Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte. Und dort wollen wir uns bei der LTA im Mai treffen.
Wo Generationen aufeinandertreffen – und wo sich ihre Wege kreuzen
Daten zur Generation Z in der Slowakei
Welche Einstellung haben junge Menschen wirklich, wenn sie in den Arbeitsmarkt eintreten? Was halten sie für wichtig, was stört sie und wo liegen die häufigsten Hürden zwischen ihnen und Unternehmen?
Führung und Arbeit mit jungen Menschen
Wie man ein Umfeld schafft, in dem junge Menschen Leistung erbringen – und „Sicherheit“ bedeutet nicht „Komfort“. Praktische Modelle und Ansätze, die funktionieren.
Offene Diskussion
Ein Raum für den Erfahrungsaustausch zwischen Teilnehmern – Führungskräften, HR-Leuten und Vertretern der jungen Generation.
Für wen ist das Treffen geeignet?
Für Führungskräfte und Teamleiter
Sie arbeiten täglich mit der Generation Z. Sie sprechen deren Motivation, Leistung und Erwartungen an. Sie erhalten konkrete Antworten darauf, was hinter ihrem Verhalten steckt – und Ansätze, die funktionieren, statt „Mach A, du bekommst B.“
Für HR
Sie erhalten ein datengestütztes Bild davon, wie junge Menschen in der Slowakei Arbeit wahrnehmen. Sie werden die Spannungen zwischen ihren Erwartungen und der Realität von Unternehmen verstehen – und Sie werden Ideen mitnehmen, wie Sie eine Kultur aufbauen können, damit Sie sie nicht verlieren, bevor sie loslegen kann.
Für die Generation Z
Eine der Rednerinnen ist „Zetko“ selbst. Sie erfahren, wie Ihre Generation von Unternehmen und Führungskräften wahrgenommen wird – und Sie erhalten Raum, um zu benennen, was Ihnen bei Menschen, die zuhören möchten, wichtig ist.
Was werden Sie mitnehmen?
Ein konkretes Bild davon, wie die Generation Z in der Slowakei wirklich über Arbeit denkt – gestützt durch Daten, nicht durch Eindrücke.
Verstehen, warum herkömmliche Managementansätze für junge Menschen nicht funktionieren und was stattdessen funktioniert.
Praktische Modelle, z. B. um ein Umfeld zu schaffen, in dem junge Menschen einen Sinn sehen und gleichzeitig gleichzeitig leisten.
Verstehen, wie sich die Sicht auf die Arbeit von Generation zu Generation unterscheidet – und wie man das Beste aus diesen Unterschieden für das gesamte Team herausholen kann.
Und Sie erhalten Raum für ein offenes Gespräch mit Menschen, die dieses Thema von verschiedenen Seiten lösen – einschließlich der „Zets“ selbst.
Sie werden mit einem klareren Blick darauf gehen, was morgen in Ihrem Unternehmen geändert werden kann.
Wem Sie durch das Thema geführt werden
Laura Blažeková
Widert sich der generationsübergreifenden Dynamik im Arbeitsumfeld. Sie selbst gehört der Generation Z an. Sie basiert auf Soziologie, Psychologie und Forschung zu intergenerationellen Unterschieden. Er vernetzt junge Talente mit Unternehmen und engagiert sich aktiv in der Bildung im Bereich der generationenübergreifenden Kommunikation.
Martin Čajko
Unternehmer, Trainer und Psychologe, der Führungskräfte und Teams auf dem Weg zu authentischer Zusammenarbeit begleitet. Er ist Mitbegründer des Open Game und des Circle of Authentic Leadership. Sie arbeitet auch mit der jungen Generation in der dualen Ausbildung.
Zuzana Hanusková (Moderatorin)
Hauptleute und Kultur bei Kros. Personalleiter mit mehr als 15 Jahren Erfahrung. Ihr Ansatz verbindet Geschäftsergebnisse mit einem Verständnis für die Bedürfnisse der Menschen. Beim Thema Generation Z bringt er eine Perspektive aus der Praxis ein, bei der die Erwartungen junger Menschen auf die Realität von Unternehmen treffen.
Sie werden einen klugen jungen Menschen einstellen. Er hat Potenzial, Energie, Ideen. Und in einem halben Jahr ist er weg. Oder es bleibt – aber irgendetwas funktioniert nicht. Motivation? Kommunikation? Erwartungen?
Die Frustration wächst auf beiden Seiten. Das Unternehmen sagt: „Junge Leute wollen nicht arbeiten.“ Junge Leute sagen: „Das macht keinen Sinn.“
Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte. Und dort wollen wir uns bei der LTA im Mai treffen.
Wo Generationen aufeinandertreffen – und wo sich ihre Wege kreuzen
Daten zur Generation Z in der Slowakei
Welche Einstellung haben junge Menschen wirklich, wenn sie in den Arbeitsmarkt eintreten? Was halten sie für wichtig, was stört sie und wo liegen die häufigsten Hürden zwischen ihnen und Unternehmen?
Führung und Arbeit mit jungen Menschen
Wie man ein Umfeld schafft, in dem junge Menschen Leistung erbringen – und „Sicherheit“ bedeutet nicht „Komfort“. Praktische Modelle und Ansätze, die funktionieren.
Offene Diskussion
Ein Raum für den Erfahrungsaustausch zwischen Teilnehmern – Führungskräften, HR-Leuten und Vertretern der jungen Generation.
Für wen ist das Treffen geeignet?
Für Führungskräfte und Teamleiter
Sie arbeiten täglich mit der Generation Z. Sie sprechen deren Motivation, Leistung und Erwartungen an. Sie erhalten konkrete Antworten darauf, was hinter ihrem Verhalten steckt – und Ansätze, die funktionieren, statt „Mach A, du bekommst B.“
Für HR
Sie erhalten ein datengestütztes Bild davon, wie junge Menschen in der Slowakei Arbeit wahrnehmen. Sie werden die Spannungen zwischen ihren Erwartungen und der Realität von Unternehmen verstehen – und Sie werden Ideen mitnehmen, wie Sie eine Kultur aufbauen können, damit Sie sie nicht verlieren, bevor sie loslegen kann.
Für die Generation Z
Eine der Rednerinnen ist „Zetko“ selbst. Sie erfahren, wie Ihre Generation von Unternehmen und Führungskräften wahrgenommen wird – und Sie erhalten Raum, um zu benennen, was Ihnen bei Menschen, die zuhören möchten, wichtig ist.
Was werden Sie mitnehmen?
Ein konkretes Bild davon, wie die Generation Z in der Slowakei wirklich über Arbeit denkt – gestützt durch Daten, nicht durch Eindrücke.
Verstehen, warum herkömmliche Managementansätze für junge Menschen nicht funktionieren und was stattdessen funktioniert.
Praktische Modelle, z. B. um ein Umfeld zu schaffen, in dem junge Menschen einen Sinn sehen und gleichzeitig gleichzeitig leisten.
Verstehen, wie sich die Sicht auf die Arbeit von Generation zu Generation unterscheidet – und wie man das Beste aus diesen Unterschieden für das gesamte Team herausholen kann.
Und Sie erhalten Raum für ein offenes Gespräch mit Menschen, die dieses Thema von verschiedenen Seiten lösen – einschließlich der „Zets“ selbst.
Sie werden mit einem klareren Blick darauf gehen, was morgen in Ihrem Unternehmen geändert werden kann.
Wem Sie durch das Thema geführt werden
Laura Blažeková
Widert sich der generationsübergreifenden Dynamik im Arbeitsumfeld. Sie selbst gehört der Generation Z an. Sie basiert auf Soziologie, Psychologie und Forschung zu intergenerationellen Unterschieden. Er vernetzt junge Talente mit Unternehmen und engagiert sich aktiv in der Bildung im Bereich der generationenübergreifenden Kommunikation.
Martin Čajko
Unternehmer, Trainer und Psychologe, der Führungskräfte und Teams auf dem Weg zu authentischer Zusammenarbeit begleitet. Er ist Mitbegründer des Open Game und des Circle of Authentic Leadership. Sie arbeitet auch mit der jungen Generation in der dualen Ausbildung.
Zuzana Hanusková (Moderatorin)
Hauptleute und Kultur bei Kros. Personalleiter mit mehr als 15 Jahren Erfahrung. Ihr Ansatz verbindet Geschäftsergebnisse mit einem Verständnis für die Bedürfnisse der Menschen. Beim Thema Generation Z bringt er eine Perspektive aus der Praxis ein, bei der die Erwartungen junger Menschen auf die Realität von Unternehmen treffen.