Human Resource Management 1 Day Training in Berlin

Наше обучение в классе дает вам возможность общаться с преподавателями и получать пользу от очного обучения.

Сертификат: Сертификат об окончании курса p>

Язык: английский

Продолжительность: 1 день

Кредиты: 8

Проведение курса: Классная комната / Виртуальная трансляция / На месте

Предложения: Группы от 5 до 10 человек, скидка 10% | Группам от 11 до 20 человек скидка 15 %

Обзор курса:

< p>В последнее время задачи, которые первоначально считались ответственностью отдела кадров, стали частью должностных инструкций многих менеджеров. Совместное использование и распространение этих задач по всей организации оказало влияние, особенно на тех, кто не оснащен с навыками или знаниями для решения этих проблем.

Семинар по управлению персоналом предоставит менеджерам основные инструменты для решения многочисленных ситуаций с персоналом, таких как собеседование, ориентация, безопасность, преследование, дискриминация, насилие, дисциплина. и увольнение. Этот семинар предоставит вашим участникам эти навыки и поможет им в определенных ситуациях, связанных с кадрами.

Целевая аудитория:

< p>Все, кто заинтересован в изучении навыков управления человеческими ресурсами

Цели обучения:

• Понимание роли HR как жизненно важный вклад в успех вашей организации.
• Откройте для себя стратегии привлечения и удержания лучших специалистов.
• Изучите лучшие практики управления производительностью и создания систем вознаграждений, обучения и льгот, которые способствуют достижению конечных результатов< /li>
• Выявляйте и решайте потенциально взрывоопасные проблемы, принимая во внимание как требования законодательства, так и потребности вашего бизнеса.
• Анализируйте проблемы с персоналом и разрабатывайте планы действий, которые вы можете реализовать в своей организации.
• Узнайте, как отделы кадров и другие функции в каждой организации могут создать эффективную и взаимодополняющую рабочую среду.

Предварительные требования:< /p>

Нет

Материалы курса:

Участники получат руководство курса со слайдами презентации и справочными материалами. .

Технические требования:

Для электронных книг:

Интернет для загрузки электронной книги

Ноутбук, планшет, смартфон, электронная книга (без Kindle)

Программное обеспечение с поддержкой Adobe DRM (например, Digital Editions, Blue Fire Reader)

Инструкции по загрузке и активации электронной книги

Повестка дня:

< strong>Модуль первый: История человеческих ресурсов

• Краткая история
• Что такое человеческие ресурсы сегодня?
>

Модуль второй: Процесс собеседования

• Общий формат
• Типы собеседования Вопросы
• Что можно и чего нельзя делать

Модуль третий: Ориентация сотрудников

• Процесс ориентации
• Роль руководства и роль человеческих ресурсов
• Советы и рекомендации

Модуль четвертый: Работа с новыми сотрудниками

• Ежедневный контрольный список на первую неделю
• Дальнейшие действия в конце недели
• Недели и месяцы спустя

Модуль пятый: Безопасность на рабочем месте

• Понимание вашего Роль и обязанности
• Понимание местных правил
• Понимание отраслевых правил

Модуль шестой: Борьба с притеснениями и дискриминацией

• Определение преследования
• Типы дискриминации на рабочем месте
• Ответственность менеджера
• Работодателя Ответственность

Модуль седьмой: Насилие на рабочем месте

• Определение насилия
• Ответственность менеджера
• Ответственность работодателя

Модуль восьмой: Управление эффективностью работы сотрудников

• Выбор времени и места для обратной связи
• Типы оценки сотрудников
• Использование сэндвича обратной связи
• Поощрение роста и развития

Модуль девятый: Дисциплинирование сотрудников

• Понимание своей роли
• Понимание своего выбора
• Проведение собрания
• Последующие действия

Модуль десятый: Увольнение сотрудников

• Документирование событий
• Подготовка к решению
• Принятие решения
• Информирование о решении

Модуль одиннадцать: Подведение итогов

• Слова мудрых
• Обзор парковки
• Извлеченные уроки
• Завершение планов действий и оценок