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Let's talk about: Generácia Z a svet práce
Parliamo di: Generazione Z e mondo del lavoro
Evento di: ZAIT
Biglietti: Ottieni biglietti
Conferenze e dibattiti
Informazioni sull'evento
Lo sai?
Assumerai un giovane intelligente. Ha potenziale, energia, idee. E in sei mesi se n'è andato. Oppure rimane, ma qualcosa non funziona. Motivazione? Comunicazione? Aspettative?
La frustrazione cresce da entrambe le parti. L'azienda dice che "i giovani non vogliono lavorare". I giovani dicono: "questo non ha senso".
La verità sta nel mezzo. Ed è qui che vogliamo incontrarci alla LTA di maggio.
Dove le generazioni si incontrano e dove si incrociano
Dati sulla generazione Z in Slovacchia
Qual è il reale atteggiamento dei giovani quando entrano nel mercato del lavoro? Cosa considerano importante, cosa li preoccupa e dove sono gli ostacoli più comuni tra loro e le aziende.
Leadership e lavoro con i giovani
Come creare un ambiente in cui i giovani si esibiscono – e "sicurezza" non significa "comfort". Modelli pratici e approcci che funzionano.
Discussione aperta
Uno spazio per lo scambio di esperienze tra i partecipanti: manager, addetti alle risorse umane e rappresentanti delle giovani generazioni.
Per chi è l'incontro
Per manager e team leader
Lavori quotidianamente con la generazione Z. Ti rivolgi alla loro motivazione, performance, aspettative. Otterrai risposte concrete su cosa c'è dietro il loro comportamento e approcci che funzionano invece di "fai A, otterrai B".
Per le risorse umane
Otterrai un quadro basato sui dati di come i giovani in Slovacchia percepiscono il lavoro. Comprenderai l'attrito tra le loro aspettative e la realtà delle aziende - e apprenderai idee su come creare una cultura in modo da non perderle prima che possano andare avanti.
Per la generazione Z
Uno degli oratori è "Zetko" stessa. Imparerai come la tua generazione viene percepita dalle aziende e dai leader e ti verrà dato lo spazio per nominare ciò che è importante per te tra le persone che vogliono ascoltare.
Cosa porterai via?
Un quadro concreto di come la generazione Z in Slovacchia pensa davvero al lavoro, supportato da dati, non impressioni.
Capire perché gli approcci gestionali convenzionali non funzionano per i giovani e cosa funziona invece.
Modelli pratici, come costruire un ambiente in cui i giovani vedano il significato e alla fine allo stesso tempo.
Capire come la visione del lavoro differisce da una generazione all'altra e come ottenere il meglio da queste differenze per l'intero team.
E avrai spazio per una conversazione aperta con persone che risolvono questo argomento da diverse angolazioni, inclusi gli stessi "Zets".
Partirai con una visione più chiara di ciò che può essere cambiato domani nella tua azienda.
Chi sarai guidato attraverso l'argomento
Laura Blažeková
Si dedica alle dinamiche intergenerazionali nell'ambiente di lavoro. Lei stessa appartiene alla generazione Z. Si basa sulla sociologia, sulla psicologia e sulla ricerca sulle differenze intergenerazionali. Mette in contatto i giovani talenti con le aziende ed è attivamente impegnato nella formazione nel campo della comunicazione intergenerazionale.
Martin Čajko
Imprenditore, formatore e psicologo che accompagna leader e team sulla strada verso un'autentica cooperazione. È il co-fondatore dell'Open Game e del Circle of Authentic Leadership. Lavora anche con le generazioni più giovani nell'ambito dell'istruzione duale.
Zuzana Hanusková (moderatrice)
Capo delle persone e della cultura a Kros. Responsabile risorse umane con più di 15 anni di esperienza. Il suo approccio combina i risultati aziendali con la comprensione dei bisogni delle persone. Sul tema della Generazione Z porta una prospettiva pratica, dove le aspettative dei giovani incontrano la realtà delle aziende.
Assumerai un giovane intelligente. Ha potenziale, energia, idee. E in sei mesi se n'è andato. Oppure rimane, ma qualcosa non funziona. Motivazione? Comunicazione? Aspettative?
La frustrazione cresce da entrambe le parti. L'azienda dice che "i giovani non vogliono lavorare". I giovani dicono: "questo non ha senso".
La verità sta nel mezzo. Ed è qui che vogliamo incontrarci alla LTA di maggio.
Dove le generazioni si incontrano e dove si incrociano
Dati sulla generazione Z in Slovacchia
Qual è il reale atteggiamento dei giovani quando entrano nel mercato del lavoro? Cosa considerano importante, cosa li preoccupa e dove sono gli ostacoli più comuni tra loro e le aziende.
Leadership e lavoro con i giovani
Come creare un ambiente in cui i giovani si esibiscono – e "sicurezza" non significa "comfort". Modelli pratici e approcci che funzionano.
Discussione aperta
Uno spazio per lo scambio di esperienze tra i partecipanti: manager, addetti alle risorse umane e rappresentanti delle giovani generazioni.
Per chi è l'incontro
Per manager e team leader
Lavori quotidianamente con la generazione Z. Ti rivolgi alla loro motivazione, performance, aspettative. Otterrai risposte concrete su cosa c'è dietro il loro comportamento e approcci che funzionano invece di "fai A, otterrai B".
Per le risorse umane
Otterrai un quadro basato sui dati di come i giovani in Slovacchia percepiscono il lavoro. Comprenderai l'attrito tra le loro aspettative e la realtà delle aziende - e apprenderai idee su come creare una cultura in modo da non perderle prima che possano andare avanti.
Per la generazione Z
Uno degli oratori è "Zetko" stessa. Imparerai come la tua generazione viene percepita dalle aziende e dai leader e ti verrà dato lo spazio per nominare ciò che è importante per te tra le persone che vogliono ascoltare.
Cosa porterai via?
Un quadro concreto di come la generazione Z in Slovacchia pensa davvero al lavoro, supportato da dati, non impressioni.
Capire perché gli approcci gestionali convenzionali non funzionano per i giovani e cosa funziona invece.
Modelli pratici, come costruire un ambiente in cui i giovani vedano il significato e alla fine allo stesso tempo.
Capire come la visione del lavoro differisce da una generazione all'altra e come ottenere il meglio da queste differenze per l'intero team.
E avrai spazio per una conversazione aperta con persone che risolvono questo argomento da diverse angolazioni, inclusi gli stessi "Zets".
Partirai con una visione più chiara di ciò che può essere cambiato domani nella tua azienda.
Chi sarai guidato attraverso l'argomento
Laura Blažeková
Si dedica alle dinamiche intergenerazionali nell'ambiente di lavoro. Lei stessa appartiene alla generazione Z. Si basa sulla sociologia, sulla psicologia e sulla ricerca sulle differenze intergenerazionali. Mette in contatto i giovani talenti con le aziende ed è attivamente impegnato nella formazione nel campo della comunicazione intergenerazionale.
Martin Čajko
Imprenditore, formatore e psicologo che accompagna leader e team sulla strada verso un'autentica cooperazione. È il co-fondatore dell'Open Game e del Circle of Authentic Leadership. Lavora anche con le generazioni più giovani nell'ambito dell'istruzione duale.
Zuzana Hanusková (moderatrice)
Capo delle persone e della cultura a Kros. Responsabile risorse umane con più di 15 anni di esperienza. Il suo approccio combina i risultati aziendali con la comprensione dei bisogni delle persone. Sul tema della Generazione Z porta una prospettiva pratica, dove le aspettative dei giovani incontrano la realtà delle aziende.