Doors Open Learning & Development
Chez Doors Open, nous pensons que le cœur de toute organisation prospère réside dans ses collaborateurs. Fondé par Suzanne Mau-Asam, sociologue d'entreprise chevronnée, spécialiste de l'apprentissage et du développement et coach somatique certifiée avec plus de 20 ans d'expérience, nous appliquer les principes de la sociologie pour créer des environnements où les individus et les équipes peuvent véritablement s'épanouir.
Plus de deux décennies d'expérience, des dizaines de clients et d'innombrables programmes réunissant des milliers de participants nous ont appris que trois piliers sont cruciaux pour qu'une organisation et ses collaborateurs prospèrent. Ces domaines sont souvent liés et notre approche garantit qu'aucun aspect n'est abordé de manière isolée :
Diversité, équité et inclusion (DEI) : Nous aidons votre organisation à favoriser une culture où la diversité est non seulement la bienvenue mais également exploitée pour une plus grande innovation et une plus grande croissance. Notre approche intègre la DEI dans tous les aspects de l’organisation, garantissant qu’il s’agit d’une expérience vécue plutôt que d’une simple politique sur papier ou d’une case à cocher.
Bien-être des employés : La santé d'une organisation dépend de la santé de ses collaborateurs. Nos programmes abordent les aspects physiques, émotionnels et sociaux du bien-être des employés, créant des environnements où les individus peuvent exceller tant sur le plan personnel que professionnel.
Développement du leadership : Notre méthodologie façonne des leaders authentiques qui sont non seulement efficaces, mais également empathiques, résilients et capables de conduire des changements significatifs.
L'incarnation est (votre) notre super pouvoir
Chez Portes Ouvertes, nous adoptons une perspective systémique globale en matière d'apprentissage et de développement. Notre travail s'appuie sur la science de la sociologie, des neurosciences et de la biologie, offrant une compréhension profonde et nuancée des dynamiques sociales et personnelles en jeu au sein de votre organisation et de la manière dont la seule façon de créer un lieu de travail qui semble juste est d'incarner réellement le changement. vous envisagez.
Notre méthodologie incarnée unique combine le QI (intelligence cognitive), l'EQ (intelligence émotionnelle) et le BQ (intelligence corporelle) pour créer un changement de comportement profond et durable. L'incarnation va au-delà du simple apprentissage de nouvelles compétences ou de nouveaux comportements, il s'agit de vivre et de respirer ces principes dans tout ce que vous faites au quotidien. Cela signifie la façon dont vous parlez et les mots que vous choisissez, la façon dont vous interagissez avec les autres, votre présence, tout est aligné avec vos valeurs de manière authentique et ancrée. Même dans les situations où vous êtes sous pression. Lorsque vous êtes incarné, cela fait partie de qui vous êtes, pas seulement de ce que vous faites.
Cette approche garantit que les dirigeants et les équipes fonctionnent de manière optimale, en pensant clairement, en ressentant profondément et en agissant avec intention.
Ne faites pas de bruit, faites la différence
Dans un monde en évolution rapide, les organisations ont besoin de plus que de simples solutions rapides ; ils ont besoin de solutions profondes et transformatrices qui s’attaquent aux causes profondes de leurs défis. Chez Portes Ouvertes, nous proposons une approche réfléchie et fondée sur la recherche qui permet aux organisations de devenir plus inclusives, innovantes et résilientes.
Nous croyons au pouvoir d'un leadership fort et compatissant et à l'importance de créer des lieux de travail où chacun peut apporter le meilleur de lui-même.
Notre travail ne consiste pas à faire du bruit ; il s’agit de faire une différence.