Organization of the Future: Simulating the AI-Native Teams Workshop

#

### Hostí Ataccama // Karlín, Praha 8

***

**Agent-Driven Meetup Prague: Build Like a POD — Simulácia AI-Native Development Team**

***

## Krátky popis

Vaša organizačná schéma zabíja vašich agentov. Pripojte sa k nám a spustite živú simuláciu tímov založených na POD, ktoré rozhodujú s agentmi AI – bez toho, aby sme o tom hovorili.

***

## Úplný popis

***

### Toto je stretnutie v Prahe riadené agentmi.

Ak ste tu už boli, viete, čo to je: žiadna teória kecy, žiadne prezentácie predajcov, žiadne prezentácie typu „AI všetko zmení“. Staviame veci, rozbíjame veci, zisťujeme, čo vlastne funguje, keď zavediete agentov do produkcie v skutočných organizáciách.
Toto vydanie ide o úroveň vyššie od kódu. Nie ako budovať agentov – ako budovať tímy, ktoré ich prevádzkujú.
Pretože tu je vec, ktorú nikto na týchto stretnutiach nehovorí nahlas: **Agenti sú v poriadku. Organizačná štruktúra okolo nich je narušená.**

***

### Skutočný problém, ktorý stále neriešime

Každý tím na každom stretnutí, ktoré organizujeme, používa agentov rovnakým spôsobom. Jeden vývojár má otvorené okno Claude. Ďalší má kurzor. Niekto na Slacku uverejnil výzvu, ktorú považoval za užitočnú. Neexistuje žiadny zdieľaný kontext, žiadne zdieľané prideľovanie rolí, žiadny spôsob, ako by sa agenti mohli kolektívne zodpovedať za skutočné ciele tímu.
Používate umelú inteligenciu 21. storočia na organizačnej tabuľke z 20. storočia.
Organizačná schéma bola navrhnutá pre predvídateľnú, opakovateľnú a rozložiteľnú prácu – predpoklady z priemyselnej éry zapracované do každej hierarchie, každého funkčného tímu, každej dosky sprintu. Nevie, čo má robiť s agentmi, pretože agenti nie sú úlohy. Sú to schopné entity. Potrebujú roly. Potrebujú kontext. Musia zapadnúť do konštrukcie, ktorá bola navrhnutá tak, aby ich držala.
Dave Gray na to prišiel v roku 2012, ešte predtým, ako existovali agenti.

Nazval ju **Pripojená spoločnosť**. Základnou jednotkou je **POD** – malý, autonómny tím s viacerými funkciami, ktorý má všetko, čo potrebuje na to, aby mohol slúžiť svojim zákazníkom nezávisle, pričom sa k iným zariadeniam POD pripája skôr prostredníctvom explicitných rozhraní než vrstiev správy.

***

### Čo sa vlastne stane na tomto stretnutí

Vojdete dnu. Budete pridelení k POD.
Každý POD je krížovo funkčná jednotka vo vnútri **NovaTech** — fiktívnej (ale nepríjemne známej) českej B2B SaaS spoločnosti, ktorá je v polovici transformácie z tradičnej hierarchie na prepojenú štruktúru založenú na POD. Produkt POD. Príjmové POD. Infraštruktúrne POD. Customer Success PODs. Každý s výzvou súvisiacou s jeho funkciou.
**Spoločnosť stojí pred jedným rozhodnutím: mala by NovaTech spustiť v Nemecku v 3. štvrťroku?**
Žiadny POD nemá úplný obraz. Product POD vie, koľko stojí cestovná mapa. Revenue POD má na stole ponuky. Infrastructure POD má časový plán pobytu údajov. Customer Success POD vie, čo nemôže podporovať. Rozhodnutie je naozaj ťažké. POD na to musia prísť spoločne – bez toho, aby manažér zlomil väz.
**Váš POD dostane agenta AI.** Nie je to nástroj. Člen tímu s rolou, ktorú definujete, menom, ktoré mu dáte, briefom, ktorý napíšete. Výskumný analytik. Analytik technickej due diligence. Stratég príjmov. Vy rozhodnete. Vy to stručne popíšte. Pracujete s tým, čo vám to dáva.
**Máte 45 minút.** Potom sa všetky POD zhromaždia na **Radu spoločnosti** – odpoveď prepojenej spoločnosti na zasadnutie správnej rady, s výnimkou, že tu nie je žiadna rada. Len POD, s ich odporúčaniami, ich konfliktmi a požiadavkou dosiahnuť kolektívnu pozíciu bez toho, aby mal niekto právomoc prehlasovať niekoho iného.
Táto časť je najťažšia. Má byť.
Potom urobíme rozbor. Čo zmenila štruktúra POD na tom, ako ste pracovali? Čo ste urobili so svojím agentom, čo ste predtým nerobili? Kde sa zrútila Rada spoločnosti – a prečo? Toto nie sú hypotetické otázky po tomto cvičení. Sú to otázky, na ktoré ste práve prežili odpoveď.

***

### Prečo je toto správna konverzácia pre túto komunitu

Posledných niekoľko stretnutí sme venovali technickej vrstve: orchestrácii, koordinácii viacerých agentov, správe pamäte a kontextu, vzorom riadenia. Postavili sme skutočné veci a naučili sme sa skutočné veci.
Ľudia na týchto stretnutiach sa však vracajú k tímom, ktoré sú stále organizované rovnakým spôsobom, akým boli predtým, ako existovali agenti. Technické znalosti sa neprenášajú, pretože nemajú kam pristáť. Viete, ako vybudovať multiagentový kanál. Váš tím nemá žiadnu štruktúru, do ktorej by ho mohol nasadiť.
** Architektúra POD je pristávacou plochou.**
Keď je váš tím POD – s definovaným zákazníkom, definovaným účelom, miestnou rozhodovacou právomocou a explicitnými rozhraniami s inými POD – otázka „kam sa hodí agent?“ má skutočnú odpoveď. Agent má svoju úlohu. Úloha má skratku. Skratka má výstup. Dodávka má miesto vo výstupe POD pre svojich zákazníkov. Toto nie je zložité. Vyžaduje si to však najprv existenciu organizačnej štruktúry.
Toto stretnutie vytvára túto štruktúru – v simulácii – takže môžete pocítiť, aké to je, skôr ako sa pokúsite presvedčiť svoju organizáciu, aby to skutočne urobila.

***

### Čo si odnesiete

* Priama, stelesnená skúsenosť s tým, ako vyzerá autonómia POD oproti vykonávaniu funkcie tímom – rozdiel nie je nepatrný
* Pracovný model, ako prideliť agentom AI funkčné roly v rámci tímovej štruktúry, nielen roly úloh v rámci konverzácie
* Konkrétna intuícia o tom, kde zlyhá koordinácia medzi POD a prečo je tento režim zlyhania najťažším problémom pri návrhu prepojenej organizácie
* Špecifický pohľad na to, že architektúra agentov a architektúra organizácie sú rovnaký problém – jeden bez druhého nemôžete vyriešiť

***

### Pre koho je to určené

Každý, kto už bol na stretnutí vedenom agentmi a chce pochopiť, prečo sa znalosti agentov neprenášajú do ich skutočného tímu.
Každý, kto ešte nebol na Agent-Driven Meetup, ale pracuje vo vývojárskom tíme, ktorý sa snaží prísť na to, ako skutočne integrovať AI do toho, ako fungujú – nielen do jednotlivých pracovných postupov.
Vedúce technológie. Technickí manažéri. Vývojári s názormi na štruktúru tímu. CTO v spoločnostiach, ktoré prehodnocujú spôsob organizácie. Produktoví ľudia, ktorí chcú pochopiť, prečo sa ich vývojári spájajú s agentmi tak individuálne, keď je problém kolektívny.
Nemusíte si prečítať *The Connected Company*. Musíte byť ochotní byť nepohodlní v simulácii s cudzími ľuďmi po dobu 45 minút. To je všetko.

***

### Rozvrh

| Čas | |
| ---- | --- |
| 18:00 | Dvere, nápoje, rozhovory s ľuďmi, ktorých ešte nepoznáte |
| 18:30 | Úvodný rámec: architektúra POD za 20 minút, agenti ako členovia tímu |
| 18:50 | Pridelenie POD, briefing, meno agenta |
| 19:00 | **POD Work Session** – 45 minút naživo |
| 19:45 | **Rada spoločnosti** — všetky POD, jedno rozhodnutie, žiadny manažér |
| 20:15 | Štruktúrovaný prehľad |
| 20:45 | Otvorené poschodie, otázky a odpovede, vytváranie sietí |
| 21:30 | Koniec |

***

### Miesto

**Ataccama** Sokolovská 685/136f, Karlín, Praha 8
Metro: Invalidovna (linka B), 5 min chôdze. Električka: Urxova.
Ataccama buduje dôveryhodné platformy podnikových dát a robí to z Karlína od roku 2007. Vedia, čo znamená škálovať softvérovú organizáciu. Sme vďační, že nás hostí.

***

### Kapacita

**Maximálne 40 ľudí.** Toto nie je stretnutie, ktorého sa môžete pasívne zúčastniť. Simulácia vyžaduje skutočné POD 5–7 ľudí. Nad 40 prestáva fungovať Rada spoločnosti. Registrujte sa skôr alebo sa neregistrujte.

***

### Prineste

* Notebook (minimálne jeden na POD, dva sú lepšie)
* Vaše skutočné názory na to, ako by mali byť tímy organizované — použijete ich
* Voliteľné a oceňované: predtým, ako prídete, prezrite si *The Connected Company* od Davea Graya. Zhrnutie stačí.

***

*Agent-Driven Meetup Prague je popredná technická komunita AI v strednej Európe zameraná na systémy agentov na produkčnej úrovni, organizačnú integráciu AI a inžinierske disciplíny potrebné na riadenie oboch. Stretávame sa, staviame, zisťujeme, čo vlastne funguje.*
*Organizátor: Jakub Bareš — [[email protected]](mailto:[email protected])*