Mentoringový deň by Equal Pay Day Bratislava 19.3.2023

Mentorat Informations de lieu
Date: 19 mars 2025
Place: Asseco Solutions
Adresse: Galvaniho 19045 821 04 Bratislava
Temps: 8:00 - 15:00
Inscription: 8:00
Les sujets sont prédéterminés
Régime de rafraîchissement et de consommation d'alcool pendant la journée
déjeuner
Notebook et stylo
programme
8:00 - 9:00 Inscription + Introduction
9:00 - 10:00 Mentoring
10:00 - 10:30 Break
10:30 - 12:30 - Mentoring
11:30 - 12h30 - 12:30 - 12:30 - Mentoring
13:30 - 14:00 Break
14:00 - 15:00 Mentorat
15:00 - 15:30 Fin de la journée, Ensemble Photo + Activité
Qu'est-ce qu'un mentorat circulaire et comment peut-il vous aider?

Le mentorat de groupe a lieu dans un cercle de 5 à 10 personnes. L'objectif du mentor / mentor est de vous remettre / partager votre savoir-comment et de vous rendre les uns aux autres avec d'autres participants. L'avantage est l'apprentissage mutuel et l'inspiration, car différents membres du groupe sont livrés avec différentes expériences et idées. Il y a une équivalence dans le cercle - tout le monde a la même possibilité de contribuer et d'apprendre.

Pendant le mentorat, vous rechargerez votre force et votre détermination à relever les défis auxquels vous êtes confronté, car vous constaterez que d'autres ont des problèmes similaires.

Dans un cercle, les relations et les nouveaux contacts sont également pris en charge. Au début de chaque cercle de mentorat, vous vous présentez tous et vous pouvez échanger des contacts ou naviguer sur le code QR LinkedIn. Dans un cercle avec différentes personnes, il y a un nouveau point de vue et une nouvelle innovation.

Voulez-vous vous déplacer dans la communication, la résolution de problèmes ou l'empathie en 2025? C'est également l'effet naturel des cercles de mentorat. Les cercles de mentorat ont remporté en 2024 parmi les participants à la première conférence en ligne et nous nous lançons donc dans les jours de mentorat, grâce à laquelle nous allons avancer, éduquer et nous rencontrer régulièrement dans divers sujets. Venez inspirer, obtenir de précieux conseils et rencontrer des personnes qui perçoivent le mentorat de groupe comme une source de potentiel et ne manquera pas cette grande opportunité pour le développement de soi.

Nous sommes impatients de vous voir dans les solutions Asseco modernes, ainsi que les mentors
Eva Jahelka Filipp - Contrôlez vos finances
Eva a plus de 19 ans d'expérience dans le secteur financier. Elle a travaillé dans divers postes de banque privée, qui a acquis un excellent aperçu de divers produits, services et mécanismes derrière eux. Elle a ensuite rejoint le poste de COO chez Wealth Effect Management. Il s'agit d'un trader de valeurs licencié destiné à la gestion des portefeuilles de clients. De plus, il est de son défi actuel d'encourager les femmes à construire, améliorer et protéger activement leur richesse, grâce à laquelle elles peuvent assurer la liberté financière et vivre la vie en fonction de leurs idées. Dans le même temps, il couvre activement divers anneaux et ateliers (pas seulement) pour les enfants, ce qui peut accroître la littératie financière en Slovaquie.
Lucia Potocká - Comment travailler avec l'équipe multi-génération
Lucia Potocká, qui agit comme un entraîneur de carrière de transformation spécialisée dans le soutien et le développement de multipotentes. Pour plus d'informations sur Lucie, voir https://www.multipotenial.sk/o-mne/ .
Martin čajko - Défense contre la manipulation

Martin čajko Co -Create le monde où les gens font confiance et coopèrent. Il soutient les dirigeants et les entreprises sur la voie de l'authenticité, de l'auto-gestion et de la co-responsabilité Jeu ouvert co-propriétaire Conférencier | Psychologue | Optimist

ľubica farkašová - Connaissez votre caractère unique et vos talents à travers le questionnaire Gallup ClifTontengngs (changement / direction au travail, retour à MD / RD)

agit comme mentor de la croissance personnelle et du développement du potentiel humain. Il aide à identifier les talents et les forces à l'aide de la méthodologie Gallup Cliftondingmes. Elle travaille également comme consultante Gallup chez Life Up S.R.O. Sous la direction de ľubica Takáčová, PCC, qui se spécialise dans l'équipe et les programmes de développement de premier plan dans les environnements d'entreprise. De plus, il organise des séjours réguliers d'auto-cognition pour les femmes en Slovaquie et à l'étranger. Vous pouvez le voir et l'entendre dans le cadre d'une interview pour le Women's Club (STVR), le podcast à nouveau, TVSpark, Radio Melody et écrit régulièrement des articles dans le magazine Balans. ĽUbica a travaillé pendant plus de 18 ans à Deloitte, où il a occupé plusieurs postes (Département des ressources humaines; Solutions de processus métier; département d'audit).

Bibiana čermáková - comment diriger l'enfant vers la bonne école et travailler

mgr. Bibiána Čermáková - Conseiller en carrière, entraîneur, Younique S.R.O.

Il découvre à quoi (pas seulement) le jeune talent, quelle personnalité ils sont et ce qu'ils aiment vraiment. Sa mission est de vous aider à découvrir votre mission. Pour étudier la bonne école et faire ce que vous aimez vraiment. Avec des psychologues expérimentés, nous avons créé un programme dans lequel nous testons les compétences, la personnalité et les intérêts à long terme. Nous découvrirons ce que vous êtes le meilleur, vos forces et vos besoins de vie. Nous vous conseillerons sur de grandes décisions de vie telles que l'étude, le travail ou le changement de carrière. Je travaille avec des jeunes depuis 20 ans, et en plus de conseiller en carrière, je coache des jeunes et leurs parents comment gérer leurs défis de vie et comprendre.

Adriana Nagy Finta - Comment communiquer efficacement en utilisant le style

Style, Adrianna Nagy Finta est consultante du style personnel et commercial. Son passe-temps, qui est devenu son travail, est d'aider les dames, et bien sûr le maître, trouve son propre style. En utilisant des vêtements, ils essaient de mettre en évidence leurs forces pour les rendre plus à l'aise et donc plus confiants. Tout au long de sa carrière, elle a toujours recherché de nouveaux défis et possibilités de formation approfondie. Elle a cherché des réponses à des questions sur la façon de simplifier et de faciliter les rituels quotidiens pour rendre nos activités plus conscientes. Ces dernières années, il a consulté non seulement dans le style, mais aussi dans le domaine de la santé et diverses formes de So-Salled. «Sports sains». C'est à travers ses cours individuels qu'il devient de plus en plus pour comprendre qu'il est toujours extrêmement important de percevoir l'homme dans son ensemble.

Soňa Sochová et Eva Kmeťová - Comment être un bon parent et un bon employé sans remords: trouver un équilibre entre la famille et le travail. Un consultant pour les grandes entreprises et les entreprises de taille moyenne pour aider à collecter de nouveaux collègues et à développer le potentiel des équipes existantes et nouvelles. Plus tard, dans le cadre de son travail dans des sociétés multinationales, elle est tombée amoureuse de la zone de communication. En tant qu'expert des relations d'entreprise et de l'image de marque des employeurs, elle a travaillé sur plusieurs projets stratégiques dans le domaine de la communication interne et externe, du marketing RH et de la gestion du changement.

fonctionne actuellement en 365.Bank en tant que chef d'équipe de marque et de recrutement de l'employeur. En plus de l'image de marque de l'employeur, il se concentre également sur son deuxième coaching à cœur. En tant qu'entraîneur, il se spécialise dans l'entraînement des enfants et des parents, le développement de l'intelligence émotionnelle, la prise en charge du stress, l'établissement de relations saines et les environs.

Soňa Sochová

Jana Sliacka - Comme sur le profil CV et LinkedIn qui s'intéresse aux employeurs

Jana Sliacka dans le recrutement depuis 2006. Après les débuts dynamiques. talents. Son objectif n'est pas seulement de trouver des candidats appropriés, mais aussi de montrer aux entreprises comment les attirer grâce à une communication authentique et à une solide image de marque des employeurs.

Janka est également la voix du podcast à travers les yeux des RH, où il apporte des tendances, des nouvelles et de réelles opinions des défis dans le monde des RH. Il pense qu'avec peu de changements et la bonne approche, chaque entreprise peut construire un environnement où les gens veulent non seulement travailler mais aussi grandir.

Base de données des demandeurs d'emploi vérifiés CVMANGO - Les candidats vérifiés ouverts à un nouveau cvmango.com

Appels - Peter Gabalec - Art de motivation oublié sans argent. Comment garder les personnes clés lorsqu'elles sont chassées par des concurrents? Notre objectif est de créer un espace où tout le monde trouvera l'inspiration, les conseils et le soutien sur le chemin de leurs objectifs professionnels et personnels. Grâce au dialogue avec des mentors et des mentors expérimentés, vous obtiendrez:

Conseils pratiques pour résoudre des défis de carrière,
En examinant comment créer une carrière réussie et assez récompensée,
Soutien pour surmonter les stéréotypes et les obstacles,
Motivation pour développer l'auto-confiance et les capacités. La journée du mentorat peut espérer:

Des ateliers interactifs axés sur la croissance professionnelle et le développement auto,
Mentorat individuel avec des experts de différents domaines,
Réseautage pour vous aider à établir des contacts précieux pour votre avenir. En carrière,
Pour surmonter les appels de travail,
construisez un environnement de travail assez apprécié,
inspirer et inspirer d'autres femmes. Ensemble, nous pouvons pousser les frontières et construire un avenir dans lequel tout le monde a la possibilité de réaliser son potentiel.