Human Resource Management 1 Day Training in Krakow

La nostra formazione in aula ti offre l'opportunità di interagire con gli istruttori e trarre vantaggio dalle lezioni in presenza.

Certificato: Corso Certificato di completamento

Lingua: inglese

Durata: 1 Giorno

Crediti: 8

Erogazione del corso: Aula / Dal vivo virtuale / Sul posto

Offerte: gruppi da 5 a 10 persone persone Sconto del 10% | Gruppi da 11 a 20 persone sconto del 15%

Panoramica del corso:

< p>Recentemente compiti che originariamente si pensava fossero di responsabilità del dipartimento delle risorse umane sono diventati parte delle descrizioni dei compiti di molti manager. La condivisione e la diffusione di questi compiti in tutta l'organizzazione ha avuto un impatto soprattutto su coloro che non sono attrezzati con le competenze o le conoscenze per affrontarli problemi.

Il workshop sulla gestione delle risorse umane fornirà ai manager gli strumenti di base per gestire numerose situazioni relative alle risorse umane come colloqui, orientamento, sicurezza, molestie, discriminazione, violenza, disciplina e licenziamento partecipanti quelle competenze e assisterli in determinate situazioni relative alle risorse umane.

Pubblico target:

chiunque sia interessato ad apprendere le competenze umane Competenze di gestione delle risorse

Apprendimento Obiettivi:

• Comprendere il ruolo delle risorse umane come fattore fondamentale per il successo della tua organizzazione
• Scoprire strategie per attrarre e trattenere i migliori talenti
• Esaminare le migliori pratiche per la gestione delle prestazioni e la creazione di sistemi di retribuzione, formazione e benefit che portino a risultati economici
• Identificare e affrontare problemi potenzialmente esplosivi tenendo conto sia dei requisiti legali che delle esigenze della tua azienda
• Analizza i problemi delle risorse umane e sviluppa piani d'azione può implementare nella tua organizzazione
• Scopri come le funzioni HR e non HR in ogni organizzazione possono creare un ambiente di lavoro efficace e complementare

Prerequisiti:

Nessuno

Materiali del corso:

I partecipanti riceveranno un manuale del corso con diapositive di presentazione e materiali di riferimento.

Tecnico Requisiti:

Per gli eBook:

Internet per scaricare l'eBook

Laptop, tablet, smartphone, eReader (no Kindle)

Software supportato da Adobe DRM (ad es. Edizioni digitali, Blue fire Reader)

Istruzioni per il download e l'attivazione dell'eBook

Agenda:

< strong>Modulo uno: Una storia delle risorse umane

• Una breve storia
• Che cosa sono le risorse umane oggi?

Modulo due: L'intervista Procedura

• Il formato generale
• Tipi di domande
• Cose da fare e da non fare

Modulo tre: Orientamento dei dipendenti

• Il processo di orientamento
• Il ruolo del management e Ruolo delle risorse umane
• Suggerimenti e Trucchi

Modulo quattro: Seguire i nuovi dipendenti

• Lista di controllo giornaliera per la prima settimana
• Continua alla fine della settimana
• Settimane e mesi dopo

Modulo cinque: Sicurezza sul lavoro

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  • Capire il proprio ruolo e Responsabilità
  • Comprendere le regole locali
  • Comprendere le regole specifiche del settore

  Modulo sei: Gestire molestie e discriminazioni

  • Definizione di molestie
  • Tipi di discriminazione sul posto di lavoro
  • La responsabilità di un manager
  • La responsabilità di un datore di lavoro Responsabilità

  Modulo sette: violenza sul posto di lavoro

  • Definizione di violenza
  • La responsabilità di un manager
  • La responsabilità di un datore di lavoro

  Modulo otto: gestire le prestazioni dei dipendenti

  • Scegliere l'ora e il luogo per Feedback
  • Tipi di valutazione dei dipendenti
  • Utilizzo del feedback sandwich
  • Incoraggiare la crescita e lo sviluppo

  Modulo Nove: Disciplinare i dipendenti

  • Comprendere il proprio ruolo
  • Comprendere le proprie scelte
  • Condurre la riunione
  • Seguente Su

  Modulo dieci: licenziamento dei dipendenti

  • Documentazione degli eventi
  • Prepararsi alla decisione
  • Prendere la decisione
  • Comunicare la decisione

  Modulo undici: Conclusioni

  • Le parole dei saggi
  • Recensione di Parcheggio
  • Lezioni apprese
  • Completamento di piani d'azione e valutazioni