Este evento terminou!
🐌 Čtenářská dílna: Můžeme mít demokracii i v práci?
🐌 Oficina do leitor: Podemos ter democracia em ação?
Evento por: Nerůst
Localização: Základna Tři Ocásci, třída Kapitána Jaroše 1935/18, Brno-střed
Discussions and lectures
Sobre o evento
🦥 Junte-se a nós para discussões conjuntas sobre temas não relacionados ao crescimento!
Tópico para a próxima reunião na terça-feira, 29/10 às 18h30 em Tře ócáscé:
✨ Podemos ter democracia em trabalhar? ✨
leitura sobre o tema empresas geridas não hierarquicamente
. ⊹ . ہ˖ . √
Anote também a última sexta reunião deste ano, na terça-feira, 12/10, a partir das 18h30, em Třech ocásce.
. ⊹ . ہ˖ . ہ
Na quinta oficina de leitura, focaremos nas possibilidades da democracia no trabalho e nos diferentes modelos dessa gestão. Apenas um deles é o modelo de autogestão, que também praticamos em nossa organização NaZemi, onde atua nossa equipe de não crescimento – afinal, também ajudamos outras organizações com a introdução da autogestão, como você encontra em < a href="https://nerust.cz/provazime-seberizenim /">https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
–––
< br/>As estruturas organizacionais não hierárquicas já aplicadas hoje em diversas empresas e escolas oferecem uma alternativa à hierarquia tradicional e ao autoritarismo, que ainda prevalecem na maioria dos locais de trabalho.
Os modelos hierárquicos baseiam-se no pressuposto de que os trabalhadores são preguiçoso, motivado apenas por estímulos externos (principalmente dinheiro) e incapaz de tomar decisões importantes de forma independente. Tais pressupostos sobre as pessoas justificam a estrutura das organizações que se baseia na hierarquia, na supervisão e no comando. E em muitas chefes, chefes e gestoras que sabem tomar as decisões certas, atribuir tarefas adequadas e controlar adequadamente os subordinados. Se quisermos que as pessoas trabalhem num ambiente assim, devemos forçá-las ou motivá-las constantemente.
Outros modelos baseiam-se na confiança nas competências e na vontade dos colaboradores, na sua capacidade de autogestão e de assumir responsabilidades. Os princípios fundamentais incluem a descentralização do poder, o envolvimento de todos os colaboradores nos processos de tomada de decisão e a ausência de controlo direto de cima. Tais modelos permitem-nos praticar a democracia não só nos nossos tempos livres, mas também onde passamos a maior parte das nossas vidas, nomeadamente no trabalho.
📚 Pode encontrar a lista de leitura aqui: https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h-ZX64QNahLpi8RTFc/edit?usp=sharing. ⊹ . ہ˖ . Oficinas de leitura sem crescimento são realizadas regularmente uma vez a cada seis semanas. Juntos, queremos aprender sobre exemplos concretos através dos quais podemos começar a promover uma transformação sem crescimento para um mundo livre, igualitário e solidário entre espécies.
Durante estas reuniões de leitura, queremos aprofundar a nossa análise das crises atuais e das suas causas e familiarizar-se com soluções funcionais concretas do mundo para fazer coisas que sejam significativas e eficazes dentro das nossas atividades ou requisitos. Em suma, queremos reforçar a nossa capacidade de contribuir para uma transformação social aqui na República Checa. Acreditamos que reservar tempo para estudo e discussão conjunta é crucial para este propósito, por isso convidamos todos vocês a se juntarem a nós. A implementação das oficinas de leitura também é possibilitada pelo Corpo Europeu de Solidariedade da União Europeia, que apoiou o nosso plano proposto. O clube de leitura acontece com o apoio financeiro da União Europeia no âmbito do projeto Escola de Verão Pós-crescimento. Obrigado!
Tópico para a próxima reunião na terça-feira, 29/10 às 18h30 em Tře ócáscé:
✨ Podemos ter democracia em trabalhar? ✨
leitura sobre o tema empresas geridas não hierarquicamente
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Anote também a última sexta reunião deste ano, na terça-feira, 12/10, a partir das 18h30, em Třech ocásce.
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Na quinta oficina de leitura, focaremos nas possibilidades da democracia no trabalho e nos diferentes modelos dessa gestão. Apenas um deles é o modelo de autogestão, que também praticamos em nossa organização NaZemi, onde atua nossa equipe de não crescimento – afinal, também ajudamos outras organizações com a introdução da autogestão, como você encontra em < a href="https://nerust.cz/provazime-seberizenim /">https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
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< br/>As estruturas organizacionais não hierárquicas já aplicadas hoje em diversas empresas e escolas oferecem uma alternativa à hierarquia tradicional e ao autoritarismo, que ainda prevalecem na maioria dos locais de trabalho.
Os modelos hierárquicos baseiam-se no pressuposto de que os trabalhadores são preguiçoso, motivado apenas por estímulos externos (principalmente dinheiro) e incapaz de tomar decisões importantes de forma independente. Tais pressupostos sobre as pessoas justificam a estrutura das organizações que se baseia na hierarquia, na supervisão e no comando. E em muitas chefes, chefes e gestoras que sabem tomar as decisões certas, atribuir tarefas adequadas e controlar adequadamente os subordinados. Se quisermos que as pessoas trabalhem num ambiente assim, devemos forçá-las ou motivá-las constantemente.
Outros modelos baseiam-se na confiança nas competências e na vontade dos colaboradores, na sua capacidade de autogestão e de assumir responsabilidades. Os princípios fundamentais incluem a descentralização do poder, o envolvimento de todos os colaboradores nos processos de tomada de decisão e a ausência de controlo direto de cima. Tais modelos permitem-nos praticar a democracia não só nos nossos tempos livres, mas também onde passamos a maior parte das nossas vidas, nomeadamente no trabalho.
📚 Pode encontrar a lista de leitura aqui: https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h-ZX64QNahLpi8RTFc/edit?usp=sharing. ⊹ . ہ˖ . Oficinas de leitura sem crescimento são realizadas regularmente uma vez a cada seis semanas. Juntos, queremos aprender sobre exemplos concretos através dos quais podemos começar a promover uma transformação sem crescimento para um mundo livre, igualitário e solidário entre espécies.
Durante estas reuniões de leitura, queremos aprofundar a nossa análise das crises atuais e das suas causas e familiarizar-se com soluções funcionais concretas do mundo para fazer coisas que sejam significativas e eficazes dentro das nossas atividades ou requisitos. Em suma, queremos reforçar a nossa capacidade de contribuir para uma transformação social aqui na República Checa. Acreditamos que reservar tempo para estudo e discussão conjunta é crucial para este propósito, por isso convidamos todos vocês a se juntarem a nós. A implementação das oficinas de leitura também é possibilitada pelo Corpo Europeu de Solidariedade da União Europeia, que apoiou o nosso plano proposto. O clube de leitura acontece com o apoio financeiro da União Europeia no âmbito do projeto Escola de Verão Pós-crescimento. Obrigado!