Doors Open Learning & Development
V Doors Open veríme, že srdcom každej prosperujúcej organizácie sú jej ľudia. Založené Suzanne Mau-Asam, skúsená podniková sociologička, špecialistka na vzdelávanie a rozvoj a certifikovaná somatická koučka s viac ako 20-ročnými skúsenosťami. uplatňovať princípy sociológie na vytváranie prostredia, v ktorom môžu jednotlivci a tímy skutočne prekvitať.
Za dve desaťročia skúseností, desiatky klientov a nespočetné množstvo programov s tisíckami účastníkov nás naučili, že pre prosperitu organizácie a jej ľudí sú kľúčové tri piliere. Tieto oblasti sú často vzájomne prepojené a náš prístup zaisťuje, že žiadny aspekt nie je riešený izolovane:
Diverzita, rovnosť a začlenenie (DEI): Pomáhame vašej organizácii podporovať kultúru kde je rozmanitosť nielen vítaná, ale aj využívaná pre väčšie inovácie a rast. Náš prístup začleňuje DEI do každého aspektu organizácie, čím zaisťuje, že ide o žitú skúsenosť, nie len politiku na papieri alebo zaškrtávacie políčko.
Pohoda zamestnancov: Organizácia je taká zdravá, ako sú jej ľudia. Naše programy sa zaoberajú fyzickými, emocionálnymi a sociálnymi aspektmi blahobytu zamestnancov a vytvárajú prostredie, v ktorom jednotlivci môžu vynikať osobne aj profesionálne.
Rozvoj vodcovstva: Naša metodika formuje autentických lídrov, ktorí sú nielen efektívni, ale aj empatickí, odolní a schopní viesť zmysluplné zmeny.
Stelesnenie je (y)našou superschopnosťou
V spoločnosti Doors Open berieme na vzdelávanie a rozvoj celosystémový pohľad. Naša práca je založená na vedách sociológie, neurovedy a biológie a poskytuje hlboké, jemné pochopenie sociálnej a osobnej dynamiky, ktorá sa odohráva vo vašej organizácii, a toho, ako jediný spôsob, ako vytvoriť pracovisko, ktoré sa cíti správne, je skutočne stelesniť zmenu. si predstavuješ.
Naša jedinečná stelesnená metodológia spája IQ (kognitívna inteligencia), EQ (emocionálna inteligencia) a BQ (telesná inteligencia), aby vytvorila hlbokú a trvalú zmenu správania. Stelesnenie ide nad rámec jednoduchého učenia sa nových zručností alebo správania, ide o prežívanie a dýchanie týchto princípov vo všetkom, čo robíte na dennej báze. Znamená to, ako hovoríte a aké slová si vyberáte, spôsob, akým komunikujete s ostatnými, vaša prítomnosť, všetko je v súlade s vašimi hodnotami autentickým a uzemneným spôsobom. Aj v situáciách, keď ste pod tlakom. Keď ste stelesnení, stane sa to súčasťou toho, kým ste, nielen toho, čo robíte.
Tento prístup zaisťuje, že lídri a tímy fungujú čo najlepšie, myslia jasne, cítia hlboko a konajú so zámerom.
Nerobte hluk, urobte rozdiel
V rýchlo sa meniacom svete potrebujú organizácie viac než len rýchle riešenia. potrebujú hlboké, transformačné riešenia, ktoré riešia základné príčiny ich problémov. V Doors Open ponúkame premyslený, výskumom podporovaný prístup, ktorý organizáciám umožňuje stať sa inkluzívnejšími, inovatívnejšími a odolnejšími.
Veríme v silu silného, súcitného vedenia a dôležitosť vytvárania pracovísk, kde každý môže prispieť tým najlepším spôsobom.
Naša práca nie je o vytváraní hluku; ide o zmenu.