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Ďábelské změny v zaměstnávání 2025: výpovědi, monitoring, PLS
Mudanças do diabo no emprego 2025: testemunho, monitoramento, pls
Evento por: Forum Media ČR
Localização: Hotel Olympik, Sokolovská 138, Praha 8
Ingressos: Obter ingressos
Sobre o evento
Para obter mais informações e a possibilidade de fazer login, visite nosso site: bit.ly/dabelske-zmeny-v-zamestnavani-2025
passeios de conferência
Termo: 28. 5. 2025
Palciosas: Judr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Judr. Jaroslav Škubal, Judr. Ing. Jindřich Kalíšek, Ph.D.
Local: Praga, Hotel Olympik
Para pessoal e empregadores estão correndo diretamente em junho. Você está pronto para mudanças selvagens nos redundâncias? O testemunho será executado imediatamente, a partir do 1º dia de entrega, para que não aguarde o final do mês. Você terá que modificar os contratos de trabalho existentes? O que mais será trazido por uma grande flexão do Código do Trabalho, que já deve se aplicar em junho de 2025? Uma grande inovação também é o monitoramento obrigatório dos funcionários! É ditado pela nova Lei de Segurança Cibernética, mas como fazê -lo na prática e não quebrar o GDPR, o Código do Trabalho e o Código Civil? 1. Não há mais inspeções, mas cuidado com o impacto do testemunho na perda de aptidão médica. Os salários essenciais serão essenciais. Como lidar com isso na prática? Venha para todas as principais mudanças na conferência, onde você pode aprender tudo em um dia. Alterações selvagens na versão 2025
• período de aviso prévio mais curto: o aviso será executado imediatamente a partir do 1º dia
• Períodos de teste mais longos
• Uma alteração nas regras para demissão de ofensas disciplinares
• Impactos de alterações no novo código de trabalho - NOVONING DOCUMENTAÇÃO:
2. Código de Laboramento da Flexin - 1.
• Como cumprir a lei, mas não quebrar o GDPR? Dados pessoais dos funcionários
4. Revolução em serviços médicos ocupacionais desde 1º de junho. Obstáculos para trabalhar por parte do funcionário: grandes mudanças de 1.
passeios de conferência
Termo: 28. 5. 2025
Palciosas: Judr. Jaroslav Stránský, Ph.D., Judr. Jaroslav Škubal, Judr. Ing. Jindřich Kalíšek, Ph.D.
Local: Praga, Hotel Olympik
Para pessoal e empregadores estão correndo diretamente em junho. Você está pronto para mudanças selvagens nos redundâncias? O testemunho será executado imediatamente, a partir do 1º dia de entrega, para que não aguarde o final do mês. Você terá que modificar os contratos de trabalho existentes? O que mais será trazido por uma grande flexão do Código do Trabalho, que já deve se aplicar em junho de 2025? Uma grande inovação também é o monitoramento obrigatório dos funcionários! É ditado pela nova Lei de Segurança Cibernética, mas como fazê -lo na prática e não quebrar o GDPR, o Código do Trabalho e o Código Civil? 1. Não há mais inspeções, mas cuidado com o impacto do testemunho na perda de aptidão médica. Os salários essenciais serão essenciais. Como lidar com isso na prática? Venha para todas as principais mudanças na conferência, onde você pode aprender tudo em um dia. Alterações selvagens na versão 2025
• período de aviso prévio mais curto: o aviso será executado imediatamente a partir do 1º dia
• Períodos de teste mais longos
• Uma alteração nas regras para demissão de ofensas disciplinares
• Impactos de alterações no novo código de trabalho - NOVONING DOCUMENTAÇÃO:
2. Código de Laboramento da Flexin - 1.
• Como cumprir a lei, mas não quebrar o GDPR? Dados pessoais dos funcionários
4. Revolução em serviços médicos ocupacionais desde 1º de junho. Obstáculos para trabalhar por parte do funcionário: grandes mudanças de 1.
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