Human Resource Management 1 Day Training in Berlin

Наше навчання в класі дає вам можливість спілкуватися з інструкторами та отримати вигоду від особистого навчання.

Сертифікат: Сертифікат про проходження курсу

Мова: англійська

Тривалість: 1 день

Кредити: 8

Проведення курсу: Класна кімната / Віртуальна трансляція / На місці

Пропозиції: групи від 5 до 10 осіб знижка 10% | Групи від 11 до 20 осіб знижка 15%

Огляд курсу:

< p>Останнім часом завдання, за які спочатку вважалося, що відповідає відділ кадрів, стали частиною посадових інструкцій багатьох керівників. Розподіл і поширення цих завдань по всій організації вплинуло особливо на тих, хто не має з навичками чи знаннями для вирішення цих проблем.

Семінар з управління людськими ресурсами надасть менеджерам основні інструменти для вирішення численних ситуацій з людськими ресурсами, таких як співбесіди, орієнтація, безпека, переслідування, дискримінація, насильство, дисципліна , і завершення семінару надасть вашим учасникам ці навички та допоможе їм у певних ситуаціях з персоналом.

Цільова аудиторія:

< p>Будь-хто, хто цікавиться вивченням навичок управління людськими ресурсами

Цілі навчання:

• Розуміти роль HR як життєво важливий внесок в успіх вашої організації
• Відкрийте для себе стратегії залучення та утримання найкращих талантів
• Вивчіть найкращі методи управління продуктивністю та створення систем винагороди, навчання та пільг, які сприяють кінцевим результатам< /li>
• Виявляйте та вирішуйте потенційно вибухонебезпечні проблеми, враховуючи як законодавчі вимоги, так і потреби вашого бізнесу
• Аналізуйте проблеми з персоналом і розробляйте плани дій, які можна реалізувати у своїй організації
• Подивіться, як кадрові та інші служби в кожній організації можуть створити ефективне взаємодоповнююче робоче середовище

Переумови:< /p>

Немає

Матеріали курсу:

Учасники отримають посібник із курсу зі слайдами презентації та довідковими матеріалами .

Технічні вимоги:

Для електронних книг:

Інтернет для завантаження електронної книги

Ноутбук, планшет, смартфон, пристрій для читання електронних книг (без Kindle)

Програмне забезпечення з підтримкою Adobe DRM (напр. Digital Editions, Blue fire Reader)

Інструкції щодо завантаження та активації електронної книги

Порядок денний:

< strong>Модуль перший: Історія людських ресурсів

• Коротка історія
• Що таке людські ресурси сьогодні?

Модуль другий: Процес співбесіди

• Загальний формат
• Типи Запитання
• Щоб і чого не робити

Модуль третій: орієнтація працівників

• Процес орієнтації
• Роль менеджменту та роль людських ресурсів
• Поради та підказки

Модуль четвертий: Відповідь новим працівникам

• Щоденний контрольний список протягом першого тижня
• Дослідження в кінці тижня
• Тижні та місяці пізніше

П’ятий модуль: Безпека на робочому місці

• Розуміння вашого Роль і обов’язки
• Розуміння місцевих правил
• Розуміння галузевих правил

Шостий модуль: боротьба з переслідуваннями та дискримінацією

• Визначення домагань
• Типи дискримінації на робочому місці
• Відповідальність керівника
• Роботодавець Відповідальність

Сьомий модуль: Насильство на робочому місці

• Визначення насильства
• Відповідальність керівника
• Відповідальність роботодавця

Модуль восьмий: Управління продуктивністю працівників

• Вибір часу та місця для зворотного зв’язку
• Типи оцінювання працівників
• Використання сендвіча зворотного зв’язку
• Стимулювання росту та розвитку

Модуль дев’ятий: дисциплінування працівників

• Розуміння своєї ролі
• Розуміння вашого вибору
• Проведення зустрічі
• Дослідження

Модуль десять: Звільнення працівників

• Документування подій
• Підготовка до рішення
• Прийняття рішення
• Повідомлення про рішення

Модуль одинадцятий: підсумок

• Слова мудрих
• Огляд парковки
• Здобуті уроки
• Завершення планів дій та оцінювання