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Ďábelské změny v zaměstnávání 2025: výpovědi, monitoring, PLS
Modifiche al diavolo nell'occupazione 2025: testimonianza, monitoraggio, pls
Evento di: Forum Media ČR
Posizione: Hotel Olympik, Sokolovská 138, Praha 8
Biglietti: Ottieni biglietti
Informazioni sull'evento
Per ulteriori informazioni e la possibilità di accedere, visitare il nostro sito Web: bit.ly/dabelske-zmeny-v-zamestnavani-2025
tour della conferenza
Termine: 28. 5. 2025
lezioni: Judr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Judr. Jaroslav Škubal, Judr. Ing. Jindřich Kalíšek, Ph.D.
sede: Praga, Hotel Olympik
Per il personale e i datori di lavoro si stanno precipitando direttamente a giugno. Sei pronto per i cambiamenti selvaggi nei licenziamenti? La testimonianza verrà eseguita immediatamente, dal 1 ° giorno di consegna, quindi non aspetterà la fine del mese. Dovrai modificare i contratti di lavoro esistenti? Cos'altro verrà portato da una grande flessione del codice del lavoro, che dovrebbe essere applicata già nel giugno 2025? Una grande innovazione è anche il monitoraggio obbligatorio dei dipendenti! È dettato dal New Cyber Security Act, ma come farlo in pratica e non rompere il GDPR, il codice del lavoro e il codice civile? 1. Niente più ispezioni, ma fai attenzione all'impatto della testimonianza nella perdita di idoneità medica. Gli stipendi essenziali saranno essenziali. Come affrontarlo in pratica? Vieni per tutte le principali modifiche alla conferenza in cui puoi imparare tutto in un giorno. Cambiamenti selvaggi nella versione 2025
• Periodo di preavviso più breve: l'avviso si svolgerà immediatamente dal 1 ° giorno
• Periodi di prova più lunghi
• Una modifica delle regole per il licenziamento da reati disciplinari
• Impatti delle modifiche ai contratti di assicelle del lavoro • Come rispettare la legge, ma non rompere il GDPR? Dati personali dei dipendenti
4. Rivoluzione nei servizi medici professionali dal 1 ° giugno. Ostacoli al lavoro da parte del dipendente: importanti modifiche da 1. 6.
● Emendamento al decreto del governo n. 590/2006 S. Compensazione dei salari: quando appartengono i dipendenti?
tour della conferenza
Termine: 28. 5. 2025
lezioni: Judr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Judr. Jaroslav Škubal, Judr. Ing. Jindřich Kalíšek, Ph.D.
sede: Praga, Hotel Olympik
Per il personale e i datori di lavoro si stanno precipitando direttamente a giugno. Sei pronto per i cambiamenti selvaggi nei licenziamenti? La testimonianza verrà eseguita immediatamente, dal 1 ° giorno di consegna, quindi non aspetterà la fine del mese. Dovrai modificare i contratti di lavoro esistenti? Cos'altro verrà portato da una grande flessione del codice del lavoro, che dovrebbe essere applicata già nel giugno 2025? Una grande innovazione è anche il monitoraggio obbligatorio dei dipendenti! È dettato dal New Cyber Security Act, ma come farlo in pratica e non rompere il GDPR, il codice del lavoro e il codice civile? 1. Niente più ispezioni, ma fai attenzione all'impatto della testimonianza nella perdita di idoneità medica. Gli stipendi essenziali saranno essenziali. Come affrontarlo in pratica? Vieni per tutte le principali modifiche alla conferenza in cui puoi imparare tutto in un giorno. Cambiamenti selvaggi nella versione 2025
• Periodo di preavviso più breve: l'avviso si svolgerà immediatamente dal 1 ° giorno
• Periodi di prova più lunghi
• Una modifica delle regole per il licenziamento da reati disciplinari
• Impatti delle modifiche ai contratti di assicelle del lavoro • Come rispettare la legge, ma non rompere il GDPR? Dati personali dei dipendenti
4. Rivoluzione nei servizi medici professionali dal 1 ° giugno. Ostacoli al lavoro da parte del dipendente: importanti modifiche da 1. 6.
● Emendamento al decreto del governo n. 590/2006 S. Compensazione dei salari: quando appartengono i dipendenti?