Ця подія завершилася!
Let's talk about: Generácia Z a svet práce
Давайте поговоримо про: покоління Z і світ праці
Подія від: ZAIT
Квитки: Отримати
Лекції та дискусії
Про подію
Ви це знаєте?
Ви візьмете на роботу розумну молоду людину. У нього є потенціал, енергія, ідеї. А через пів року його нема. Або залишається — але щось не працює. Мотивація? Спілкування? Очікування?
Розчарування зростає з обох сторін. У компанії кажуть, що «молодь не хоче працювати». Молодь каже, що «це не має сенсу».
Істина десь посередині. І саме там ми хочемо зустрітися під час травневої LTA.
Де зустрічаються покоління — і де вони перетинаються
Дані про покоління Z у Словаччині
Яке справжнє ставлення молодих людей, коли вони виходять на ринок праці? Що вони вважають важливим, що їх турбує та де найчастіше виникають перешкоди між ними та компаніями.
Лідерство та робота з молоддю
Як створити середовище, де молоді люди працюють — і «безпека» не означає «комфорт». Практичні моделі та підходи, які працюють.
Відкрита дискусія
Простір для обміну досвідом між учасниками — керівниками, HR-никами та представниками молодого покоління.
Для кого зустріч
Для менеджерів та лідерів команд
Ви працюєте з поколінням Z щодня. Ви звертаєтеся до їхньої мотивації, ефективності, очікувань. Ви отримаєте конкретні відповіді на те, що стоїть за їхньою поведінкою — і ефективні підходи замість «зроби А, отримаєш Б».
Для відділу кадрів
Ви отримаєте на основі даних картину того, як молодь у Словаччині сприймає роботу. Ви зрозумієте розбіжності між їхніми очікуваннями та реальністю компаній — і ви отримаєте ідеї про те, як створити культуру, щоб не втратити їх, перш ніж вони зможуть почати роботу.
Для Покоління Z
Одним зі спікерів є сама «Зетко». Ви дізнаєтеся, як ваше покоління сприймають компанії та керівники — і вам буде надано місце для того, щоб назвати те, що для вас важливо серед людей, які хочуть слухати.
Що ви візьмете?
Конкретне уявлення про те, як покоління Z у Словаччині справді думає про роботу — підкріплене даними, а не враженнями.
Розуміння того, чому звичайні підходи до управління не працюють для молодих людей, і що натомість працює.
Практичні моделі, наприклад, побудувати середовище, де молоді люди бачать сенс і водночас працюють.
Розуміння того, як бачення роботи різниться між поколіннями — і як отримати найкраще від цих відмінностей для всієї команди.
І ви отримаєте простір для відкритої розмови з людьми, які вирішують цю тему з різних сторін — включно з самими «Зетами».
Ви підете з більш чітким уявленням про те, що можна змінити у вашій компанії. завтра.
Кого ви проведете через тему
Лаура Блажекова
Присвячує динаміку між поколіннями в робочому середовищі. Вона сама належить до покоління Z. Вона базується на соціології, психології та дослідженнях відмінностей між поколіннями. Він об’єднує молоді таланти з компаніями та активно займається навчанням у сфері спілкування між поколіннями.
Мартін Чайко
Підприємець, тренер і психолог, який супроводжує лідерів і команди на шляху до справжньої співпраці. Він є співзасновником Open Game та Circle of Authentic Leadership. Вона також працює з молодим поколінням у дуальній освіті.
Зузана Ханускова (модератор)
Керівники та культура Kros. Лідер HR з досвідом роботи більше 15 років. Її підхід поєднує бізнес-результати з розумінням потреб людей. У темі Покоління Z він привносить перспективу з практики, де очікування молодих людей зустрічаються з реальністю компаній.
Ви візьмете на роботу розумну молоду людину. У нього є потенціал, енергія, ідеї. А через пів року його нема. Або залишається — але щось не працює. Мотивація? Спілкування? Очікування?
Розчарування зростає з обох сторін. У компанії кажуть, що «молодь не хоче працювати». Молодь каже, що «це не має сенсу».
Істина десь посередині. І саме там ми хочемо зустрітися під час травневої LTA.
Де зустрічаються покоління — і де вони перетинаються
Дані про покоління Z у Словаччині
Яке справжнє ставлення молодих людей, коли вони виходять на ринок праці? Що вони вважають важливим, що їх турбує та де найчастіше виникають перешкоди між ними та компаніями.
Лідерство та робота з молоддю
Як створити середовище, де молоді люди працюють — і «безпека» не означає «комфорт». Практичні моделі та підходи, які працюють.
Відкрита дискусія
Простір для обміну досвідом між учасниками — керівниками, HR-никами та представниками молодого покоління.
Для кого зустріч
Для менеджерів та лідерів команд
Ви працюєте з поколінням Z щодня. Ви звертаєтеся до їхньої мотивації, ефективності, очікувань. Ви отримаєте конкретні відповіді на те, що стоїть за їхньою поведінкою — і ефективні підходи замість «зроби А, отримаєш Б».
Для відділу кадрів
Ви отримаєте на основі даних картину того, як молодь у Словаччині сприймає роботу. Ви зрозумієте розбіжності між їхніми очікуваннями та реальністю компаній — і ви отримаєте ідеї про те, як створити культуру, щоб не втратити їх, перш ніж вони зможуть почати роботу.
Для Покоління Z
Одним зі спікерів є сама «Зетко». Ви дізнаєтеся, як ваше покоління сприймають компанії та керівники — і вам буде надано місце для того, щоб назвати те, що для вас важливо серед людей, які хочуть слухати.
Що ви візьмете?
Конкретне уявлення про те, як покоління Z у Словаччині справді думає про роботу — підкріплене даними, а не враженнями.
Розуміння того, чому звичайні підходи до управління не працюють для молодих людей, і що натомість працює.
Практичні моделі, наприклад, побудувати середовище, де молоді люди бачать сенс і водночас працюють.
Розуміння того, як бачення роботи різниться між поколіннями — і як отримати найкраще від цих відмінностей для всієї команди.
І ви отримаєте простір для відкритої розмови з людьми, які вирішують цю тему з різних сторін — включно з самими «Зетами».
Ви підете з більш чітким уявленням про те, що можна змінити у вашій компанії. завтра.
Кого ви проведете через тему
Лаура Блажекова
Присвячує динаміку між поколіннями в робочому середовищі. Вона сама належить до покоління Z. Вона базується на соціології, психології та дослідженнях відмінностей між поколіннями. Він об’єднує молоді таланти з компаніями та активно займається навчанням у сфері спілкування між поколіннями.
Мартін Чайко
Підприємець, тренер і психолог, який супроводжує лідерів і команди на шляху до справжньої співпраці. Він є співзасновником Open Game та Circle of Authentic Leadership. Вона також працює з молодим поколінням у дуальній освіті.
Зузана Ханускова (модератор)
Керівники та культура Kros. Лідер HR з досвідом роботи більше 15 років. Її підхід поєднує бізнес-результати з розумінням потреб людей. У темі Покоління Z він привносить перспективу з практики, де очікування молодих людей зустрічаються з реальністю компаній.