Human Resource Management 1 Day Training in Berlin

Nosso treinamento em sala de aula oferece a você a oportunidade de interagir com os instrutores e se beneficiar do ensino presencial.

Certificado: Certificado de conclusão de curso

Idioma: Inglês

Duração: 1 dia

Créditos: 8

Ministro do curso: Sala de aula / Virtual ao vivo / No Local

Ofertas: Grupos de 5 - 10 pessoas 10% Desconto | Grupos de 11 a 20 pessoas 15% de desconto

Visão geral do curso:

< p>Recentemente, tarefas que originalmente se pensava serem da responsabilidade do departamento de recursos humanos tornaram-se parte das descrições de funções de muitos gestores. A partilha e difusão destas tarefas em toda a organização teve um impacto particularmente naqueles que não estão equipados com as habilidades ou conhecimentos para lidar com essas questões.

O workshop de Gestão de Recursos Humanos dará aos gerentes as ferramentas básicas para lidar com inúmeras situações de recursos humanos, como entrevistas, orientação, segurança, assédio, discriminação, violência, disciplina e encerramento. Este workshop fornecerá essas habilidades aos participantes e os ajudará em determinadas situações de recursos humanos.

Público-alvo:

< p>Qualquer pessoa interessada em aprender habilidades de gerenciamento de recursos humanos

Objetivos de aprendizagem:

• Compreender o papel do RH como um contribuidor vital para o sucesso da sua organização
• Descubra estratégias para atrair e reter os melhores talentos
• Examine as melhores práticas para gerenciar o desempenho e criar sistemas de remuneração, treinamento e benefícios que gerem resultados finais< /li>
• Identifique e lide com questões potencialmente explosivas tendo em vista os requisitos legais e as necessidades do seu negócio
• Analise questões de RH e desenvolva planos de ação que você pode implementar em sua organização
• Veja como as funções de RH e não relacionadas a RH em cada organização podem criar um ambiente de trabalho eficaz e complementar.

Pré-requisitos:< /p>

Nenhum

Materiais do curso:

Os participantes receberão um manual do curso com slides de apresentação e materiais de referência .

Requisitos técnicos:

Para e-books:

Internet para baixar o e-book

Laptop, tablet, smartphone, eReader (sem Kindle)

Software compatível com Adobe DRM (por exemplo, Digital Editions, Blue fire Reader)

Instruções para download e ativação do e-book

Agenda:

< strong>Módulo Um: Uma História dos Recursos Humanos

• Uma Breve História
• O que são Recursos Humanos Hoje?

Módulo dois: O processo de entrevista

• O formato geral
• Tipos de Perguntas
• O que fazer e o que não fazer

Módulo três: Orientação dos funcionários

• O Processo de Orientação
• O Papel da Gestão e o Papel dos Recursos Humanos
• Dicas e Truques

Módulo Quatro: Acompanhamento de novos funcionários

• Lista de verificação diária para a primeira semana
• Acompanhamento no final da semana
• Semanas e meses depois

Módulo cinco: Segurança no local de trabalho

• Compreendendo seu Função e responsabilidades
• Compreendendo as regras locais
• Compreendendo as regras específicas do setor

Módulo seis: Lidando com assédio e discriminação

• Definição de assédio
• Tipos de discriminação no local de trabalho
• Responsabilidade do gerente
• Responsabilidade do empregador Responsabilidade

Módulo Sete: Violência no Local de Trabalho

• Definindo Violência
• A Responsabilidade do Gerente
• A Responsabilidade do Empregador

Módulo Oito: Gerenciando o Desempenho dos Funcionários

• Escolhendo a hora e o local para o feedback
• Tipos de avaliações dos funcionários
• Usando o sanduíche de feedback
• Incentivando o crescimento e o desenvolvimento

Módulo Nove: Disciplinando Funcionários

• Compreendendo seu papel
• Compreendendo suas escolhas
• Reunião
• Acompanhamento

Módulo Dez: Demissão de Funcionários

• Documentando eventos
• Preparando-se para a decisão
• Tomando a decisão
• Comunicando a decisão

Módulo Onze: Conclusão

• Palavras dos Sábios
• Revisão do Estacionamento
• Lições aprendidas
• Conclusão dos planos de ação e avaliações