Mentoringový deň by Equal Pay Day Bratislava 19.3.2023

Informações sobre o local de orientação
Data: 19 de março de 2025
Local: Asseco The topics are predetermined
Refreshing and drinking regime during the day
Lunch
Notebook and pen
program
8:00 - 9:00 Registration + introduction
9:00 - 10:00 Mentoring
10:00 - 10:30 Break
10:30 - 11:30 - Mentoring
11:30 - 12:30 - 12:30 - 12:30 - 12:30 13:30 Mentoring
13:30 - 14:00 Break
14:00 - 15:00 Mentoring
15:00 - 15:30 Fim do dia, juntos foto + atividade
O que é uma orientação circular e como isso pode ajudá -lo?

A mentoria do grupo ocorre em um círculo de 5 a 10 pessoas. O objetivo do mentor / mentor é entregar a você / compartilhar seu conhecimento -como você e seguir um para o outro com outros participantes. A vantagem é o aprendizado e a inspiração mútuos, porque diferentes membros do grupo vêm com diferentes experiências e idéias. Há equivalência no círculo - todo mundo tem a mesma oportunidade de contribuir e aprender.

Durante a orientação, você recarregará sua força e determinação para enfrentar os desafios que o enfrentam, porque você descobrirá que outros têm problemas semelhantes.

Em um círculo, relacionamentos e novos contatos também são suportados. No início de cada círculo de mentoria, todos vocês se apresentam e podem trocar contatos ou navegar no código do LinkedIn QR. Em um círculo com pessoas diferentes, há um novo ponto de vista e inovação.

Deseja se mover em comunicação, resolução de problemas ou empatia em 2025? Este também é o efeito natural dos círculos de orientação. Os círculos de orientação venceram em 2024 entre os participantes da conferência da primeira linha e, portanto, embarcamos nos dias de orientação, graças aos quais avançaremos, educaremos e nos encontraremos regularmente em vários tópicos. Venha inspirar, obter conselhos valiosos e conhecer pessoas que percebem a orientação de grupos como uma fonte de potencial e não perca essa grande oportunidade de auto -desenvolvimento.

Estamos ansiosos para vê -lo nas soluções modernas do Asseco, juntamente com os mentores
Eva Jahelka Filipp - Controle suas finanças
Eva tem mais de 19 anos de experiência no setor financeiro. Ela trabalhou em várias posições de private bancário, que obteve uma excelente visão geral de vários produtos, serviços e mecanismos por trás deles. Ela então ingressou na posição de COO na Wealth Effect Management. É um comerciante de valores mobiliários licenciado destinado ao gerenciamento de portfólios de clientes. Além disso, é seu desafio atual incentivar as mulheres a construir, aprimorar e proteger ativamente sua riqueza, graças às quais elas podem garantir liberdade financeira e viver a vida de acordo com suas idéias. Ao mesmo tempo, abrange ativamente vários anéis e workshops (não apenas) para crianças, o que pode aumentar a alfabetização financeira na Eslováquia.
Lucia Potocká - Como trabalhar com a equipe de geração de várias gerações
Lucia Potocká, que atua como treinadora de carreira de transformação, especializada no apoio e desenvolvimento de multipotentais. Para mais informações sobre Lucie, consulte https://www.multipotenial.sk/o-mne/ .
Martin Čajko - Defesa contra o manuseio

Martin Čajko co -cria o mundo onde as pessoas confiam e cooperam. Ele apoia líderes e empresas a caminho da autenticidade, autogestão e responsabilidade Jogo aberto co -proprietário Professor | Psicólogo | Otimista

ľubica Farkašová - Conheça sua singularidade e talentos através do Questionário Gallup Cliftons Lengths (mudança/direção no trabalho, retornar ao MD/RD)

Atua como um mentor de crescimento pessoal e desenvolvimento do potencial humano. Ajuda a identificar talentos e pontos fortes usando a metodologia Gallup Cliftons Lengths. Ela também trabalha como consultora da Gallup na Life Up S.R.O. Sob a liderança de ľubica Takáčová, PCC, especializada em equipes e programas de desenvolvimento líder em ambientes corporativos. Além disso, organiza a auto -cognição regular para mulheres na Eslováquia e no exterior. Você pode vê -lo e ouvi -lo como parte de uma entrevista para o Women's Club (STVR), podcast novamente, TVSpark, Radio Melody e escreve regularmente artigos na revista Balans. Ľubica trabalhou por mais de 18 anos na Deloitte, onde passou por várias posições (Departamento de Recursos Humanos; Soluções de Processos de Negócios; Departamento de Auditoria).

bibiana Čermáková - como direcionar a criança para a escola certa e trabalhar

mgr. Bibiána Čermáková - Conselheiro de Carreira, treinador, Younique S.R.O.

Ele descobre o que (não apenas) os jovens talentos, que personalidade eles são e o que realmente gostam. Sua missão é ajudá -lo a descobrir sua missão. Estudar a escola certa e fazer o que você realmente gosta. Juntamente com psicólogos experientes, criamos um programa no qual testamos habilidades, personalidade e interesses de longo prazo. Descobriremos o que é o melhor que você é, seus pontos fortes e necessidades de vida. Aconselhamos você sobre grandes decisões de vida, como estudo, trabalho ou mudança de carreira. Trabalho com jovens há 20 anos e, além de aconselhamento de carreira, treino Young e seus pais como gerenciar seus desafios de vida e me entender.

Adriana Nagy Finta - Como se comunicar efetivamente usando o estilo

Estilo, Adrianna Nagy Finta é consultor do estilo pessoal e comercial. Seu hobby, que se tornou seu trabalho, é ajudar mulheres e, claro, o mestre, encontrar seu próprio estilo. Usando roupas, eles tentam destacar seus pontos fortes para torná -los mais confortáveis ​​e, portanto, mais confiantes. Ao longo de sua carreira, ela sempre procurou novos desafios e oportunidades para mais educação. Ela procurou respostas para perguntas sobre como simplificar e facilitar os rituais cotidianos para tornar nossas atividades mais conscientes. Nos últimos anos, ele está consultando não apenas o estilo, mas também no campo da saúde e várias formas de chamada. "Esportes saudáveis". É através de seus cursos individuais que se torna cada vez mais entender que é sempre extremamente importante perceber o homem como um todo.

SOňA SOCHOVÁ E EVA KMEťOVÁ - Como ser um bom pai e funcionário sem remorso: encontrando um equilíbrio entre família e trabalho. Consultor de grandes empresas e empresas de tamanho médio para ajudar a coletar novos colegas e desenvolver o potencial de equipes novas e existentes. Mais tarde, como parte de seu trabalho em empresas multinacionais, ela se apaixonou pela área de comunicação. Como especialista em relações corporativas e marca de empregador, ela trabalhou em vários projetos estratégicos no campo da comunicação interna e externa, marketing de RH e gerenciamento de mudanças.

atualmente opera no 365.bank como líder da equipe de marca e recrutamento de empregadores. Além da marca do empregador, ele também se concentra em seu segundo coração - treinamento. Como treinador, ele é especialista em treinar crianças e pais, desenvolvimento de inteligência emocional, estresse lidado, construindo relacionamentos saudáveis ​​entre si e com os arredores.

SOňA SOCHOVÁ

Jana Sliacka - como no perfil do CV e LinkedIn que está interessado em empregadores

Jana Sliacka no recrutamento desde 2006. Após o início dinâmico. talentos. Seu objetivo não é apenas encontrar candidatos adequados, mas também mostrar às empresas como atraí -los por meio de comunicação autêntica e fortes marcas de empregador.

Janka também é a voz do podcast através dos olhos do RH, onde traz tendências, notícias e visões reais dos desafios no mundo da RH. Ele acredita que, com poucas mudanças e a abordagem correta, toda empresa pode construir um ambiente onde as pessoas querem não apenas trabalhar, mas também crescerem.

Banco de dados de candidatos a emprego verificado CVMANGO - Candidatos verificados abertos a New CvMango.com

Calls - Peter Gabalec - Arte da motivação esquecida sem dinheiro. Como manter as pessoas importantes quando são caçadas por concorrentes? Nosso objetivo é criar um espaço onde todos encontrem inspiração, conselhos e apoio no caminho para seus objetivos profissionais e pessoais. Através do diálogo com mentores e mentores experientes, você receberá:

Conselhos práticos para resolver desafios de carreira,
Observando como construir uma carreira bem -sucedida e razoavelmente recompensada,
Apoio para superar estereótipos e barreiras,
Motivação para desenvolver auto -confiança e capacidade. O Dia da Mentoria pode esperar:

workshops interativos focados no crescimento profissional e no desenvolvimento,
reuniões individuais de orientação com especialistas de diferentes áreas,
Redes para ajudá -lo a fazer contatos valiosos para o seu futuro. Na carreira, para superar as chamadas no local de trabalho,
Construa um ambiente de trabalho bastante apreciado, inspirar e inspirar outras mulheres. Juntos, podemos empurrar as fronteiras e construir um futuro no qual todos têm a oportunidade de alcançar seu potencial.