An Konflikten wachsen - Präsenz in Berlin

Dans cet atelier de deux jours, vous apprendrez tout ce que vous devez savoir sur la gestion des conflits

se développent sur les conflits: les conversations difficiles Soveriers et la résolution -

Atelier de présence | Deux jours à Berlin + Session d'intégration (en ligne) | Date suivante: 18 septembre au 19 septembre

Les conflits peuvent paralyser les équipes et rendre la coopération réussie difficile. Mais ils contiennent également un énorme potentiel: si les conflits sont résolus de manière constructive, l'énergie survient qui renforce les équipes et permet l'innovation.

Notre capacité à traiter les conflits à un stade précoce et à mener des conversations difficiles décide souvent du succès ou de l'échec. Mais que faut-il vraiment pour transformer les conflits de manière durable? Il s'agit de sortir du pilote automatique et de trouver de nouvelles perspectives: sur quelles motivations plus profondes sont-elles basées sur le conflit? À quoi peut ressembler une solution gagnant-gagnant?

Nous trouvons donc de nouvelles façons qui fonctionnent pour toutes les côtés - une condition préalable fondamentale pour le monde moderne du travail, dans lequel les employés s'attendent à ce qu'ils soient inclus dans les décisions et que les compromis sont négociés au niveau des yeux.

Profitez de l'occasion pour renforcer la compétence de votre conflit et diriger votre équipe à un nouveau niveau de coopération. Cet atelier vous offre un espace sûr pour acquérir de nouvelles compétences et les utiliser directement. Dans une session d'intégration supplémentaire, nous vous donnons une opportunité supplémentaire après l'atelier d'approfondir vos nouvelles compétences et de réduire les obstacles. Pour lutter contre les conflits d'une manière constructive et orientée solution. Découvrez comment vous pouvez considérer les défis comme des opportunités de croissance et des changements positifs. Découvrez des techniques de conversation efficaces pour clarifier les malentendus et trouver des solutions ensemble. Types et stratégies de conflit: Expérience des types de conflits et comment vous pouvez mieux répondre. Découvrez comment vous pouvez éviter de manière proactive les conflits en faisant la promotion d'une culture d'équipe positive. Développer des stratégies pour réagir aux situations de conflit potentielles à un stade précoce et les désamorcer. Intérinaliser les méthodes qui vous offrent une sécurité dans les situations de conflit.

Cet atelier est pour vous si

Vous êtes un chef d'équipe ou un manager et une approche efficace et future pour faire face Effectivement dans les équipes

Aperçu

Les conflits comme une opportunité de croissance

Comprendre les conflits et développer une attitude constructive

Apprenez à connaître.

Communication dans des discussions difficiles

• Promouvoir et formuler de manière appréciative les demandes d'empathie et l'ouverture dans l'écoute

Approfondissement

• qui a appris en outre continue de pratiquer dans différents scénarios. Approfondissement et gagner plus de sécurité

votre formateur

junka schitteck

(Leuphana University) et travaille comme entraîneur agile, équipe et développeur organisationnel ainsi que médiateur dans les secteurs des bénéfices et à but non lucratif. Vos sujets centraux sont les conflits, la communication et la culture de rétroaction. en savoir plus

dates et info

wo: L'école de vie | Lychener Str. 7 | 10437 Berlin

comme version en ligne (cliquez ici).

Dates:

Début: 18 septembre 2024
18.09. -19: 30 h à 17: 00 h 00
19.09. -9: 30 -16: 00:00
Session d'intégration: 1.10. -10: 00 h à 11 h 30, en ligne via Zoom

Nombre de participants: max. 14

Frais de participation:
1250 € excl. TVA (1487.50 € inclus TVA)

Factuation
Les billets sont également disponibles sur une demande de messagerie. Écrivez-nous simplement un e-mail à [email protected] .

remise
Les ONG reçoivent une réduction de 40% sur demande. href = "Mailto: [email protected]" title = "Mailto: [email protected]" Target = "_ Blank" rel = "nofollow novener noreferrer"> [email protected]