Doors Open Learning & Development

В Doors Open мы верим, что сердце каждой процветающей организации — это ее люди. Основанная Сюзанной Мау-Асам, опытным корпоративным социологом, специалистом по обучению и развитию и сертифицированным соматическим тренером с более чем 20-летним опытом работы, мы применять принципы социологии для создания среды, в которой отдельные люди и команды могут по-настоящему процветать.

Более двух десятилетий опыта, десятки клиентов и бесчисленные программы с тысячами участников научили нас тому, что три столпа имеют решающее значение для процветания организации и ее сотрудников. Эти области часто взаимосвязаны, и наш подход гарантирует, что ни один аспект не рассматривается изолированно:

Многообразие, равенство и инклюзивность (DEI): Мы помогаем вашей организации развивать культуру где разнообразие не только приветствуется, но и используется для увеличения инноваций и роста. Наш подход внедряет DEI во все аспекты деятельности организации, гарантируя, что это реальный опыт, а не просто политика на бумаге или флажок.

Благосостояние сотрудников. Организация настолько здорова, насколько здоровы ее люди. Наши программы направлены на физические, эмоциональные и социальные аспекты благополучия сотрудников, создавая среду, в которой люди могут преуспеть как в личном, так и в профессиональном плане.

Развитие лидерства. Наша методология формирует настоящих лидеров, которые не только эффективны, но и чутки, устойчивы и способны проводить значимые изменения.

Воплощение — наша суперсила

В Doors Open мы подходим к обучению и развитию как целостная система. Наша работа основана на науках социологии, нейробиологии и биологии, обеспечивая глубокое и детальное понимание социальной и личной динамики, происходящей в вашей организации, и того, что единственный способ создать такое рабочее место, которое кажется правильным, — это действительно воплотить изменения. вы представляете.

Наша уникальная методология сочетает в себе IQ (когнитивный интеллект), EQ (эмоциональный интеллект) и BQ (телесный интеллект) для создания глубоких и устойчивых изменений в поведении. Воплощение выходит за рамки простого изучения новых навыков или моделей поведения. Речь идет о том, чтобы жить и вдыхать эти принципы во все, что вы делаете ежедневно. Это означает, что то, как вы говорите и слова, которые вы выбираете, то, как вы взаимодействуете с другими, ваше присутствие — все соответствует вашим ценностям аутентичным и обоснованным образом. Даже в ситуациях, когда вы находитесь под давлением. Когда вы воплощаетесь, это становится частью того, кем вы являетесь, а не только того, что вы делаете.

Такой подход гарантирует, что лидеры и команды работают максимально эффективно, ясно думая, глубоко чувствуя и действуя целенаправленно.

Не шумите, измените ситуацию

В быстро меняющемся мире организациям нужно нечто большее, чем просто быстрые решения; им нужны глубокие, преобразующие решения, направленные на устранение коренных причин их проблем. В Doors Open мы предлагаем продуманный, основанный на исследованиях подход, который позволяет организациям стать более инклюзивными, инновационными и устойчивыми.

Мы верим в силу сильного, сострадательного руководства и в важность создания рабочих мест, где каждый может внести свой лучший вклад.

Наша работа заключается не в том, чтобы шуметь; речь идет о том, чтобы изменить ситуацию.