¡Este evento ha terminado!
🐌 Čtenářská dílna: Můžeme mít demokracii i v práci?
🐌 Taller de lectores: ¿Podemos tener democracia en el trabajo?
Evento por: Nerůst
Ubicación: Základna Tři Ocásci, třída Kapitána Jaroše 1935/18, Brno-střed
Discussions and lectures
Acerca del evento
🦥 ¡Únase a nosotros para debates conjuntos sobre temas ajenos al crecimiento!
Tema de la próxima reunión el martes 29/10 a las 18:30 en Tře ócáscé:
✨ ¿Podemos tener democracia en ¿trabajar? ✨
lectura sobre el tema de las empresas gestionadas no jerárquicamente
. ⊹ . ہ˖ . √
Anota también la última sexta reunión de este año, el martes 12/10 a partir de las 18:30 en Třech ocásce.
. ⊹ . ہ˖ . ہ
En el quinto taller de lectura, nos centraremos en las posibilidades de la democracia en funcionamiento y los diferentes modelos de dicha gestión. Solo uno de ellos es el modelo de autogestión, que también practicamos en nuestra organización NaZemi, donde opera nuestro equipo de no crecimiento; después de todo, también ayudamos a otras organizaciones con la introducción de la autogestión, como puede encontrar en < a href="https://nerust.cz/provazime-seberizenim /">https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
–––
< br/>Las estructuras organizativas no jerárquicas que ya se aplican hoy en día en varias empresas y escuelas ofrecen una alternativa a la jerarquía y el autoritarismo tradicionales, que todavía prevalecen en la mayoría de los lugares de trabajo.
Los modelos jerárquicos se basan en el supuesto de que los trabajadores son perezoso, motivado sólo por estímulos externos (principalmente dinero) e incapaz de tomar decisiones importantes de forma independiente. Tales suposiciones sobre las personas justifican la estructura de las organizaciones que se basa en la jerarquía, la supervisión y el mando. Y en muchas jefas, jefas y gerentes que saben tomar las decisiones correctas, asignar las tareas adecuadas y controlar adecuadamente a los subordinados. Si queremos que la gente trabaje en un entorno así, debemos obligarla o motivarla constantemente.
Otros modelos se basan en la confianza en las habilidades y la voluntad de los empleados, en su capacidad de autogestión y responsabilidad. Los principios fundamentales incluyen la descentralización del poder, la participación de todos los empleados en los procesos de toma de decisiones y la ausencia de control directo desde arriba. Estos modelos nos permiten practicar la democracia no sólo en nuestro tiempo libre, sino también donde pasamos la mayor parte de nuestras vidas, concretamente en el trabajo.
📚 Puede encontrar la lista de lecturas aquí: https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h-ZX64QNahLpi8RTFc/edit?usp=sharing . ⊹ . ہ˖ . Los talleres de lectura no de crecimiento se llevan a cabo regularmente una vez cada seis semanas. Juntos, queremos conocer ejemplos concretos a través de los cuales podemos comenzar a promover una transformación sin crecimiento para un mundo libre, igualitario y solidario entre especies.
Durante estos encuentros de lectura, queremos profundizar nuestro análisis. de las crisis actuales y sus causas y familiarizarnos con soluciones funcionales concretas del mundo para hacer cosas que sean significativas y efectivas dentro de nuestras actividades o necesidades. En resumen, queremos fortalecer nuestra capacidad de contribuir a una transformación social aquí en la República Checa. Creemos que reservar tiempo para el estudio y la discusión conjuntos es crucial para este propósito, por lo que los invitamos a todos a unirse a nosotros. La implementación de los talleres de lectura también es posible gracias al Cuerpo Europeo de Solidaridad de la Unión Europea, que apoyó nuestro plan propuesto. El club de lectura se lleva a cabo con el apoyo financiero de la Unión Europea como parte del proyecto de escuela de verano Post-crecimiento. ¡Gracias!
Tema de la próxima reunión el martes 29/10 a las 18:30 en Tře ócáscé:
✨ ¿Podemos tener democracia en ¿trabajar? ✨
lectura sobre el tema de las empresas gestionadas no jerárquicamente
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Anota también la última sexta reunión de este año, el martes 12/10 a partir de las 18:30 en Třech ocásce.
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En el quinto taller de lectura, nos centraremos en las posibilidades de la democracia en funcionamiento y los diferentes modelos de dicha gestión. Solo uno de ellos es el modelo de autogestión, que también practicamos en nuestra organización NaZemi, donde opera nuestro equipo de no crecimiento; después de todo, también ayudamos a otras organizaciones con la introducción de la autogestión, como puede encontrar en < a href="https://nerust.cz/provazime-seberizenim /">https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
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< br/>Las estructuras organizativas no jerárquicas que ya se aplican hoy en día en varias empresas y escuelas ofrecen una alternativa a la jerarquía y el autoritarismo tradicionales, que todavía prevalecen en la mayoría de los lugares de trabajo.
Los modelos jerárquicos se basan en el supuesto de que los trabajadores son perezoso, motivado sólo por estímulos externos (principalmente dinero) e incapaz de tomar decisiones importantes de forma independiente. Tales suposiciones sobre las personas justifican la estructura de las organizaciones que se basa en la jerarquía, la supervisión y el mando. Y en muchas jefas, jefas y gerentes que saben tomar las decisiones correctas, asignar las tareas adecuadas y controlar adecuadamente a los subordinados. Si queremos que la gente trabaje en un entorno así, debemos obligarla o motivarla constantemente.
Otros modelos se basan en la confianza en las habilidades y la voluntad de los empleados, en su capacidad de autogestión y responsabilidad. Los principios fundamentales incluyen la descentralización del poder, la participación de todos los empleados en los procesos de toma de decisiones y la ausencia de control directo desde arriba. Estos modelos nos permiten practicar la democracia no sólo en nuestro tiempo libre, sino también donde pasamos la mayor parte de nuestras vidas, concretamente en el trabajo.
📚 Puede encontrar la lista de lecturas aquí: https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h-ZX64QNahLpi8RTFc/edit?usp=sharing . ⊹ . ہ˖ . Los talleres de lectura no de crecimiento se llevan a cabo regularmente una vez cada seis semanas. Juntos, queremos conocer ejemplos concretos a través de los cuales podemos comenzar a promover una transformación sin crecimiento para un mundo libre, igualitario y solidario entre especies.
Durante estos encuentros de lectura, queremos profundizar nuestro análisis. de las crisis actuales y sus causas y familiarizarnos con soluciones funcionales concretas del mundo para hacer cosas que sean significativas y efectivas dentro de nuestras actividades o necesidades. En resumen, queremos fortalecer nuestra capacidad de contribuir a una transformación social aquí en la República Checa. Creemos que reservar tiempo para el estudio y la discusión conjuntos es crucial para este propósito, por lo que los invitamos a todos a unirse a nosotros. La implementación de los talleres de lectura también es posible gracias al Cuerpo Europeo de Solidaridad de la Unión Europea, que apoyó nuestro plan propuesto. El club de lectura se lleva a cabo con el apoyo financiero de la Unión Europea como parte del proyecto de escuela de verano Post-crecimiento. ¡Gracias!