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Ďábelské změny v zaměstnávání 2025: výpovědi, monitoring, PLS
Changements du diable dans l'emploi 2025: témoignage, surveillance, PLS
Événement par: Forum Media ČR
Emplacement: Hotel Olympik, Sokolovská 138, Praha 8
Billets: Obtenir des billets
À propos de l'événement
Pour plus d'informations et la possibilité de vous connecter, visitez notre site Web: bit.ly/dabelske-zmeny-v-zamestnavani-2025
Conference Tours
Terme: 28. 5. 2025
Lecturers: Judr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Judr. Jaroslav Škubal, Judr. Ing. Jindřich Kalíšek, Ph.D.
Lieu: Prague, Hotel Olympik
Pour le personnel et les employeurs se précipitent directement en juin. Êtes-vous prêt pour des changements sauvages dans les redondances? Le témoignage se déroulera immédiatement, à partir du 1er jour de livraison, il n'attendra donc pas la fin du mois. Devrez-vous modifier les contrats de travail existants? Quoi d'autre sera apporté par une grande flexion du code du travail, qui devrait s'appliquer déjà en juin 2025? Une grande innovation est également la surveillance des employés obligatoires! Il est dicté par la nouvelle loi sur la cybersécurité, mais comment le faire dans la pratique et ne pas rompre le RGPD, le code du travail et le code civil? 1. Plus d'inspections, mais méfiez-vous de l'impact du témoignage dans la perte de la forme médicale. Les salaires essentiels seront essentiels. Comment y faire face dans la pratique? Venez pour tous les changements majeurs à la conférence où vous pouvez tout apprendre en une journée. Changements sauvages dans la publication 2025
• Période de préavis plus courte: l'avis se déroulera immédiatement à partir du 1er jour
• Période d'essai plus long
• Un changement de règles de licenciement des infractions disciplinaires
• Impacts des changements de contrat d'emploi et de documentation de l'emploi
2.
• Comment se conformer à la loi, mais pas enfreindre le RGPD? Données personnelles des employés
4. Révolution dans les services médicaux professionnels depuis le 1er juin. Obstacles pour travailler de la part de l'employé: modifications majeures de 1. 6.
● Amendement au décret gouvernemental n ° 590/2006 S. Compensation salariale: Quand appartient les employés?
Conference Tours
Terme: 28. 5. 2025
Lecturers: Judr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Judr. Jaroslav Škubal, Judr. Ing. Jindřich Kalíšek, Ph.D.
Lieu: Prague, Hotel Olympik
Pour le personnel et les employeurs se précipitent directement en juin. Êtes-vous prêt pour des changements sauvages dans les redondances? Le témoignage se déroulera immédiatement, à partir du 1er jour de livraison, il n'attendra donc pas la fin du mois. Devrez-vous modifier les contrats de travail existants? Quoi d'autre sera apporté par une grande flexion du code du travail, qui devrait s'appliquer déjà en juin 2025? Une grande innovation est également la surveillance des employés obligatoires! Il est dicté par la nouvelle loi sur la cybersécurité, mais comment le faire dans la pratique et ne pas rompre le RGPD, le code du travail et le code civil? 1. Plus d'inspections, mais méfiez-vous de l'impact du témoignage dans la perte de la forme médicale. Les salaires essentiels seront essentiels. Comment y faire face dans la pratique? Venez pour tous les changements majeurs à la conférence où vous pouvez tout apprendre en une journée. Changements sauvages dans la publication 2025
• Période de préavis plus courte: l'avis se déroulera immédiatement à partir du 1er jour
• Période d'essai plus long
• Un changement de règles de licenciement des infractions disciplinaires
• Impacts des changements de contrat d'emploi et de documentation de l'emploi
2.
• Comment se conformer à la loi, mais pas enfreindre le RGPD? Données personnelles des employés
4. Révolution dans les services médicaux professionnels depuis le 1er juin. Obstacles pour travailler de la part de l'employé: modifications majeures de 1. 6.
● Amendement au décret gouvernemental n ° 590/2006 S. Compensation salariale: Quand appartient les employés?
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