Podujatie bolo ukončené!
🐌 Čtenářská dílna: Můžeme mít demokracii i v práci?
🐌 Čitateľská dielňa: Môžeme mať demokraciu aj v práci?
Podujatie organizuje: Nerůst
Umiestnenie: Základna Tři Ocásci, třída Kapitána Jaroše 1935/18, Brno-střed
Diskusie a prednášky
O podujatí
🦥 Pridaj sa k nám na spoločné diskusie nad nerastovými témami!
Téma pre nasledujúce stretnutie v utorok 29. 10. o 18:30 v Troch chvostíkoch:
✨ Môžeme mať demokraciu aj v práci? ✨
čítanie na tému nehierarchicky riadených firiem
. ₊ ⊹ . ف˖ . ف
Zapíš si tiež posledné tohtoročné šieste stretnutie, a to v utorok 10. 12. od 18:30 v Troch chvostíkoch.
. ₊ ⊹ . ف˖ . ف
V piatej čitateľskej dielni sa zameriame na možnosti demokracie v práci a rôzne modely takéhoto riadenia. Len jedným z nich je model sebariadenia, ktorý praktizujeme aj v našej organizácii NaZemi, kde náš nerastový tím pôsobí – napokon so zavádzaním sebariadenia pomáhame aj ostatným organizáciám, ako nájdeš na https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
–––
Nehierarchické organizačné štruktúry uplatňované už dnes v rôznych firmách i školách ponúka alternatívu k tradičnej hierarchii a autoritárstvu, ktoré stále prevládajú na väčšine pracovísk.
Hierarchické modely vychádzajú z predpokladu, že pracujúci sú leniví, motivovaní iba vonkajšími podnetmi (hlavne peniazmi), a neschopní robiť dôležité rozhodnutia samostatne. Také predpoklady o ľuďoch ospravedlňujú štruktúru organizácií, ktorá je založená na hierarchii, dohľade a príkazoch. A na množstve šéfok, šéfov a manažérov, ktorí dokážu robiť tie správne rozhodnutia, zadávať vhodné úlohy a dostatočne kontrolovať podriadených. Ak chceme, aby ľudia v takomto prostredí pracovali, musíme ich buď donútiť, alebo neustále motivovať.
Iné modely stavajú na dôvere v zručnosti a vôli zamestnaných, na ich schopnosti sebariadenia a prevzatia zodpovednosti. Medzi hlavné princípy patrí decentralizácia moci, zapojenie všetkých zamestnaných do rozhodovacích procesov a absencia priamej kontroly zhora. Takéto modely dovoľujú praktizovať demokraciu nielen vo voľnom čase, ale aj tam, kde trávime väčšinu nášho života, a to v práci.
📚 Zoznam čítania nájdeš tu: https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h=
. ₊ ⊹ . ف˖ .
Nerastové čitateľské dielne sa konajú pravidelne raz za šesť týždňov. Spoločne chceme spoznávať konkrétne príklady, cez ktoré môžeme začať presadzovať nerastovú transformáciu pre slobodný, rovný a medzidruhovo solidárny svet. Počas týchto čitateľských stretnutí chceme prehlbovať našu analýzu dnešných kríz a ich príčin a zoznamovať sa s konkrétnymi funkčnými riešeniami zo sveta, aby sme v rámci našich aktivít či požiadaviek robili veci, ktoré sú zmysluplné a efektívne. Chceme skrátka posilňovať našu kapacitu prispievať k celospoločenskej transformácii u nás v Česku. Veríme, že vyhradiť si čas na spoločné štúdium a diskusia je pre tento účel kľúčové, preto Vás všetkých pozývame sa k nám pridať. Uskutočnenie čitateľských dielní umožňujú aj Európske zbory solidarity Európskej únie, ktoré podporili náš predložený zámer. Čitateľský klub sa deje za finančnej podpory Európskej únie v rámci projektu Post-rastová letná škola. Vďaka!
Téma pre nasledujúce stretnutie v utorok 29. 10. o 18:30 v Troch chvostíkoch:
✨ Môžeme mať demokraciu aj v práci? ✨
čítanie na tému nehierarchicky riadených firiem
. ₊ ⊹ . ف˖ . ف
Zapíš si tiež posledné tohtoročné šieste stretnutie, a to v utorok 10. 12. od 18:30 v Troch chvostíkoch.
. ₊ ⊹ . ف˖ . ف
V piatej čitateľskej dielni sa zameriame na možnosti demokracie v práci a rôzne modely takéhoto riadenia. Len jedným z nich je model sebariadenia, ktorý praktizujeme aj v našej organizácii NaZemi, kde náš nerastový tím pôsobí – napokon so zavádzaním sebariadenia pomáhame aj ostatným organizáciám, ako nájdeš na https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
–––
Nehierarchické organizačné štruktúry uplatňované už dnes v rôznych firmách i školách ponúka alternatívu k tradičnej hierarchii a autoritárstvu, ktoré stále prevládajú na väčšine pracovísk.
Hierarchické modely vychádzajú z predpokladu, že pracujúci sú leniví, motivovaní iba vonkajšími podnetmi (hlavne peniazmi), a neschopní robiť dôležité rozhodnutia samostatne. Také predpoklady o ľuďoch ospravedlňujú štruktúru organizácií, ktorá je založená na hierarchii, dohľade a príkazoch. A na množstve šéfok, šéfov a manažérov, ktorí dokážu robiť tie správne rozhodnutia, zadávať vhodné úlohy a dostatočne kontrolovať podriadených. Ak chceme, aby ľudia v takomto prostredí pracovali, musíme ich buď donútiť, alebo neustále motivovať.
Iné modely stavajú na dôvere v zručnosti a vôli zamestnaných, na ich schopnosti sebariadenia a prevzatia zodpovednosti. Medzi hlavné princípy patrí decentralizácia moci, zapojenie všetkých zamestnaných do rozhodovacích procesov a absencia priamej kontroly zhora. Takéto modely dovoľujú praktizovať demokraciu nielen vo voľnom čase, ale aj tam, kde trávime väčšinu nášho života, a to v práci.
📚 Zoznam čítania nájdeš tu: https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h=
. ₊ ⊹ . ف˖ .
Nerastové čitateľské dielne sa konajú pravidelne raz za šesť týždňov. Spoločne chceme spoznávať konkrétne príklady, cez ktoré môžeme začať presadzovať nerastovú transformáciu pre slobodný, rovný a medzidruhovo solidárny svet. Počas týchto čitateľských stretnutí chceme prehlbovať našu analýzu dnešných kríz a ich príčin a zoznamovať sa s konkrétnymi funkčnými riešeniami zo sveta, aby sme v rámci našich aktivít či požiadaviek robili veci, ktoré sú zmysluplné a efektívne. Chceme skrátka posilňovať našu kapacitu prispievať k celospoločenskej transformácii u nás v Česku. Veríme, že vyhradiť si čas na spoločné štúdium a diskusia je pre tento účel kľúčové, preto Vás všetkých pozývame sa k nám pridať. Uskutočnenie čitateľských dielní umožňujú aj Európske zbory solidarity Európskej únie, ktoré podporili náš predložený zámer. Čitateľský klub sa deje za finančnej podpory Európskej únie v rámci projektu Post-rastová letná škola. Vďaka!