Mentoringový deň by Equal Pay Day Bratislava 19.3.2023

Information von Mentoring Place
Datum: 19. März 2025
Ort: Assco Solutions
Adresse: Galvaniho 19045 821 04 Bratislava
Uhrzeit: 8:00 - 15:00
Registrierung: 8:00
Die Themen werden am Tag vorbestimmt
Erfrischend und trinkt. 13:30 Mentoring
13:30 - 14:00 Pause
14:00 - 15:00 Mentoring
15:00 - 15:30 Ende des Tages, zusammen Foto + Aktivität
Was ist ein kreisförmiges Mentoring und wie kann es Ihnen helfen?

Gruppenmentoring findet in einem Kreis von 5-10 Personen statt. Das Ziel des Mentors / Mentors ist es, Ihnen zu übergeben / Ihr Wissen zu teilen -wie Sie mit Ihnen mit anderen Teilnehmern zueinander übergehen. Der Vorteil ist gegenseitiges Lernen und Inspiration, da verschiedene Mitglieder der Gruppe unterschiedliche Erfahrungen und Ideen haben. Es gibt Äquivalenz im Kreis - jeder hat die gleiche Gelegenheit, einen Beitrag zu leisten und zu lernen.

Während des Mentorings werden Sie Ihre Stärke und Entschlossenheit wieder aufladen, um die Herausforderungen zu bewältigen, denen Sie gegenüberstehen, da Sie feststellen, dass andere ähnliche Probleme haben.

In einem Kreis werden auch Beziehungen und neue Kontakte unterstützt. Zu Beginn jedes Mentoring -Kreises stellen Sie sich alle vor und können Kontakte austauschen oder den LinkedIn QR -Code navigieren. In einem Kreis mit verschiedenen Menschen gibt es einen neuen Standpunkt und eine neue Innovation.

Möchten Sie im Jahr 2025 in Kommunikation, Problemlösung oder Empathie bewegen? Dies ist auch die natürliche Wirkung von Mentoring -Kreisen. Mentoring Circles gewannen 2024 unter den ersten Teilnehmern der Konferenz, und deshalb begeben wir uns die Mentoring -Tage, dank der wir uns in verschiedenen Themen regelmäßig ausziehen und uns regelmäßig treffen werden. Kommen Sie, um zu inspirieren, wertvolle Ratschläge zu erhalten und Menschen zu treffen, die die Gruppen -Mentoring als Potenzielle Quelle wahrnehmen und diese großartige Gelegenheit zur Selbstentwicklung nicht verpassen.

Wir freuen uns, Sie in den modernen Assco -Lösungen zusammen mit den Mentoren zu sehen. Sie arbeitete in verschiedenen Positionen des Private Banking, was einen hervorragenden Überblick über verschiedene Produkte, Dienstleistungen und Mechanismen dahinter erzielt hat. Anschließend trat sie der COO -Position des Wealth Effect Management bei. Es handelt sich um einen lizenzierten Wertpapierhändler, der auf die Verwaltung von Kundenportfolios abzielt. Darüber hinaus ist es ihre derzeitige Herausforderung, Frauen zu ermutigen, ihr Wohlstand aktiv aufzubauen, zu verbessern und zu schützen, dank der sie finanzielle Freiheit gewährleisten und das Leben nach ihren Ideen leben können. Gleichzeitig deckt es aktiv verschiedene Ringe und Workshops (nicht nur) für Kinder ab, was die Finanzkompetenz in der Slowakei erhöhen kann.
Lucia Potocká - Wie man mit dem Multi -Generation -Team zusammenarbeitet. Weitere Informationen zu Lucie finden Sie unter https://www.multipotenial.sk/o-mne/ .
Martin čajko - Verteidigung gegen den Umgang

Martin čajko co - erstellt die Welt, in der Menschen vertrauen und zusammenarbeiten. Es unterstützt Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg zu Authentizität, Selbstverwaltung und Verantwortung Co -Eigentümer Open Game Dozent | Psychologe | Optimist

ľubica farkašová - Kennen Sie Ihre Einzigartigkeit und Ihre Talente durch den Fragebogen (Veränderung/Richtung bei der Arbeit, kehren Sie zu MD/RD zurück)

als Mentor des persönlichen Wachstums und der Entwicklung des menschlichen Potenzials. Es hilft, Talente und Stärken mithilfe der Methodik der Gallup Cliftonstrenlhen zu identifizieren. Sie arbeitet auch als Gallup -Beraterin bei Life Up S.R.O. Unter der Führung von ľubica Takáčová, PCC, das sich auf Team- und Führungsprogramme in Unternehmensumgebungen spezialisiert hat. Darüber hinaus organisiert es regelmäßige Selbstverhältnisse für Frauen in der Slowakei und im Ausland. Sie konnten es sehen und im Rahmen eines Interviews für den Women's Club (STVR), Podcast erneut, TVSPARK, Radio Melody und regelmäßig Artikel im Balans Magazine schreiben. Ľubica arbeitete mehr als 18 Jahre in Deloitte, wo es mehrere Positionen durchlief (Human Resources Department; Business Process Solutions; Audit Department).

Bibiana čermáková - Wie man das Kind zur richtigen Schule und Arbeit leitet

mgr. Bibiána čermáková - Karriereberater, Trainer, Younique S.R.O.

Er findet heraus, was (nicht nur) junges Talent, für welche Persönlichkeit sie sind und was sie wirklich genießen. Ihre Mission ist es, Ihnen zu helfen, Ihre Mission zu entdecken. Um die richtige Schule zu studieren und zu tun, was Sie wirklich genießen. Zusammen mit erfahrenen Psychologen haben wir ein Programm erstellt, in dem wir Fähigkeiten, Persönlichkeit und langfristige Interessen testen. Wir werden herausfinden, was das Beste ist, was Sie sind, Ihre Stärken und Lebensbedürfnisse. Wir werden Sie über großartige Lebensentscheidungen wie Studien, Arbeit oder Karrierewandel beraten. Ich arbeite seit 20 Jahren mit jungen Menschen zusammen, und neben der Karriereberatung trainiere ich Young und ihre Eltern, wie man ihre Lebensprobleme verwaltet und sich gegenseitig versteht.

Adriana Nagy Finta - Wie man den Stil

effektiv kommuniziert, ist Adrianna Nagy Finta ein Berater des persönlichen und geschäftlichen Stils. Ihr Hobby, das zu ihrer Arbeit geworden ist, ist es, Damen zu helfen und natürlich dem Meister ihren eigenen Stil zu finden. Mit Kleidung versuchen sie, ihre Stärken hervorzuheben, damit sie sich wohler und damit selbstbewusster fühlen. Während ihrer gesamten Karriere hat sie immer nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten für die Weiterbildung gesucht. Sie suchte Antworten auf Fragen, wie die Alltagsrituale vereinfacht und erleichtert werden können, um unsere Aktivitäten bewusster zu machen. In den letzten Jahren hat er nicht nur stilvoll, sondern auch im Bereich Gesundheit und verschiedene Formen von So -Called konsultiert. "Gesunder Sport". Durch seine individuellen Kurse wird es immer mehr zu verstehen, dass es immer äußerst wichtig ist, den Menschen als Ganzes zu erkennen.

Soňa Sochová und Eva Kmeťová - Wie man ein guter Elternteil und Angestellter ist, ohne Reue: Ein Gleichgewicht zwischen Familie und Arbeit zu finden. Ein Berater für große Unternehmen und mittelgroße Unternehmen, um neue Kollegen zu sammeln und das Potenzial bestehender und neuer Teams zu entwickeln. Später verliebte sie sich im Rahmen seiner Arbeit in multinationalen Unternehmen in den Kommunikationsbereich. Als Experte für Unternehmensbeziehungen und Arbeitgeberbranding arbeitete sie an mehreren strategischen Projekten im Bereich interner, externer Kommunikation, HR -Marketing und Änderungsmanagement.

fungiert derzeit 365 als Teamleiterin für Branding- und Rekrutierung von Arbeitgebern. Neben dem Arbeitgeberbranding konzentriert er sich auch auf sein zweites Herz -Coaching. Als Trainer spezialisiert er sich auf das Trainer von Kindern und Eltern, die Entwicklung emotionaler Intelligenz, den Bewältigung von Stress und den Aufbau gesunder Beziehungen zueinander und in der Umgebung.

Soňa Sochová

Jana Sliacka - als CV und LinkedIn -Profil, das an Arbeitgebern interessiert ist. Talente. Ziel ist es nicht nur, geeignete Kandidaten zu finden, sondern auch Unternehmen zu zeigen, wie sie sie durch authentische Kommunikation und starkes Arbeitgeberbranding anziehen können.

Janka ist auch die Stimme des Podcasts durch die Augen der Personalabteilung, wo es Trends, Nachrichten und reale Ansichten von Herausforderungen in der HR -Welt bringt. Er glaubt, dass jedes Unternehmen mit geringen Veränderungen und dem richtigen Ansatz ein Umfeld aufbauen kann, in dem die Menschen nicht nur arbeiten, sondern auch wachsen können.

Datenbank der verifizierten Arbeitssuchenden CVMANGO - Verifizierte Kandidaten offen für neue cvmango.com

Anrufe - Peter Gabalec - Vergessene Kunst der Motivation ohne Geld. Wie kann man Schlüsselpersonen behalten, wenn sie von Konkurrenten gejagt werden? Unser Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem jeder auf dem Weg zu seinen beruflichen und persönlichen Zielen Inspiration, Rat und Unterstützung finden wird. Durch den Dialog mit erfahrenen Mentoren und Mentoren erhalten Sie:

Praktische Ratschläge, um Karriereherausforderungen zu lösen,
Betrachten Sie, wie Sie eine erfolgreiche und ziemlich belohnte Karriere aufbauen können,
Unterstützung für die Überwindung von Stereotypen und Barrieren,
Motivation zur Entwicklung von Selbstvertrauen und Fähigkeiten. Der Mentoring Day kann sich freuen, um:

Interaktive Workshops, die sich auf professionelles Wachstum und Selbstentwicklung konzentrieren,
einzelne Mentoring -Meetings mit Experten aus verschiedenen Bereichen,
Networking, damit Sie wertvolle Kontakte für Ihre Zukunft herstellen können. In der Karriere, um die Anrufe am Arbeitsplatz zu überwinden, inspirieren und inspirieren Sie andere Frauen ein ziemlich geschätztes Arbeitsumfeld. Gemeinsam können wir die Grenzen vorantreiben und eine Zukunft aufbauen, in der jeder die Möglichkeit hat, sein Potenzial zu erreichen.