Cet événement est terminé !
🐌 Čtenářská dílna: Můžeme mít demokracii i v práci?
🐌 Atelier de lecture : Peut-on avoir la démocratie au travail ?
Événement par: Nerůst
Emplacement: Základna Tři Ocásci, třída Kapitána Jaroše 1935/18, Brno-střed
Discussions and lectures
À propos de l'événement
🦥 Rejoignez-nous pour des discussions communes sur des sujets hors croissance !
Thème de la prochaine réunion du mardi 29/10 à 18h30 à Tře ócáscé :
✨ Pouvons-nous avoir la démocratie à travail? ✨
Lecture sur le thème des entreprises non hiérarchiques
. ⊹ . ہ˖ . √
Notez également la dernière sixième réunion de cette année, le mardi 10/12 à partir de 18h30 à Třech ocásce.
. ⊹ . ہ˖ . ہ
Dans le cinquième atelier de lecture, nous nous concentrerons sur les possibilités de la démocratie au travail et les différents modèles d'une telle gestion. Un seul d'entre eux est le modèle d'autogestion, que nous pratiquons également dans notre organisation NaZemi, où opère notre équipe non-croissance - après tout, nous aidons également d'autres organisations à introduire l'autogestion, comme vous pouvez le trouver sur < a href="https://nerust.cz/provazime-seberizenim /">https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
–––
>< br/>Les structures organisationnelles non hiérarchiques déjà appliquées aujourd'hui dans diverses entreprises et écoles offrent une alternative à la hiérarchie et à l'autoritarisme traditionnels, qui prédominent encore dans la plupart des lieux de travail.
Les modèles hiérarchiques sont basés sur l'hypothèse que les travailleurs sont paresseux, motivé uniquement par des stimuli externes (principalement l’argent) et incapable de prendre des décisions importantes de manière indépendante. De telles hypothèses sur les personnes justifient la structure des organisations basée sur la hiérarchie, la supervision et le commandement. Et sur de nombreuses femmes patronnes, patronnes et managers qui savent prendre les bonnes décisions, attribuer les tâches appropriées et contrôler adéquatement leurs subordonnés. Si nous voulons que les gens travaillent dans un tel environnement, nous devons soit les forcer, soit les motiver constamment.
D'autres modèles s'appuient sur la confiance dans les compétences et la volonté des salariés, sur leur capacité à s'autogérer et à prendre des responsabilités. Les grands principes incluent la décentralisation du pouvoir, l'implication de tous les salariés dans les processus décisionnels et l'absence de contrôle direct d'en haut. De tels modèles nous permettent de pratiquer la démocratie non seulement pendant notre temps libre, mais aussi là où nous passons la majeure partie de notre vie, à savoir au travail.
📚 Vous pouvez trouver la liste de lecture ici : https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h-ZX64QNahLpi8RTFc/edit?usp=sharing
. ⊹ . ہ˖ . Des ateliers de lecture sans croissance ont lieu régulièrement une fois toutes les six semaines. Ensemble, nous souhaitons découvrir des exemples concrets à travers lesquels nous pouvons commencer à promouvoir une transformation hors croissance pour un monde libre, égalitaire et solidaire entre les espèces.
Au cours de ces rencontres de lecture, nous souhaitons approfondir notre analyse. des crises actuelles et de leurs causes et se familiariser avec les solutions fonctionnelles concrètes du monde pour faire des choses significatives et efficaces dans le cadre de nos activités ou de nos exigences. En bref, nous voulons renforcer notre capacité à contribuer à une transformation sociétale ici en République tchèque. Nous pensons qu’il est crucial de réserver du temps pour des études et des discussions conjointes à cette fin, c’est pourquoi nous vous invitons tous à nous rejoindre. La mise en œuvre des ateliers de lecture est également rendue possible grâce au Corps européen de solidarité de l'Union européenne, qui a soutenu notre projet proposé. Le club de lecture a lieu avec le soutien financier de l'Union européenne dans le cadre du projet d'école d'été Post-croissance. Merci!
Thème de la prochaine réunion du mardi 29/10 à 18h30 à Tře ócáscé :
✨ Pouvons-nous avoir la démocratie à travail? ✨
Lecture sur le thème des entreprises non hiérarchiques
. ⊹ . ہ˖ . √
Notez également la dernière sixième réunion de cette année, le mardi 10/12 à partir de 18h30 à Třech ocásce.
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Dans le cinquième atelier de lecture, nous nous concentrerons sur les possibilités de la démocratie au travail et les différents modèles d'une telle gestion. Un seul d'entre eux est le modèle d'autogestion, que nous pratiquons également dans notre organisation NaZemi, où opère notre équipe non-croissance - après tout, nous aidons également d'autres organisations à introduire l'autogestion, comme vous pouvez le trouver sur < a href="https://nerust.cz/provazime-seberizenim /">https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
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>< br/>Les structures organisationnelles non hiérarchiques déjà appliquées aujourd'hui dans diverses entreprises et écoles offrent une alternative à la hiérarchie et à l'autoritarisme traditionnels, qui prédominent encore dans la plupart des lieux de travail.
Les modèles hiérarchiques sont basés sur l'hypothèse que les travailleurs sont paresseux, motivé uniquement par des stimuli externes (principalement l’argent) et incapable de prendre des décisions importantes de manière indépendante. De telles hypothèses sur les personnes justifient la structure des organisations basée sur la hiérarchie, la supervision et le commandement. Et sur de nombreuses femmes patronnes, patronnes et managers qui savent prendre les bonnes décisions, attribuer les tâches appropriées et contrôler adéquatement leurs subordonnés. Si nous voulons que les gens travaillent dans un tel environnement, nous devons soit les forcer, soit les motiver constamment.
D'autres modèles s'appuient sur la confiance dans les compétences et la volonté des salariés, sur leur capacité à s'autogérer et à prendre des responsabilités. Les grands principes incluent la décentralisation du pouvoir, l'implication de tous les salariés dans les processus décisionnels et l'absence de contrôle direct d'en haut. De tels modèles nous permettent de pratiquer la démocratie non seulement pendant notre temps libre, mais aussi là où nous passons la majeure partie de notre vie, à savoir au travail.
📚 Vous pouvez trouver la liste de lecture ici : https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h-ZX64QNahLpi8RTFc/edit?usp=sharing
. ⊹ . ہ˖ . Des ateliers de lecture sans croissance ont lieu régulièrement une fois toutes les six semaines. Ensemble, nous souhaitons découvrir des exemples concrets à travers lesquels nous pouvons commencer à promouvoir une transformation hors croissance pour un monde libre, égalitaire et solidaire entre les espèces.
Au cours de ces rencontres de lecture, nous souhaitons approfondir notre analyse. des crises actuelles et de leurs causes et se familiariser avec les solutions fonctionnelles concrètes du monde pour faire des choses significatives et efficaces dans le cadre de nos activités ou de nos exigences. En bref, nous voulons renforcer notre capacité à contribuer à une transformation sociétale ici en République tchèque. Nous pensons qu’il est crucial de réserver du temps pour des études et des discussions conjointes à cette fin, c’est pourquoi nous vous invitons tous à nous rejoindre. La mise en œuvre des ateliers de lecture est également rendue possible grâce au Corps européen de solidarité de l'Union européenne, qui a soutenu notre projet proposé. Le club de lecture a lieu avec le soutien financier de l'Union européenne dans le cadre du projet d'école d'été Post-croissance. Merci!