Human Resource Management 1 Day Training in Berlin

La nostra formazione in aula ti offre l'opportunità di interagire con gli istruttori e trarre vantaggio dalle lezioni in presenza.

Certificato: Certificato di completamento del corso

Lingua: inglese

Durata: 1 giorno

Crediti: 8

Erogazione del corso: Aula / Virtual Live / Sul posto

Offerte: Gruppi di 5 - 10 persone Sconto del 10% | Gruppi da 11 a 20 persone sconto del 15%

Panoramica del corso:

< p>Recentemente compiti che originariamente si pensava fossero di responsabilità del dipartimento delle risorse umane sono diventati parte delle descrizioni dei compiti di molti manager. La condivisione e la diffusione di questi compiti in tutta l'organizzazione ha avuto un impatto soprattutto su coloro che non sono attrezzati con le competenze o le conoscenze per affrontare questi problemi.

Il workshop sulla gestione delle risorse umane fornirà ai manager gli strumenti di base per gestire numerose situazioni relative alle risorse umane come colloqui, orientamento, sicurezza, molestie, discriminazione, violenza, disciplina e conclusione. Questo workshop fornirà ai partecipanti tali competenze e li assisterà in determinate situazioni relative alle risorse umane.

Pubblico target:

<. p>Chiunque sia interessato ad apprendere competenze di gestione delle risorse umane

Obiettivi di apprendimento:

• Comprendere il ruolo delle risorse umane come un contributo vitale al successo della tua organizzazione
• Scopri strategie per attrarre e trattenere i migliori talenti
• Esamina le migliori pratiche per gestire le prestazioni e creare sistemi di retribuzione, formazione e benefit che portino a risultati economici< /li>
• Identifica e affronta problemi potenzialmente esplosivi tenendo conto sia dei requisiti legali che delle esigenze della tua azienda
• Analizza i problemi relativi alle risorse umane e sviluppa piani d'azione che puoi implementare nella tua organizzazione
• Scopri come le funzioni HR e non HR in ogni organizzazione possono creare un ambiente di lavoro efficace e complementare

Prerequisiti:< /p>

Nessuno

Materiali del corso:

I partecipanti riceveranno un manuale del corso con diapositive di presentazione e materiali di riferimento .

Requisiti tecnici:

Per gli eBook:

Internet per scaricare l'eBook

Laptop, tablet, smartphone, eReader (no Kindle)

Software supportato da Adobe DRM (ad es. Edizioni digitali, Blue fire Reader)

Istruzioni per il download e l'attivazione dell'eBook

Agenda:

< strong>Modulo uno: Una storia delle risorse umane

• Una breve storia
• Che cosa sono le risorse umane oggi?

Modulo due: il processo del colloquio

• Il formato generale
• Tipi di Domande
• Cose da fare e da non fare

Modulo tre: Orientamento dei dipendenti

• Il processo di orientamento
• Il ruolo del management e il ruolo delle risorse umane
• Suggerimenti e trucchi

Modulo quattro: Follow-up con i nuovi dipendenti

• Lista di controllo giornaliera per la prima settimana
• Follow-up alla fine della settimana
• Settimane e mesi dopo

Modulo cinque: Sicurezza sul lavoro

• Comprendere le proprie Ruolo e responsabilità
• Comprendere le regole locali
• Comprendere le regole specifiche del settore

Modulo sei: Gestire molestie e discriminazioni

• Definizione di molestie
• Tipi di discriminazione sul posto di lavoro
• Responsabilità del manager
• Responsabilità del datore di lavoro Responsabilità

Modulo sette: violenza sul posto di lavoro

• Definizione di violenza
• La responsabilità di un manager
• La responsabilità di un datore di lavoro

Modulo otto: gestire le prestazioni dei dipendenti

• Scegliere il momento e il luogo per il feedback
• Tipi di valutazione dei dipendenti
• Utilizzo del feedback sandwich
• Incoraggiare la crescita e lo sviluppo

Modulo Nove: Disciplinare i Dipendenti

• Comprendere il proprio ruolo
• Comprendere le proprie scelte
• Conduzione della riunione
• Seguito

Modulo dieci: licenziamento dei dipendenti

• Documentare gli eventi
• Prepararsi alla decisione
• Prendere la decisione
• Comunicare la decisione

Modulo undici: Conclusioni

• Le parole dei saggi
• Recensione di Parking Lot
• Lezioni apprese
• Completamento di piani d'azione e valutazioni