Lucie Václavková a Šárka Homfray: autorské čtení z knihy PAY GAP: kratší konec provazu a beseda

Nós o convidamos cordialmente para uma noite única com Lucie Vácclavková e Šárka Homfray, os autores do livro Pay Gap: The mais curto da corda, que acaba de ganhar o prêmio Litera de Magnésia na categoria de publicismo! Klánovická vizinho. Venha apoiá -lo e abrir tópicos importantes conosco sobre todos nós. Desde 2017, ela é advogada do sindicato de autoridades e organizações estatais, vice -presidente do Comitê de Confederação da Moréria da Tcheca para obter oportunidades iguais de mulheres e homens e membro do Comitê Feminino da Confederação Sindical Europeia. Também se concentra no futuro do trabalho e sua transformação, especialmente em conjunto com digitalização e segurança cibernética. Ela está interessada em estereótipos e generalização e sua influência em nossas vidas. Ela também se concentra no tema do trabalho feminino em Gap Pay, que está filmando com um advogado e jornalista Šárka Homfray. Além disso, ele escreve Newsletter de carreira e artigos para a mídia, com Petra Drahoovská Spin the Program ASS Ording Advisor, fundou e gerenciou a comunidade on -line para consultores de carreira. Ela ganhou o Prêmio Nacional de Aconselhamento de Carreira por seus projetos. Como conhecer o bullying no local de trabalho, como combinar trabalho e família, quais são as vantagens e as desvantagens da flexibilidade, o que você pode fazer com o sistema de saico ou como se defender em situações desagradáveis? Esses são apenas alguns dos tópicos dedicados ao livro pelo advogado sindical Šárka Homfray e pelo consultor de carreira Lucie Václavková, intitulado Pay Gap: The mais curto da corda. O livro não é apenas um guia abrangente da aparência da vida profissional das mulheres tchecas, mas também traz vários conselhos práticos e exemplos de boa ou má prática. De certa forma, é um guia educacional que tem o potencial de facilitar a vida de dezenas de milhares de mulheres. Os autores são baseados na bem -sucedida série de podcasts de gap Pay, na qual desde 2022 eles exploram a posição das mulheres no mercado de trabalho de vários ângulos de especialistas. Eles agora desenvolvem seus conhecimentos em quinze capítulos claros, mostrando situações que todos podem enfrentar no trabalho: desigualdades em remuneração, carreira e assistência familiar, procurando emprego após cinquenta ou bullying no local de trabalho. A linguagem exata, mas empática, também é capturada por grupos particularmente vulneráveis, como pais solo, emigrantes, mulheres LGBT+ ou homens e homens mais velhos. A composição sofisticada conecta a interpretação, janelas legais factuais e entrevistas com especialistas, todos os dados suportados consistentemente. As descrições de situações individuais ilustram o testemunho urgente daqueles que, mas acima de tudo, a ausência de condições iguais pareciam em primeira mão. O Pay Gap é um manual de usuário legível e extremamente prático para quem não deseja puxar a extremidade mais curta da corda por causa de sua idade, sexo, origem ou acordo familiar.