Ця подія завершилася!
🐌 Čtenářská dílna: Můžeme mít demokracii i v práci?
🐌 Читацька майстерня: чи може ми мати демократію на роботі?
Подія від: Nerůst
Місце проведення: Základna Tři Ocásci, třída Kapitána Jaroše 1935/18, Brno-střed
Лекції та дискусії
Про подію
🦥 Приєднуйтесь до спільних дискусій на теми, які не стосуються зростання!
Тема наступної зустрічі у вівторок, 29.10 о 18:30 у Tře ócáscé:
✨ Чи можемо ми мати демократію в працювати? ✨
читання на тему неієрархічно керованих компаній
. ⊹ . ہ˖ . √
Також запишіть останню шосту зустріч цього року, у вівторок 10/12 з 18:30 у Třech ocásce.
. ⊹ . ہ˖ . ہ
На п’ятому семінарі з читання ми зосередимося на можливостях демократії на роботі та різних моделях такого управління. Лише одна з них – це модель самоменеджменту, яку ми також практикуємо в нашій організації NaZemi, де працює наша команда нерозвитку – зрештою, ми також допомагаємо іншим організаціям із запровадженням самоменеджменту, як ви можете знайти на < a href="https://nerust.cz/provazime-seberizenim /">https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
–––
< br/>Неієрархічні організаційні структури, які вже застосовуються сьогодні в різних компаніях і школах, пропонують альтернативу традиційній ієрархії та авторитаризму, які все ще переважають на більшості робочих місць.
Ієрархічні моделі базуються на припущенні, що працівники є ліниві, мотивовані лише зовнішніми стимулами (переважно грошима) і не здатні самостійно приймати важливі рішення. Такі припущення щодо людей виправдовують структуру організацій, яка базується на ієрархії, нагляді та командуванні. І на багатьох начальників, начальників і керівників, які вміють приймати правильні рішення, ставити відповідні завдання і адекватно контролювати підлеглих. Якщо ми хочемо, щоб люди працювали в такому середовищі, ми повинні або змушувати їх, або постійно мотивувати.
Інші моделі спираються на довіру до навичок і волі співробітників, до їхньої здатності керувати собою та брати відповідальність. Серед основних принципів – децентралізація влади, залучення всіх співробітників до процесів прийняття рішень і відсутність прямого контролю зверху. Такі моделі дозволяють нам практикувати демократію не лише у вільний час, а й там, де ми проводимо більшу частину життя, а саме на роботі.
📚 Ви можете знайти список для читання тут: https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h-ZX64QNahLpi8RTFc/edit?usp=sharing
. ⊹ . ہ˖ . Майстер-класи з неростового читання проводяться регулярно раз на шість тижнів. Разом ми хочемо дізнатися про конкретні приклади, за допомогою яких ми можемо розпочати сприяти трансформації без зростання для вільного, рівного та міжвидового солідарного світу.
Під час цих читацьких зустрічей ми хочемо поглибити наш аналіз про сучасні кризи та їх причини та ознайомитися з конкретними функціональними рішеннями зі світу, щоб робити речі, які є значущими та ефективними в межах нашої діяльності чи вимог. Коротше кажучи, ми хочемо зміцнити нашу спроможність зробити внесок у суспільну трансформацію тут, у Чеській Республіці. Ми вважаємо, що виділення часу для спільного вивчення та обговорення має вирішальне значення для цієї мети, тому ми запрошуємо всіх вас приєднатися до нас. Проведення майстер-класів з читання також стало можливим завдяки Європейському корпусу солідарності Європейського Союзу, який підтримав запропонований нами план. Читацький клуб відбувається за фінансової підтримки Європейського Союзу в рамках проекту Літня школа Post-growth. дякую
Тема наступної зустрічі у вівторок, 29.10 о 18:30 у Tře ócáscé:
✨ Чи можемо ми мати демократію в працювати? ✨
читання на тему неієрархічно керованих компаній
. ⊹ . ہ˖ . √
Також запишіть останню шосту зустріч цього року, у вівторок 10/12 з 18:30 у Třech ocásce.
. ⊹ . ہ˖ . ہ
На п’ятому семінарі з читання ми зосередимося на можливостях демократії на роботі та різних моделях такого управління. Лише одна з них – це модель самоменеджменту, яку ми також практикуємо в нашій організації NaZemi, де працює наша команда нерозвитку – зрештою, ми також допомагаємо іншим організаціям із запровадженням самоменеджменту, як ви можете знайти на < a href="https://nerust.cz/provazime-seberizenim /">https://nerust.cz/provazime-seberizenim/
–––
< br/>Неієрархічні організаційні структури, які вже застосовуються сьогодні в різних компаніях і школах, пропонують альтернативу традиційній ієрархії та авторитаризму, які все ще переважають на більшості робочих місць.
Ієрархічні моделі базуються на припущенні, що працівники є ліниві, мотивовані лише зовнішніми стимулами (переважно грошима) і не здатні самостійно приймати важливі рішення. Такі припущення щодо людей виправдовують структуру організацій, яка базується на ієрархії, нагляді та командуванні. І на багатьох начальників, начальників і керівників, які вміють приймати правильні рішення, ставити відповідні завдання і адекватно контролювати підлеглих. Якщо ми хочемо, щоб люди працювали в такому середовищі, ми повинні або змушувати їх, або постійно мотивувати.
Інші моделі спираються на довіру до навичок і волі співробітників, до їхньої здатності керувати собою та брати відповідальність. Серед основних принципів – децентралізація влади, залучення всіх співробітників до процесів прийняття рішень і відсутність прямого контролю зверху. Такі моделі дозволяють нам практикувати демократію не лише у вільний час, а й там, де ми проводимо більшу частину життя, а саме на роботі.
📚 Ви можете знайти список для читання тут: https://docs.google.com/document/d/1ynOBsRaaioxgevHkxUupV6ON4h-ZX64QNahLpi8RTFc/edit?usp=sharing
. ⊹ . ہ˖ . Майстер-класи з неростового читання проводяться регулярно раз на шість тижнів. Разом ми хочемо дізнатися про конкретні приклади, за допомогою яких ми можемо розпочати сприяти трансформації без зростання для вільного, рівного та міжвидового солідарного світу.
Під час цих читацьких зустрічей ми хочемо поглибити наш аналіз про сучасні кризи та їх причини та ознайомитися з конкретними функціональними рішеннями зі світу, щоб робити речі, які є значущими та ефективними в межах нашої діяльності чи вимог. Коротше кажучи, ми хочемо зміцнити нашу спроможність зробити внесок у суспільну трансформацію тут, у Чеській Республіці. Ми вважаємо, що виділення часу для спільного вивчення та обговорення має вирішальне значення для цієї мети, тому ми запрошуємо всіх вас приєднатися до нас. Проведення майстер-класів з читання також стало можливим завдяки Європейському корпусу солідарності Європейського Союзу, який підтримав запропонований нами план. Читацький клуб відбувається за фінансової підтримки Європейського Союзу в рамках проекту Літня школа Post-growth. дякую