Software Engineering Management and Leadership

** Що ми про **
На зустрічі з управління програмним забезпеченням та лідерством кожен інженерний менеджер \* може зустрічатися з однолітками, щоб практикувати різні сценарії речовин у невеликих групах та безпечне середовище.

** \ *** Інженерний менеджер посилається на тих керівників ліній, які безпосередньо керують інженерами програмного забезпечення, QAS тощо, а також тих, хто прагне перерости в позицію ЕМ.
** \ *** Ми також відкриті для вищих лідерів, які бажають підтримати професійне зростання інших.

* Ви коли -небудь відчували на роботі, що могли б ефективніше вирішити ситуацію, якби ви мали більші знання чи досвід?
* Чи є у вас складні ситуації, коли тренування чи зовнішні поради можуть допомогти?
* Чи структурований ваш процес навчання, щоб ви вчилися на помилок та досвіду інших, а не лише на власні?
* Чи є у вас підтримуюча група колег EMS, на які слід спиратися на складні часи?

Ця група має на меті допомогти у сценаріях вище.

** наш підхід **
Наш підхід передбачає роботу в малих групах, використовуючи підхід Ем Ката. Ми цінуємо активну участь у всіх як ключ до швидкого навчання та професійного зростання.

Під час перших кількох зустрічей ми вдосконалимо найефективніший формат для невеликих групових робіт. Ми шукаємо однодумців, готових рости з нами. Пізніше наша група відкриється для більш різноманітних учасників.

** Що таке em kata? **
Наше бачення Em Kata-дати інженерним менеджерам можливість практикувати навички та розвивати знання, використовуючи реальні справи. Це як [код] (https://codekata.com/), [tdd] (https://kata-log.rocks/tdd) або архітектурна ката, але для EMS. Це також схоже на підходи з випадками, які використовуються в навчальних програмах CTO/CIO.

Приєднуйтесь до нашої спільноти, яка навчається та росте разом.

** Інша інформація **
Будь ласка, прочитайте та дотримуйтесь [Берлінського коду поведінки] (https://berlincodeofconduct.org/)