Organization of the Future: Simulating the AI-Native Teams Workshop

#

### Хостинг: Ataccama // Карлин, Прага 8

***

**Agent-Driven Meetup в Праге: Build Like POD — симуляция работы команды разработчиков AI-Native**

***

## Краткое описание

Ваша организационная структура убивает ваших агентов. Присоединяйтесь к нам, чтобы провести живое моделирование того, как команды на базе POD принимают решения с помощью ИИ-агентов — не говоря об этом.

***

## Полное описание

***

### Это встреча в Праге, управляемая агентами.

Если вы были здесь раньше, вы знаете, что это такое: никакой теории ерунды, никаких рекламных предложений поставщиков, никаких презентаций «ИИ изменит все». Мы что-то создаем, мы что-то ломаем, мы выясняем, что на самом деле работает, когда вы запускаете агентов в производство в реальных организациях.
Это издание выходит на один уровень выше кодекса. Не о том, как создавать агентов, а о том, как создавать команды, которые ими управляют.
Потому что на этих встречах никто не говорит вслух: **с агентами все в порядке. Организационная структура вокруг них сломана.**

***

### Настоящая проблема, которую мы не решаем

Каждая команда на каждой встрече, которую мы проводим, использует агентов одинаково. У одного разработчика открыто окно Клода. У другого есть Курсор. Кто-то в Slack опубликовал подсказку, которую нашел полезной. Нет общего контекста, нет общего распределения ролей, нет возможности для агентов нести коллективную ответственность за достижение реальных целей команды.
Вы управляете ИИ 21-го века в организационной структуре 20-го века.
Организационная структура была разработана для предсказуемой, повторяемой и декомпозируемой работы — предположения индустриальной эпохи заложены в каждую иерархию, каждую функциональную команду, каждую спринтерскую доску. Он не знает, что делать с агентами, потому что агенты — это не задачи. Они способные существа. Им нужны роли. Им нужен контекст. Они должны вписаться в структуру, предназначенную для их удержания.
Дэйв Грей понял это в 2012 году, еще до того, как появились агенты.

Он назвал ее **Связной компанией**. Базовым подразделением является **POD** — небольшая автономная межфункциональная команда, имеющая все необходимое для независимого обслуживания клиентов, подключающаяся к другим POD через явные интерфейсы, а не через уровни управления.

***

### Что на самом деле происходит на этой встрече

Вы входите. Вас назначают в POD.
Каждый POD представляет собой межфункциональное подразделение внутри **NovaTech** — вымышленной (но до боли знакомой) чешской SaaS-компании B2B, которая находится на середине пути перехода от традиционной иерархии к связной структуре на основе POD. POD-продукты. Доходные POD. Инфраструктурные POD. PODs успеха клиентов. У каждого есть задача, соответствующая его функции.
**Компании предстоит принять одно решение: следует ли запустить NovaTech в Германии в третьем квартале?**
Ни один POD не дает полной картины. Подразделение по продукту знает, сколько стоит дорожная карта. В Revenue POD есть сделки. У Infrastructure POD есть временная шкала размещения данных. Отдел поддержки клиентов знает, что они не могут поддержать. Решение действительно трудное. Поды должны разобраться во всем вместе, чтобы менеджер не нарушил ничью.
**Ваш POD получает ИИ-агент.** Не инструмент. Член команды, роль которого вы определяете, имя, которое вы ему даете, задание, которое вы пишете. Аналитик-исследователь. Аналитик технической экспертизы. Стратег по доходам. Вы решаете. Вы кратко излагаете это. Вы работаете с тем, что это вам дает.
**У вас есть 45 минут.** Затем все POD собираются на **Совет компании** — ответ Подключенной компании на заседание совета директоров, за исключением того, что совета нет. Просто ПОД, с их рекомендациями, конфликтами и требованием достичь коллективной позиции, при которой никто не имеет полномочий отменять решение других.
Эта часть самая сложная. Так и должно быть.
После этого мы подводим итоги. Что изменила структура POD в вашей работе? Что вы сделали со своим агентом такого, чего не делали раньше? Где распался Совет компании и почему? Это не гипотетические вопросы после этого упражнения. Это вопросы, на которые вы только что получили ответ.

***

### Почему это правильный разговор для этого сообщества

Несколько последних встреч мы посвятили техническому уровню: оркестровке, многоагентной координации, управлению памятью и контекстом, шаблонам управления. Мы создали реальные вещи и научились реальным вещам.
Но люди на этих встречах возвращаются к командам, которые по-прежнему организованы так же, как и до существования агентов. Технические знания не передаются, потому что им некуда приземлиться. Вы знаете, как построить мультиагентный конвейер. У вашей команды нет структуры, в которой можно было бы ее развернуть.
**Архитектура POD — это посадочная площадка.**
Когда ваша команда представляет собой POD — с определенным клиентом, определенной целью, местными полномочиями по принятию решений и явными интерфейсами с другими POD — вопрос «где подходит агент?» есть реальный ответ. У агента есть роль. Роль имеет краткое описание. У брифа есть результат. Результат имеет место в выводе POD для своих клиентов. Это не сложно. Но для этого необходимо, чтобы сначала существовала организационная структура.
Эта встреча выстраивает эту структуру — в симуляции — чтобы вы могли почувствовать, что это такое, прежде чем пытаться убедить свою организацию действительно сделать это.

***

### Что ты заберешь

* Прямой, воплощенный опыт того, что такое автономия POD по сравнению с исполнением функциональной команды — разница незначительна.
* Рабочая модель распределения функциональных ролей агентов ИИ в структуре команды, а не только ролей задач в ходе разговора.
* Конкретное представление о том, где не удается координировать действия между подразделениями и почему этот тип сбоя является самой сложной проблемой при проектировании подключенной организации.
* Конкретное понимание того, что архитектура агента и архитектура организации — это одна и та же проблема: невозможно решить одно без другого.

***

### Для кого это

Все, кто раньше посещал встречи, управляемые агентами, и хотят понять, почему знания агентов не передаются их реальной команде.
Все, кто раньше не был на Agent-Driven Meetup, но работает в команде разработчиков, которая пытается выяснить, как на самом деле интегрировать ИИ в свою работу, а не только в отдельные рабочие процессы.
Технические лидеры. Инженерные менеджеры. Разработчики со своим мнением о структуре команды. Технические директора компаний, которые переосмысливают свою организацию. Продуктовые люди, которые хотят понять, почему их разработчики так индивидуально относятся к агентам, когда проблема коллективная.
Вам не обязательно читать *The Connected Company*. Вы должны быть готовы чувствовать себя некомфортно в симуляции с незнакомцами в течение 45 минут. Вот и все.

***

### Расписание

| Время | |
| ---- | --- |
| 18:00 | Двери, напитки, разговоры с людьми, которых вы еще не знаете |
| 18:30 | Вступительная часть: Архитектура POD за 20 минут, агенты как члены команды |
| 18:50 | Назначение POD, брифинг, присвоение имени агенту |
| 19:00 | **Рабочая сессия POD** — 45 минут в прямом эфире |
| 19:45 | **Совет компании** — все POD, одно решение, без менеджера |
| 20:15 | Структурированный отчет |
| 20:45 | Открытая площадка, вопросы и ответы, нетворкинг |
| 21:30 | Конец |

***

### Местоположение

**Атакама** Соколовская 685/136f, Карлин, Прага 8
Метро: Инвалидовна (линия Б), 5 мин пешком. Трамвай: Урхова.
Ataccama создает платформы доверия корпоративным данным и занимается этим в Карлине с 2007 года. Они знают, что значит масштабировать организацию, занимающуюся разработкой программного обеспечения. Мы благодарны, что они принимают гостей.

***

### Емкость

**Максимум 40 человек.** Эту встречу нельзя посещать пассивно. Для моделирования требуются реальные группы из 5–7 человек. При достижении 40 лет Совет компании перестает работать. Регистрируйтесь заранее или не регистрируйтесь.

***

### Принеси

* Ноутбук (минимум один на POD, лучше два)
* Ваше фактическое мнение о том, как должна быть организована команда — вы будете использовать его.
* Необязательно и приветствуется: просмотрите *The Connected Company* Дэйва Грея, прежде чем прийти. Резюме достаточно.

***

*Agent-Driven Meetup Prague — ведущее техническое сообщество по искусственному интеллекту в Центральной Европе, специализирующееся на агентских системах промышленного уровня, организационной интеграции искусственного интеллекта и инженерных дисциплинах, необходимых для управления обоими. Встречаемся, строим, выясняем, что на самом деле работает.*
*Организатор: Якуб Бареш — [[email protected]](mailto:[email protected])*