New Leadership - Führung für eine neue Arbeitswelt - Präsenz in Berlin

Obtenez la dernière mise à jour de votre style de leadership lors de l'événement New Leadership compact - personnel, compact et pratique !

Nouveau leadership - leadership pour un nouveau monde de travail - présence dans Berlin

Atelier de présence | Deux jours à Berlin + séance d'intégration (en ligne) | Prochaine date : 10 décembre

Que signifie un bon leadership dans un monde du travail qui évolue de plus en plus vite ? Les exigences imposées aux managers sont devenues plus complexes : il ne s'agit plus seulement d'atteindre des objectifs, mais de créer une culture qui favorise la collaboration, responsabilise les individus et permet l'innovation. Dans cet atelier, vous apprendrez les bases du nouveau leadership et développerez les compétences dont vous avez besoin pour réussir en tant que manager dans un monde du travail moderne.

Pourquoi le nouveau leadership ?

Les employés d'aujourd'hui attendent plus de leurs managers : ils veulent non seulement accomplir des tâches, mais aussi être vus, entendus et soutenus. La motivation durable naît lorsque les managers donnent à leur équipe orientation et autonomie, créent une sécurité psychologique et établissent une forte culture de confiance. Cet atelier vous montrera comment répondre à ces attentes et définira clairement votre rôle de leadership personnel.

Le leadership commence par l'attitude

Les méthodes et les outils sont importants, mais ils ne fonctionnent que s'ils sont soutenus par une attitude claire. Au cours de l'atelier, vous réfléchirez à ce que signifie pour vous un bon leadership et apprendrez à exprimer authentiquement cette attitude au sein de votre équipe. Grâce à des exercices pratiques et à un aperçu des dynamiques culturelles et structurelles, vous clarifierez votre style de leadership et l'influence que vous pouvez avoir sur la culture de votre équipe et de votre organisation.

Utilisez cet atelier pour développer davantage vos compétences en leadership et créer une culture d'équipe confiante et inspirante. Découvrez comment, en tant que leader, vous pouvez donner une orientation, renforcer les gens et permettre l'innovation - et faire passer votre leadership au niveau supérieur.

À la fin de cet atelier, vous aurez

• Une compréhension claire de ce qui constitue le nouveau leadership et de la manière dont vous pouvez le mettre en œuvre dans votre leadership quotidien.
• Les outils pour renforcer durablement votre équipe et créer une culture positive.
• Une approche de leadership individuel, qui combine attitude, valeurs et méthodes.
• Techniques pratiques que vous pouvez appliquer directement pour préparer votre équipe et votre organisation aux défis du futur.

Cet atelier est fait pour vous si

• vous êtes un leader, un chef d'équipe ou un manager et souhaitez internaliser une approche de leadership efficace et durable avec New Leadership
• vous êtes nouveau dans un rôle de leadership ou assumez des tâches de leadership à l'avenir sur lesquelles vous souhaitez réfléchir et développer davantage votre leadership. attitude Conception des relations. Plus de trouvailles sortie

  
  

  Dates et informations

  Où : L'École de la vie | Lychener Str. 7 | 10437 Berlin

  Cette série d'ateliers est également disponible sous forme d'événement à Munich (cliquez ici) et en version en ligne (ici cliquez).

  Dates :

  Début : 10 décembre 2025
  10.12. – 9h30 - 17h00
  11.12. – 9h30 - 16h00
  Séance d'intégration : 14 janvier 2026, 11h30 - 13h00, en ligne via Zoom

  Nombre de participants : max. 14

  Frais de participation :
  1250€ HT. TVA (1487,50€ TTC)

  Facturation
  Les billets sont également disponibles sur facture sur demande par email. Envoyez-nous simplement un e-mail à [email protected].

  Réductions
  Les ONG en reçoivent une 40 % de réduction sur demande par e-mail.

  Avez-vous des questions ?
  Écrivez-nous : [email protected]

  
  

  
  

  
  

Le contenu de Présentation

Nouveau leadership : définir votre propre rôle

• Nouveau leadership : définir votre propre rôle
• Qu'est-ce qui constitue un bon leadership aujourd'hui et à l'avenir ?
• Comment les organisations peuvent-elles résoudre les défis adaptatifs ?
• Que signifie le leadership dans un nouveau monde du travail ?
• Quelle est ma « Zone de génie » personnelle ?
• Comment puis-je clarifier ce que je défends et ce que les autres peuvent attendre de moi ?

Attitude et culture : l'intérieur de l'organisation

• Comment rendre l'attitude et la culture tangibles et discutables ?
• Quelles phases de développement les organisations passent-elles et où se trouve mon organisation ?
• Comment puis-je reconnaître et influencer les développements fonctionnels et dysfonctionnels ?
• Comment en créer un adaptable ? Organisation ?

Autonomisation : comment donner des ailes à votre équipe

• Comment compléter l'autonomisation structurelle par une autonomisation psychologique ?
• Quelles attitudes de base renforcent une culture axée sur l'autonomisation ?
• Comment favoriser la prise de décision et la responsabilité personnelle au sein de l'équipe ?
• Quels rôles de leadership sont essentiels pour une culture d'autonomie et de responsabilité cruciale ? Créer la sécurité
  
  • Comment puis-je établir la confiance et la connexion, même dans des équipes hybrides ou virtuelles ?
  • Comment renforcer la sécurité psychologique afin que mon équipe se sente en sécurité pour apporter des idées et prendre des risques ?
  • Comment créer des relations authentiques et de confiance ?
  • Comment trouver l'équilibre entre contrôle et confiance dans mon travail de leadership ?