World Employer Branding Day 2025

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FRAGEN

Kontaktieren Sie Andrea unter [email protected]

TAGESORDNUNG

8. Oktober 2025: Pre-Event Workshops Day

8. Oktober 2025: Pre-Event Executive Runde Tische

9. Oktober 2025: Welt-Employer-Branding-Tag – Internationaler Employer-Branding-Gipfel und abendliche Cocktailparty

​Der Welt-Employer-Branding-Tag ist das weltweit größte Treffen von Führungskräften im Bereich Employer Branding und war in den letzten fünf Jahren ausverkauft. Die Veranstaltung wurde 2015 mit der Vision gegründet, Exzellenz in der Employer-Branding-Praxis voranzutreiben. Die Veranstaltung bringt Unternehmen aus der ganzen Welt mit den führenden Employer-Branding-Führungskräften, Agenturen und Communities der Branche in einem freundlichen und einladenden Umfeld für alle Ebenen zusammen.

​Heutzutage gibt es in der Wirtschaft keine wichtigere Funktion als die strategische Führung der Employer-Branding. Da Unternehmen mit beispiellosen Veränderungen konfrontiert sind, von der Integration von KI und Automatisierung bis hin zu sich verändernden Erwartungen an die Belegschaft, kommt es darauf an, die richtigen Talente anzuziehen, zu engagieren und zu halten, um Innovation, Widerstandsfähigkeit und nachhaltiges Wachstum voranzutreiben.

Employer Branding ist ein Eckpfeiler der Unternehmensstrategie. Um echten Mehrwert für Mitarbeiter, Kunden und Aktionäre zu erschließen, müssen Führungskräfte die Talentstrategie in den Kern ihrer Geschäftsmodelle einbetten und Employer Branding als Katalysator für Innovation, Widerstandsfähigkeit und globale Wirkung nutzen.

Besuchen Sie uns beim World Employer Branding Day im Oktober 2025 in der dynamischen Stadt Amsterdam. Vernetzen Sie sich mit globalen Vordenkern und leitenden Führungskräften, während wir die Zukunft des Employer Branding angehen, bahnbrechende Strategien austauschen und definieren, was es bedeutet, in einer markenorientierten Geschäftswelt führend zu sein.

DESIGNED FOR

Diese Veranstaltung wird alle Ebenen ansprechen, einschließlich CEOs, Geschäftsinhaber, HR, Talent, Personalbeschaffung, Marketing, Kommunikation und PR und Employer-Branding-Experten.

DIE TAGESORDNUNG

Auf Englisch gehalten

Über 40 internationale Referenten von vielen weltweit führenden Marken und Industriepartnern werden auf der Veranstaltung branchenführende Fallstudien vorstellen.

Aktualisierungen der Tagesordnung werden auf der offiziellen Website des World Employer Branding Day unter www.worldemployerbrandingday.community/agenda

DIE SCHLÜSSELTHEMEN

• CEO und Leadership Branding: Stärkung der Rolle von Führungskräften beim Employer Branding, um die Ausrichtung auf das Unternehmen zu unterstützen Strategie, die authentische Führung, Vision und direkte Interaktion mit Mitarbeitern und Kandidaten zeigt.
• Erfüllung der Anforderungen der Verbraucher von morgen: Die Priorität der Personalisierung konzentriert sich auf die Erfüllung der Erwartungen von Talenten, die maßgeschneiderte Erlebnisse verlangen, und spiegelt den verbraucherzentrierten Ansatz der Anpassung von Produkten und Dienstleistungen wider.
• KI und Automatisierung im Arbeitgeber Branding: Nutzung von KI für personalisierte Kandidaten- und Mitarbeitererlebnisse, effiziente Rekrutierung und prädiktive Analysen, um Talente an den Geschäftsanforderungen auszurichten.
• Mitarbeitererfahrung als Markenunterscheidungsmerkmal: Hervorhebung ganzheitlicher Mitarbeiterreisen, einschließlich Wohlbefinden, Karriereentwicklung und Work-Life-Integration als entscheidende Arbeitgebermarke Säulen.
• Umschulung und zukunftsfähige Arbeitskräfte: Förderung von Arbeitgebermarken durch Betonung von kontinuierlichem Lernen, Anpassungsfähigkeit und Vorbereitung auf zukünftige Veränderungen der Belegschaft und Arbeitsmodelle.
• Datengesteuerte Employer-Branding-Strategien: Nutzung fortschrittlicher Analysen zur Messung des ROI der Arbeitgebermarke, Verfolgung Analysieren Sie die Stimmung und verfeinern Sie Strategien auf der Grundlage von Echtzeit-Einblicken aus Mitarbeiter- und Marktdaten.
• Die Zukunft ist da – sind Sie bereit? Die Zukunft der Arbeit erfordert agile Employer-Branding-Strategien, die Innovationen berücksichtigen, sich an schnelle Veränderungen anpassen und Unternehmen als Führungskräfte in einer dynamischen Talentlandschaft positionieren.

• Der Arbeitsplatz als Drehscheibe für Sinn, Zweck und Verbindung
  Der Arbeitsplatz wird sich zu einem Knotenpunkt entwickeln, in dem Mitarbeiter nach tieferem Sinn, gemeinsamem Zweck und mehr suchen Authentische Verbindungen, Förderung des Engagements und Stärkung einer zweckorientierten Arbeitgebermarke.

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Referenten und Agenda können sich ändern und etwaige Änderungen werden so schnell wie möglich auf der Veranstaltungswebsite bekannt gegeben.