Ця подія завершилася!
Ďábelské změny v zaměstnávání 2025: výpovědi, monitoring, PLS
Зміни диявола в зайнятості 2025: свідчення, моніторинг, плс
Подія від: Forum Media ČR
Місце проведення: Hotel Olympik, Sokolovská 138, Praha 8
Квитки: Отримати
Про подію
Для отримання додаткової інформації та можливості увійти, відвідайте наш веб-сайт: bit.ly/dabelske-zmeny-v-zamestnavani-2025
конференц-тури
Термін: 28. 5. 2025
lecturers: judr. Ярослав Странський, к.т.н., Джудр. Ярослав Шкубал, Джудр. Ін. Jindřich Kalíšek, к.т.н.
Місце проведення: Prague, Hotel Olympik
для персоналу та роботодавців поспішають безпосередньо в червні. Чи готові ви до диких змін у надмірності? Свідчення пройдуть негайно, з 1 -го дня доставки, тому він не чекатиме кінця місяця. Чи доведеться вам змінити існуючі трудові договори? Що ще буде принесено великим згинанням Кодексу праці, який повинен застосовуватися вже в червні 2025 року? Велике нововведення - це також примусовий моніторинг працівників! Це продиктовано новим Законом про кібербезпеку, але як це зробити на практиці, а не порушувати GDPR, лейбористський кодекс та цивільний кодекс? 1. Більше не перевірки, але остерігайтеся впливу свідчень про втрату медичної придатності. Основні зарплати будуть важливими. Як з цим боротися на практиці? Приходьте на всі основні зміни в конференції, де ви можете дізнатися все за один день. Дикі зміни у випуску 2025 р.
• Коротший період повідомлення: Повідомлення відбудеться негайно з 1 -го дня
• Більш довгі періоди випробувань
• Зміна правил звільнення з дисциплінарних правопорушень
• Як дотримуватися закону, але не порушити GDPR? Персональні дані працівника
4. Революція в професійних медичних послугах з 1 червня. Перешкоди для роботи з боку працівника: Основні зміни від 1.
конференц-тури
Термін: 28. 5. 2025
lecturers: judr. Ярослав Странський, к.т.н., Джудр. Ярослав Шкубал, Джудр. Ін. Jindřich Kalíšek, к.т.н.
Місце проведення: Prague, Hotel Olympik
для персоналу та роботодавців поспішають безпосередньо в червні. Чи готові ви до диких змін у надмірності? Свідчення пройдуть негайно, з 1 -го дня доставки, тому він не чекатиме кінця місяця. Чи доведеться вам змінити існуючі трудові договори? Що ще буде принесено великим згинанням Кодексу праці, який повинен застосовуватися вже в червні 2025 року? Велике нововведення - це також примусовий моніторинг працівників! Це продиктовано новим Законом про кібербезпеку, але як це зробити на практиці, а не порушувати GDPR, лейбористський кодекс та цивільний кодекс? 1. Більше не перевірки, але остерігайтеся впливу свідчень про втрату медичної придатності. Основні зарплати будуть важливими. Як з цим боротися на практиці? Приходьте на всі основні зміни в конференції, де ви можете дізнатися все за один день. Дикі зміни у випуску 2025 р.
• Коротший період повідомлення: Повідомлення відбудеться негайно з 1 -го дня
• Більш довгі періоди випробувань
• Зміна правил звільнення з дисциплінарних правопорушень
• Як дотримуватися закону, але не порушити GDPR? Персональні дані працівника
4. Революція в професійних медичних послугах з 1 червня. Перешкоди для роботи з боку працівника: Основні зміни від 1.