Human Resource Management 1 Day Training in Berlin

Notre formation en classe vous offre la possibilité d'interagir avec des instructeurs et de bénéficier d'un enseignement en face à face.

Certificat : Certificat d'achèvement du cours

Langue : Anglais

Durée : 1 jour

Crédits : 8

Prestation du cours : En classe / Virtuel en direct / Sur place

Offres : Groupes de 5 à 10 personnes 10 % de réduction | Groupes de 11 à 20 personnes 15 % de réduction

Aperçu du cours :

< p>Récemment, des tâches que l'on pensait initialement relever de la responsabilité du service des ressources humaines sont devenues intégrées aux descriptions de poste de nombreux managers. Le partage et la diffusion de ces tâches dans l'ensemble de l'organisation ont eu un impact particulièrement sur ceux qui ne sont pas outillés. possédant les compétences ou les connaissances nécessaires pour faire face à ces problèmes.

L'atelier sur la gestion des ressources humaines donnera aux gestionnaires les outils de base pour gérer de nombreuses situations liées aux ressources humaines telles que les entrevues, l'orientation, la sécurité, le harcèlement, la discrimination, la violence, la discipline. , et la terminaison. Cet atelier fournira à vos participants ces compétences et les aidera dans certaines situations liées aux ressources humaines.

Public cible :

< p>Toute personne souhaitant acquérir des compétences en gestion des ressources humaines

Objectifs d'apprentissage :

• Comprendre le rôle des RH en tant que un contributeur essentiel au succès de votre organisation
• Découvrez des stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents
• Examinez les meilleures pratiques de gestion des performances et créez des systèmes de rémunération, de formation et d'avantages sociaux qui génèrent des résultats nets< /li>
• Identifiez et traitez les problèmes potentiellement explosifs en tenant compte à la fois des exigences légales et des besoins de votre entreprise.
• Analysez les problèmes RH et élaborez des plans d'action que vous pouvez mettre en œuvre dans votre organisation.
• Découvrez comment les fonctions RH et non RH dans chaque organisation peuvent créer un environnement de travail efficace et complémentaire.

Prérequis :< /p>

Aucun

Supports de cours :

Les participants recevront un manuel de cours avec des diapositives de présentation et du matériel de référence. .

Exigences techniques :

Pour les livres électroniques :

Internet pour télécharger le livre électronique

Ordinateur portable, tablette, smartphone, liseuse (pas de Kindle)

Logiciel pris en charge par Adobe DRM (par ex. Éditions numériques, Blue Fire Reader)

Instructions de téléchargement et d'activation du livre électronique

Agenda :

< strong>Module 1 : Une histoire des ressources humaines

• Un bref historique
• Qu'est-ce que les ressources humaines aujourd'hui ?

Module 2 : Le processus d'entretien

• Le format général
• Types de Questions
• À faire et à ne pas faire

Module trois : Orientation des employés

• Le processus d'orientation
• Le rôle de la direction et le rôle des ressources humaines
• Trucs et astuces

Module quatre : Suivi auprès des nouveaux employés

• Liste de contrôle quotidienne pour la première semaine
• Suivi à la fin de la semaine
• Semaines et mois plus tard

Module cinq : Sécurité au travail

• Comprendre votre Rôle et responsabilités
• Comprendre les règles locales
• Comprendre les règles spécifiques à l'industrie

Module six : Gérer le harcèlement et la discrimination

• Définir le harcèlement
• Types de discrimination en milieu de travail
• La responsabilité d'un gestionnaire
• La responsabilité d'un employeur Responsabilité

Module sept : Violence sur le lieu de travail

• Définir la violence
• La responsabilité d'un manager
• La responsabilité d'un employeur

Module huit : Gérer la performance des employés

• Choisir le moment et le lieu pour les commentaires
• Types d'évaluations des employés
• Utiliser le sandwich aux commentaires
• Encourager la croissance et le développement

Module 9 : Discipliner les employés

• Comprendre votre rôle
• Comprendre vos choix
• Tenir la réunion
• Suivi

Module dix : Licenciement d'employés

• Documenter les événements
• Préparer la décision
• Prendre la décision
• Communiquer la décision

Module onze : Conclusion

• Paroles de sages
• Examen du parking
• Leçons apprises
• Achèvement des plans d'action et des évaluations