Manažerské minimum pro začínající leadry

Il corso del minimo di gestione per i leader principali iniziali è destinato a tutti coloro che si assumono la responsabilità per il team e vogliono imparare a guidare le persone in modo efficiente, umano e con certezza. Come parte di una formazione di due giorni, i partecipanti acquisiranno abilità e strumenti pratici per la loro pratica manageriale quotidiana. Nel modo

per prevenire conflitti, incomprensioni e passività nella squadra

Cosa fare in situazioni difficili (insoddisfazione, reclami, avviso, ...)/> In questo corso pratico impareranno come passare dal ruolo di un collega al ruolo del leader senza errori e stress inutili. Otterranno solide basi nella gestione delle persone, nella comunicazione e nella pianificazione del lavoro. Ai partecipanti verrà presentato come dare un feedback, affrontare i conflitti e motivare il team a esibirsi e collaborare.

Ottengono strumenti specifici e semplici procedure che possono essere utilizzate immediatamente:

• Come consultare per essere efficaci
• Come impostare le aspettative e valutare i risultati
• Come gestire scuse, conflitti o incomprensioni
• Esempi dalla pratica.

  Contenuto del corso:
  Day 1 - Nozioni di base delle persone di spicco

  • Gli errori più comuni dei leader iniziali
  • Costruendo fiducia e rispetto
  • Assegnazione e feedback delle attività
  • sono)

  Giorno 2 - Competenze avanzate

Confronte e difficoltà

disaccordo o sabotaggio

cambiamento

stile manageriale e come svilupparlo ulteriormente

Il corso si svolge di persona in un gruppo di Max. 8 partecipanti, che consentono un approccio individuale. Durante due giorni (9: 00–16: 00) combinerà interpretazione, situazioni di modello e discussione su casi reali.