Doors Open Learning & Development
У Doors Open ми віримо, що серце кожної процвітаючої організації – це її люди. Заснована Сюзанною Мау-Асам, досвідченим корпоративним соціологом, фахівцем із навчання та розвитку та сертифікованим соматичним тренером із понад 20-річним досвідом, ми застосовувати принципи соціології для створення середовища, де люди та команди можуть справді процвітати.
Понад два десятиліття досвіду, десятки клієнтів і незліченна кількість програм із тисячами учасників навчили нас, що три стовпи є вирішальними для процвітання організації та її співробітників. Ці сфери часто взаємопов’язані, і наш підхід гарантує, що жоден аспект не розглядається ізольовано:
Різноманітність, справедливість та залучення (DEI): Ми допомагаємо вашій організації розвивати культуру де різноманітність не тільки вітається, але й використовується для більших інновацій та зростання. Наш підхід вбудовує DEI в кожен аспект організації, гарантуючи, що це живий досвід, а не просто політика на папері чи прапорець.
Благополуччя співробітників: Організація здорова настільки, наскільки здорові її люди. Наші програми спрямовані на фізичні, емоційні та соціальні аспекти благополуччя співробітників, створюючи середовище, де люди можуть досягти успіху як в особистому, так і в професійному плані.
Розвиток лідерства: наша методологія формує автентичних лідерів, які є не лише ефективними, але й чуйними, стійкими та здатними внести значні зміни.
Втілення — це (y)наша суперсила
У Doors Open ми розглядаємо навчання та розвиток як усієї системи. Наша робота базується на науці про соціологію, неврологію та біологію, забезпечуючи глибоке, деталізоване розуміння соціальної та особистісної динаміки, що відбувається у вашій організації, і того, як єдиний спосіб створити робоче місце, яке просто відчуває себе правильним, — це справді втілити зміни ви уявляєте.
Наша унікальна втілена методологія поєднує в собі IQ (когнітивний інтелект), EQ (емоційний інтелект) і BQ (тілесний інтелект), щоб створити глибоку, тривалу зміну поведінки. Embodiment виходить за рамки простого вивчення нових навичок або поведінки, це життя та дотримання цих принципів у всьому, що ви робите щодня. Це означає те, як ви говорите та слова, які ви обираєте, те, як ви взаємодієте з іншими, ваша присутність, все узгоджується з вашими цінностями автентичним і обґрунтованим способом. Навіть у ситуаціях, коли ви перебуваєте під тиском. Коли вас втілюють, це стає частиною того, ким ви є, а не лише тим, що ви робите.
Цей підхід гарантує, що лідери та команди працюють якнайкраще, чітко думаючи, глибоко відчуваючи та діючи з наміром.
Не шуміть, змінюйте ситуацію.
У світі, що швидко змінюється, організаціям потрібно більше, ніж просто швидкі рішення; їм потрібні глибокі трансформаційні рішення, спрямовані на вирішення основних причин їхніх проблем. У Doors Open ми пропонуємо продуманий, підкріплений дослідженнями підхід, який дає можливість організаціям стати більш інклюзивними, інноваційними та стійкими.
Ми віримо в силу сильного, співчутливого лідера та важливість створення робочих місць, де кожен може зробити свій внесок.
Наша робота полягає не в створенні шуму; йдеться про зміну ситуації.