CITY CAREER FAIR / Community Employment Day
L'événement leader du genre…
Les foires de carrière du jour de l'emploi communautaire et de la diversité produites par City Career Fair offrent aux recruteurs l'accès au plus grand bassin de professionnels divers, multiculturels et qualifiés des États-Unis. C'est le seul salon de carrière qui cible et livre des candidats de toutes les communautés et classes couvertes par la TitreVII Civil Rights Act de 1964 *. Cela comprend les femmes, les personnes de couleur, les aînés, les LGBTQ, les personnes handicapées et les anciens combattants. Notre personnel primé a plus de 20 ans d’expérience dans le niveau professionnel et le recrutement communautaire / diversité. Les foires de carrière communautaire et diversité ont lieu chaque année dans la plupart des grandes villes où le maire et / ou le gouverneur proclame la «Journée de l'emploi communautaire et diversité». Ils sont détenus dans deux formats - en personne (IP) et vidéo virtuelle (VV). Nous avons plus de 20 500 clients satisfaits, gouvernementaux et à but non lucratif. Nous produisons également des événements d'embauche virtuels gérés qui sont clé en main et exclusivement pour votre marque. Le gouvernement fédéral nous a sélectionnés en tant que fournisseur préféré pour organiser son plus grand salon de carrière en diversité!
Par an et en 2025, nous produirons plus de 30 salons de carrière et des tables rondes du jour de l'emploi communautaire et diversité qui se tiendront dans les grandes villes de l'Amérique. Traditionnellement, le maire, le gouverneur ou le conseil local des superviseurs du comté proclame le jour par proclamation ou résolution. L'objectif principal de la foire de carrière de la journée de l'emploi communautaire et de la diversité est de offrir aux employeurs locaux reconnus et des employeurs locaux à l'échelle nationale de rencontrer et d'interviewer des candidats qualifiés de toutes les communautés, y compris les communautés et diverses diverses communautés de leur ville. Les employeurs qui cherchent à constituer une équipe et une main-d'œuvre qui reflètent vraiment toutes les communautés qu'ils desservent régulièrement lors de nos salons de carrière CDED. La fréquentation moyenne des candidats varie entre 500 et 100. Le candidat médian a 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et un diplôme universitaire. Beaucoup sont des anciens combattants récents ayant des compétences liées à la carrière de pointe et sont bilingues. Les foires de carrière de la journée et de la diversité de l'emploi commencent à 11h et se terminent à 15h.
La co-animatrice de la Community & Diversity Employment Day Fairs est le réseau du recruteur de la diversité qui, le matin de la foire de carrière, accueille des partenaires communautaires et des médias.
CityCareerfair.com