Human Resource Management 1 Day Training in Krakow

Наше навчання в класі дає вам можливість спілкуватися з інструкторами та отримати вигоду від особистого навчання.

Сертифікат: Сертифікат про завершення курсу

Мова: англійська

Тривалість: 1 день

Кредити: 8< /p>

Проведення курсу: Класна кімната / Віртуальна пряма трансляція / На місці

Пропозиції: Групи від 5 до 10 осіб 10% знижка | Групи від 11 до 20 осіб знижка 15%

Огляд курсу:

< p>Останнім часом завдання, за які спочатку вважалося, що відповідає відділ кадрів, стали частиною посадових інструкцій багатьох керівників. Розподіл і поширення цих завдань по всій організації вплинуло особливо на тих, хто не має з навичками або знаннями для вирішувати ці проблеми.

Семінар з управління персоналом надасть менеджерам основні інструменти для вирішення багатьох ситуацій з персоналом, таких як співбесіда, орієнтація, безпека, переслідування, дискримінація, насильство, дисципліна та звільнення надасть вашим учасникам ці навички та допоможе їм у певних ситуаціях з людськими ресурсами.

Цільова аудиторія:

Будь-хто, хто зацікавлений у навчанні людини Навички управління ресурсами

Навчальні цілі:

• Зрозуміти роль відділу кадрів як важливого учасника успіху вашої організації
• Відкрийте для себе стратегії залучення й утримання найкращих талантів
• Вивчіть найкращі методи управління продуктивністю та створіть системи винагороди, навчання та пільг, які сприятимуть досягненню кінцевих результатів
• Визначте та діліться з потенційно вибухонебезпечні проблеми з огляду як на законодавчі вимоги, так і на потреби вашого бізнесу
• Аналізуйте проблеми з персоналом і розробляйте плани дій, які ви можете впровадити у своїй організації
• Подивіться, як кадрові та інші функції в кожній організації можуть створити ефективне взаємодоповнююче робоче середовище

Переумови:

Немає

Курс Матеріали:

Учасники отримають посібник із слайдами презентації та довідковими матеріалами.

Технічні вимоги:

Для електронних книг:

Інтернет для завантаження електронної книги

Ноутбук, планшет, смартфон, пристрій для читання електронних книг (без Kindle)

Adobe DRM підтримуване програмне забезпечення (наприклад, Digital Editions, Blue fire Reader)

Інструкції щодо завантаження та активації електронної книги

Порядок денний:

< strong>Модуль перший: Історія людських ресурсів

• Коротка історія
• Що таке людські ресурси сьогодні?

Модуль другий: Інтерв’ю Процес

• Загальний формат
• Типи запитань
• Щоб і чого не робити

Модуль третій: Орієнтація працівників

• Процес орієнтації
• Роль керівництва та Роль людських ресурсів
• Поради та Хитрощі

Модуль четвертий: подальша робота з новими працівниками

• Щоденний контрольний список на перший тиждень
• Дослідження в кінці тижня
• Тижні та місяці пізніше

П’ятий модуль: робоче місце Безпека

• Розуміння вашої ролі та обов’язків
• Розуміння місцевих правил
• Розуміння галузевих правил

Модуль шостий: Боротьба з домаганнями та дискримінацією

• Визначення домагань
• Типи робоче місце Дискримінація
• Відповідальність керівника
• Відповідальність роботодавця

Сьомий модуль: Насильство на робочому місці

• Визначення насильства
• Відповідальність керівника
• Відповідальність роботодавця

Модуль Восьме: Управління ефективністю роботи працівників

• Вибір часу та місця для зворотного зв’язку
• Типи оцінювання працівників
• Використання Бутерброд із зворотним зв’язком
• Заохочення росту та розвитку

Модуль дев’ятий: Дисципліна Співробітники

• Розуміння вашої ролі
• Розуміння вашого вибору
• Проведення зустрічі
• Після Вгору

Модуль десять: Звільнення працівників

• Документування подій
• Підготовка до Рішення
• Прийняття рішення
• Повідомлення про рішення

Одинадцятий модуль: Підведення підсумків

• Слова мудрих
• Огляд автостоянки
• Здобуті уроки
• Завершення планів дій та Оцінки