Questo evento è terminato!
🐌 Čtenářská dílna: Můžeme mít demokracii i v práci?
🐌 Laboratorio dei lettori: possiamo avere la democrazia al lavoro?
Evento di: Nerůst
Posizione: Základna Tři Ocásci, třída Kapitána Jaroše 1935/18, Brno-střed
Conferenze e dibattiti
Informazioni sull'evento
🦥 Unisciti a noi per discussioni congiunte su temi non legati alla crescita!
Argomento del prossimo incontro martedì 29/10 alle 18:30 a Tře ócáscé:
✨ Possiamo avere la democrazia? lavoro? ✨
lettura sul tema delle aziende gestite non gerarchicamente
. ⊹ . ہ˖ . √
Segnatevi anche l'ultimo sesto incontro di quest'anno, martedì 10/12 dalle 18:30 a Třech ocásce.
. ⊹ . ہ˖ . ہ
Nel quinto seminario di lettura ci concentreremo sulle possibilità della democrazia sul lavoro e sui diversi modelli di tale gestione. Solo uno di questi è il modello di autogestione, che pratichiamo anche nella nostra organizzazione NaZemi, dove opera il nostro team non in crescita - dopotutto aiutiamo anche altre organizzazioni con l'introduzione dell'autogestione, come potete trovare su < a href="https://nerust.cz/provazime-seberizenim /">https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
–––
< br/>Le strutture organizzative non gerarchiche già applicate oggi in varie aziende e scuole offrono un'alternativa alla gerarchia tradizionale e all'autoritarismo, che prevalgono ancora nella maggior parte dei luoghi di lavoro.
I modelli gerarchici si basano sul presupposto che i lavoratori sono pigro, motivato solo da stimoli esterni (principalmente denaro) e incapace di prendere decisioni importanti in modo indipendente. Tali presupposti sulle persone giustificano la struttura delle organizzazioni basata sulla gerarchia, sulla supervisione e sul comando. E su molte donne capo, capi e manager che sanno prendere le giuste decisioni, assegnare compiti appropriati e controllare adeguatamente i subordinati. Se vogliamo che le persone lavorino in un ambiente del genere, dobbiamo forzarle o motivarle costantemente.
Altri modelli si basano sulla fiducia nelle competenze e nella volontà dei dipendenti, sulla loro capacità di autogestire e assumersi la responsabilità. Tra i principi fondamentali figurano il decentramento del potere, il coinvolgimento di tutti i dipendenti nei processi decisionali e l'assenza di controllo diretto dall'alto. Tali modelli ci consentono di praticare la democrazia non solo nel nostro tempo libero, ma anche dove trascorriamo la maggior parte della nostra vita, vale a dire al lavoro.
📚 Puoi trovare l'elenco di letture qui: https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h-ZX64QNahLpi8RTFc/edit?usp=sharing
. ⊹ . ہ˖ . I laboratori di lettura non legati alla crescita si tengono regolarmente una volta ogni sei settimane. Insieme, vogliamo conoscere esempi concreti attraverso i quali possiamo iniziare a promuovere una trasformazione della non-crescita per un mondo libero, equo e solidale tra le specie.
Durante questi incontri di lettura, vogliamo approfondire la nostra analisi delle crisi odierne e delle loro cause e acquisire familiarità con soluzioni funzionali concrete dal mondo per fare cose che siano significative ed efficaci nell'ambito delle nostre attività o esigenze. In breve, vogliamo rafforzare la nostra capacità di contribuire alla trasformazione sociale qui nella Repubblica Ceca. Crediamo che dedicare tempo allo studio e alla discussione congiunta sia fondamentale a questo scopo, quindi invitiamo tutti voi ad unirvi a noi. La realizzazione dei laboratori di lettura è resa possibile anche dal Corpo Europeo di Solidarietà dell’Unione Europea, che ha sostenuto il piano da noi proposto. Il club di lettura si svolge con il sostegno finanziario dell'Unione Europea nell'ambito del progetto Post-growth summer school. Grazie!
Argomento del prossimo incontro martedì 29/10 alle 18:30 a Tře ócáscé:
✨ Possiamo avere la democrazia? lavoro? ✨
lettura sul tema delle aziende gestite non gerarchicamente
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Segnatevi anche l'ultimo sesto incontro di quest'anno, martedì 10/12 dalle 18:30 a Třech ocásce.
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Nel quinto seminario di lettura ci concentreremo sulle possibilità della democrazia sul lavoro e sui diversi modelli di tale gestione. Solo uno di questi è il modello di autogestione, che pratichiamo anche nella nostra organizzazione NaZemi, dove opera il nostro team non in crescita - dopotutto aiutiamo anche altre organizzazioni con l'introduzione dell'autogestione, come potete trovare su < a href="https://nerust.cz/provazime-seberizenim /">https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
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< br/>Le strutture organizzative non gerarchiche già applicate oggi in varie aziende e scuole offrono un'alternativa alla gerarchia tradizionale e all'autoritarismo, che prevalgono ancora nella maggior parte dei luoghi di lavoro.
I modelli gerarchici si basano sul presupposto che i lavoratori sono pigro, motivato solo da stimoli esterni (principalmente denaro) e incapace di prendere decisioni importanti in modo indipendente. Tali presupposti sulle persone giustificano la struttura delle organizzazioni basata sulla gerarchia, sulla supervisione e sul comando. E su molte donne capo, capi e manager che sanno prendere le giuste decisioni, assegnare compiti appropriati e controllare adeguatamente i subordinati. Se vogliamo che le persone lavorino in un ambiente del genere, dobbiamo forzarle o motivarle costantemente.
Altri modelli si basano sulla fiducia nelle competenze e nella volontà dei dipendenti, sulla loro capacità di autogestire e assumersi la responsabilità. Tra i principi fondamentali figurano il decentramento del potere, il coinvolgimento di tutti i dipendenti nei processi decisionali e l'assenza di controllo diretto dall'alto. Tali modelli ci consentono di praticare la democrazia non solo nel nostro tempo libero, ma anche dove trascorriamo la maggior parte della nostra vita, vale a dire al lavoro.
📚 Puoi trovare l'elenco di letture qui: https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h-ZX64QNahLpi8RTFc/edit?usp=sharing
. ⊹ . ہ˖ . I laboratori di lettura non legati alla crescita si tengono regolarmente una volta ogni sei settimane. Insieme, vogliamo conoscere esempi concreti attraverso i quali possiamo iniziare a promuovere una trasformazione della non-crescita per un mondo libero, equo e solidale tra le specie.
Durante questi incontri di lettura, vogliamo approfondire la nostra analisi delle crisi odierne e delle loro cause e acquisire familiarità con soluzioni funzionali concrete dal mondo per fare cose che siano significative ed efficaci nell'ambito delle nostre attività o esigenze. In breve, vogliamo rafforzare la nostra capacità di contribuire alla trasformazione sociale qui nella Repubblica Ceca. Crediamo che dedicare tempo allo studio e alla discussione congiunta sia fondamentale a questo scopo, quindi invitiamo tutti voi ad unirvi a noi. La realizzazione dei laboratori di lettura è resa possibile anche dal Corpo Europeo di Solidarietà dell’Unione Europea, che ha sostenuto il piano da noi proposto. Il club di lettura si svolge con il sostegno finanziario dell'Unione Europea nell'ambito del progetto Post-growth summer school. Grazie!