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Talk That Transforms: MI Essentials - 1 Day Training in Portland, OR
Parler qui se transforme: MI Essentials - Formation d'un jour à Portland, ou
Événement par: Mangates_inc
Emplacement: Regus - Portland - US Bancorp Tower, Southwest 5th Avenue 111, Portland
Billets: 595–795 USD · Obtenir des billets
À propos de l'événement
Certificat: Certificat d'achèvement du cours | Durée: 1 jour
Mode de livraison: Classroom / Virtual / sur site
Langue: anglais | Crédits: 8
Les collations, les boissons et le déjeuner seront fournies pendant la session. Présentation du cours:
Présentation du cours:
Interview motivational (MI) est un avis de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, une base de données, un plan de preuve, une base de preuves, un plan de preuve, une base de preuves, un plan de preuve, une base de preuves, a un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, un plan de preuve, une base de preuves CECECH axé sur le changement axé sur les objectifs. Conçu pour autonomiser les clients par l'auto-motivation, MI est particulièrement utile pour lutter contre l'ambivalence envers le changement de comportement, ce qui le rend très efficace pour la santé mentale, la consommation de substances et les problèmes de santé chroniques. Cette formation interactive d'une journée offre aux participants des outils pratiques pour faciliter le changement et les techniques axés sur le client pour résoudre la résistance de manière constructive. Grâce à un jeu de rôle, à des activités de groupe et à une réflexion, les participants partiront équipés pour mettre en œuvre l'IM dans leurs milieux de pratique.
Takeways clés:
À la fin du cours, les participants pourront:
- Comprendre le comportement des clients et la motivation pour le changement.
- Solutions.
- Utilisez des compétences de communication efficaces pour encourager la conversation et soutenir le changement.
- Évaluer la préparation des clients à changer en utilisant le modèle transhéorique du changement de comportement.
- Éciter et renforcer et renforcer la motivation intrinsèque des clients en explorant et en résolvant l'ambivalence.
- Réponse de manière constructive à la résistance des séances client.
- Écoute, questionnement efficace et résumé.
- Intégrez l'esprit centré sur la personne de l'IM pour favoriser l'autonomie et l'auto-efficacité des clients.
- Gérer efficacement la neutralité lorsque les clients prennent des décisions difficiles.
- Adressez les frustrations communes et améliorez la confiance clinique pour guider le changement.
Objectifs:
- Alternative à la persuasion: Apprenez le MI comme approche collaborative pour le changement de comportement.
- Motivation client: Aidez les clients à découvrir et à agir sur leurs motivations pour un changement positif.
- Compétences progressistes: Améliorer la sensibilisation à la dynamique de la session et s'adapter au client. Interactions.
- Réponses constructives: utilisez efficacement les techniques MI lors de la résistance ou de l'ambivalence des clients.
Ce cours d'une journée met l'accent sur l'expérience pratique, avec les activités de groupe non menaçantes, les exercices de renforcement des compétences et les opportunités de réflexion pour favoriser la confiance dans l'utilisation des compétences MI.
Pvt Ltd. Ce contenu est protégé par la loi sur le droit d'auteur. Copier ou reproduction sans autorisation est interdite.
optant pour une motivation i i (Mi) La formation équipe vos équipes de compétences essentielles en communication empathique, écoute active et réponses constructives à la résistance - en faveur d'une culture de travail plus collaborative, centrée sur le patient et prêt pour le changement.
En se concentrant sur le dialogue axé sur les objectifs, la motivation intrinsèque et le modèle transhéorique de changement de comportement, le cours aide vos employés à mieux gérer les interactions des clients, à soutenir le changement comportemental et à résoudre efficacement l'ambivalence. Grâce à des activités interactives, à des scénarios du monde réel et à des pratiques de réflexion, les équipes acquièrent des outils pratiques pour améliorer l'engagement, naviguer dans des conversations difficiles et promouvoir la responsabilité personnelle.
Héberger la le leadership et les pratiques RH. Changement comportemental durable.
Autonomiser votre équipe avec des techniques MI pratiques pour soutenir la motivation du client, naviguer sur la résistance et conduite des conversations orientées vers les objectifs.
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Source originale de l'événement
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