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Ďábelské změny v zaměstnávání 2025: výpovědi, monitoring, PLS
Cambios del diablo en el empleo 2025: testimonio, monitoreo, por favor
Evento por: Forum Media ČR
Ubicación: Hotel Olympik, Sokolovská 138, Praha 8
Entradas: Obtener entradas
Acerca del evento
Para obtener más información y la posibilidad de iniciar sesión, visite nuestro sitio web: bit.ly/dabelske-zmeny-v-zamestnavani-2025
giras de la conferencia
término: 28. 5. 2025
Lectores: Judr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Judr. Jaroslav Škubal, Judr. Ing. Jindřich Kalíšek, Ph.D.
Lugar: Praga, Hotel Olympik
Para el personal y los empleadores se apresuran directamente en junio. ¿Estás listo para cambios salvajes en los despidos? El testimonio se ejecutará de inmediato, desde el primer día de entrega, por lo que no esperará el fin de mes. ¿Tendrá que modificar los contratos de trabajo existentes? ¿Qué más será traído por una gran flexión del Código de Trabajo, que ya debería aplicarse en junio de 2025? ¡Una gran innovación también es un monitoreo de empleados obligatorios! Está dictado por la nueva Ley de Seguridad Cibernética, pero ¿cómo hacerlo en la práctica y no romper GDPR, el Código Laboral y el Código Civil? 1. No más inspecciones, pero tenga cuidado con el impacto del testimonio en la pérdida de la aptitud médica. Los salarios esenciales serán esenciales. ¿Cómo lidiar con eso en la práctica? Venga a todos los cambios importantes en la conferencia donde puede aprender todo en un día. Cambios salvajes en la liberación 2025
• Período de notificación más corto: el aviso se ejecutará inmediatamente desde el primer día
• Períodos de juicio más largos
• Un cambio en las reglas para el despido de delitos disciplinarios
• Impactos de los cambios en los contratos de empleo y documentación de empleo
2. Código de trabajo de la gran flexión - 1. NUEVO: Monitoreo mandato de los empleados
• Documentación de nuevo ciberenazos de los empleados.
• ¿Cómo cumplir con la ley, pero no romper GDPR? Datos personales del empleado
4. Revolución en servicios médicos ocupacionales desde el 1 de junio. Obstáculos para trabajar por parte del empleado: cambios importantes de 1. 6.
● Enmienda al decreto del gobierno No. 590/2006 S. Compensación salarial: ¿Cuándo pertenecen los empleados?
giras de la conferencia
término: 28. 5. 2025
Lectores: Judr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Judr. Jaroslav Škubal, Judr. Ing. Jindřich Kalíšek, Ph.D.
Lugar: Praga, Hotel Olympik
Para el personal y los empleadores se apresuran directamente en junio. ¿Estás listo para cambios salvajes en los despidos? El testimonio se ejecutará de inmediato, desde el primer día de entrega, por lo que no esperará el fin de mes. ¿Tendrá que modificar los contratos de trabajo existentes? ¿Qué más será traído por una gran flexión del Código de Trabajo, que ya debería aplicarse en junio de 2025? ¡Una gran innovación también es un monitoreo de empleados obligatorios! Está dictado por la nueva Ley de Seguridad Cibernética, pero ¿cómo hacerlo en la práctica y no romper GDPR, el Código Laboral y el Código Civil? 1. No más inspecciones, pero tenga cuidado con el impacto del testimonio en la pérdida de la aptitud médica. Los salarios esenciales serán esenciales. ¿Cómo lidiar con eso en la práctica? Venga a todos los cambios importantes en la conferencia donde puede aprender todo en un día. Cambios salvajes en la liberación 2025
• Período de notificación más corto: el aviso se ejecutará inmediatamente desde el primer día
• Períodos de juicio más largos
• Un cambio en las reglas para el despido de delitos disciplinarios
• Impactos de los cambios en los contratos de empleo y documentación de empleo
2. Código de trabajo de la gran flexión - 1. NUEVO: Monitoreo mandato de los empleados
• Documentación de nuevo ciberenazos de los empleados.
• ¿Cómo cumplir con la ley, pero no romper GDPR? Datos personales del empleado
4. Revolución en servicios médicos ocupacionales desde el 1 de junio. Obstáculos para trabajar por parte del empleado: cambios importantes de 1. 6.
● Enmienda al decreto del gobierno No. 590/2006 S. Compensación salarial: ¿Cuándo pertenecen los empleados?