Ženské líderstvo

Frauen in Führungspositionen nutzen häufig den Führungsstil, der auf Zusammenarbeit und Empathie ausgerichtet ist, und bevorzugen eher die horizontale Gewaltenteilung. Diese Aspekte weiblicher Führung können Organisationen unterschiedliche Vorteile bringen. Zu den wichtigsten gehören ein höheres Mitarbeiterengagement, eine bessere Arbeitskultur, stärkere Teambeziehungen, aber auch die Unterstützung von Innovationen.

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