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Roční výcvik v procesově orientované psychologii 2025/2026
Capacitación anual en psicología orientada a procesos 2025/2026
Evento por: Institut Procesově Orientované Práce
Ubicación: Prague, Prague
Entradas: Obtener entradas
Acerca del evento
Capacitación anual en psicología orientada a procesos 2025/2026:
Habilidades de facilitación - Trabajar con grupos en varios contextos
En el complejo entorno profesional actual, el conflicto es inevitable. Los estudios muestran que los gerentes gastan entre el 45 y el 85 % del tiempo para lidiar con conflictos relacionados con el trabajo. Liderar grupos A equipos en la atmósfera de diferentes opiniones y tensión; Crear un entorno seguro en grupos de reuniones de los principales y altos gerentes*EC para las tardes en la familia es un desafío. ¿Qué pasaría si pudieras transformar estos desafíos en catalizadores de crecimiento y una mayor comprensión? Arnold Mindell, fundador de la psicología orientada al proceso (POP). Este enfoque fenomenológico ofrece una base teórica sólida y herramientas prácticas para trabajar con grupos, con relaciones e individuos. El valor clave es trabajar con elementos visibles y ocultos de interacciones que ayudan a los grupos a encontrar una nueva dirección, una mayor creatividad y comprensión. La capacitación es adecuada para todos los que trabajan con grupos o están interesados en desarrollar esta habilidad, por ejemplo, psicólogos, entrenadores, asesores*Kyně, gerentes*KY, profesionales de recursos humanos, maestros, trabajadores sociales*CE, mediadores y otros. También es para aquellos que están interesados en POP en sí. Lo que aprenderá y desarrollará durante la capacitación:
• Flexibilidad en el liderazgo grupal y la conciencia de sus propios roles como facilitador.
• Pensamiento del sistema y una visión profunda de la dinámica organizacional.
• Técnicas prácticas para desarrollar y mantener la paz y la estabilidad.
• Examine la dinámica del grupo complejo con mayor certeza.
• Comprensión y aspectos obvios de las interacciones grupales.
• Habilidades para hacer frente al conflicto y situaciones caóticas.
• Use el concepto de "roles" y sus métodos de identificación.
• La capacidad de leer la atmósfera en el grupo y usarla para un mayor desarrollo.
• Trabaje con la dinámica del poder y el rol.
• Al darse cuenta de cómo la historia personal y colectiva afecta nuestras acciones y la toma de decisiones.
• Percibir la diversidad en el grupo, fórmulas y dinámicas que alimentan la dificultad en las relaciones y grupos
• Se familiarizará con el enfoque holográfico que contribuye a múltiples niveles = cómo usar el mismo principio de facilitación para el desarrollo personal, entrenamiento individual o trabajo con grupos Stáňa Študentová Dipl. PW.
anup karia, dipl. PW.
mgr. Anna Ryvolová, dipl. PW.
mgr. Tomáš Hochman, dipl. PW
Mgr. Stanislav Háša, Ph.D., Dipl. PW. 5. - 1. 6. 2025 días de entrenamiento
2. 6. 2025 Taller público
3. 6. 2025 Grupos de pares de supervisión
Módulo 2:
19. 9. - 23. 9. 2025 Taller público público
24. 9. 2025 Supervision Peer Group
Module 3:
22. - 23.11. 2025 días de entrenamiento
24. 11. 2025 Grupos de pares de supervisión
Módulo 4:
23. - 25. 1. 2026 Seminario público
26. - 27. 1. 2026 Días de entrenamiento
28. 1. 2026 Grupos de paradores de supervisión
Module 5:
20. 20. e integración. Si está interesado en participar en la reunión, envíe un correo a Roil a [email protected] y le enviaremos un enlace a Zoom.
Aplicación incl. Envíe los archivos adjuntos anteriores por correo electrónico a más tardar 30. 3. 2025 a [email protected]
Según la aceptación de la solicitud, recibirá información donde la entrevista de admisión tendrá lugar (8, 9 o 11 de abril de 2025)
más aquí:
">" https://www.processwork.cz/_files/ugd/95708f_913a7693e39b41ba9d2a8250acc169c6.pdf
Habilidades de facilitación - Trabajar con grupos en varios contextos
En el complejo entorno profesional actual, el conflicto es inevitable. Los estudios muestran que los gerentes gastan entre el 45 y el 85 % del tiempo para lidiar con conflictos relacionados con el trabajo. Liderar grupos A equipos en la atmósfera de diferentes opiniones y tensión; Crear un entorno seguro en grupos de reuniones de los principales y altos gerentes*EC para las tardes en la familia es un desafío. ¿Qué pasaría si pudieras transformar estos desafíos en catalizadores de crecimiento y una mayor comprensión? Arnold Mindell, fundador de la psicología orientada al proceso (POP). Este enfoque fenomenológico ofrece una base teórica sólida y herramientas prácticas para trabajar con grupos, con relaciones e individuos. El valor clave es trabajar con elementos visibles y ocultos de interacciones que ayudan a los grupos a encontrar una nueva dirección, una mayor creatividad y comprensión. La capacitación es adecuada para todos los que trabajan con grupos o están interesados en desarrollar esta habilidad, por ejemplo, psicólogos, entrenadores, asesores*Kyně, gerentes*KY, profesionales de recursos humanos, maestros, trabajadores sociales*CE, mediadores y otros. También es para aquellos que están interesados en POP en sí. Lo que aprenderá y desarrollará durante la capacitación:
• Flexibilidad en el liderazgo grupal y la conciencia de sus propios roles como facilitador.
• Pensamiento del sistema y una visión profunda de la dinámica organizacional.
• Técnicas prácticas para desarrollar y mantener la paz y la estabilidad.
• Examine la dinámica del grupo complejo con mayor certeza.
• Comprensión y aspectos obvios de las interacciones grupales.
• Habilidades para hacer frente al conflicto y situaciones caóticas.
• Use el concepto de "roles" y sus métodos de identificación.
• La capacidad de leer la atmósfera en el grupo y usarla para un mayor desarrollo.
• Trabaje con la dinámica del poder y el rol.
• Al darse cuenta de cómo la historia personal y colectiva afecta nuestras acciones y la toma de decisiones.
• Percibir la diversidad en el grupo, fórmulas y dinámicas que alimentan la dificultad en las relaciones y grupos
• Se familiarizará con el enfoque holográfico que contribuye a múltiples niveles = cómo usar el mismo principio de facilitación para el desarrollo personal, entrenamiento individual o trabajo con grupos Stáňa Študentová Dipl. PW.
anup karia, dipl. PW.
mgr. Anna Ryvolová, dipl. PW.
mgr. Tomáš Hochman, dipl. PW
Mgr. Stanislav Háša, Ph.D., Dipl. PW. 5. - 1. 6. 2025 días de entrenamiento
2. 6. 2025 Taller público
3. 6. 2025 Grupos de pares de supervisión
Módulo 2:
19. 9. - 23. 9. 2025 Taller público público
24. 9. 2025 Supervision Peer Group
Module 3:
22. - 23.11. 2025 días de entrenamiento
24. 11. 2025 Grupos de pares de supervisión
Módulo 4:
23. - 25. 1. 2026 Seminario público
26. - 27. 1. 2026 Días de entrenamiento
28. 1. 2026 Grupos de paradores de supervisión
Module 5:
20. 20. e integración. Si está interesado en participar en la reunión, envíe un correo a Roil a [email protected] y le enviaremos un enlace a Zoom.
Aplicación incl. Envíe los archivos adjuntos anteriores por correo electrónico a más tardar 30. 3. 2025 a [email protected]
Según la aceptación de la solicitud, recibirá información donde la entrevista de admisión tendrá lugar (8, 9 o 11 de abril de 2025)
más aquí:
">" https://www.processwork.cz/_files/ugd/95708f_913a7693e39b41ba9d2a8250acc169c6.pdf